8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
GFB Planungs- und Vermittlungsgesellschaft für Bausanierung mbH Bewertungen
GFB
Planungs-
und
Vermittlungsgesellschaft
für
Bausanierung
mbH
Duisburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr durchwachsen, Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bemühen, Gehalt und den Arbeitsauftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung einiger Mitarbeiter und Strukturprobleme in der Personalaufstellung. Zu wenig Fachpersonal.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalaufstellung theorie und Praxis abgleichen. Prozentuale Personalberechnung hat nix mit Realität zu tun. personal sollte bei Engpässen unterstützt werden, bzw. Engpass ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr gut, teilweise sehr anstrengend und nicht teamorientiert, dennoch von oben protegiert.
Image
Nicht jeder kennt uns aber wir sind etabliert
Work-Life-Balance
Gleitzeit/ Zeitschaltur auf die Minute
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt, nur davon geredet
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Extras, wie z. B. Getränke kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine- die geht nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kritik
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht, jedoch nicht immer objektiv
Arbeitsbedingungen
Total abgeswetzt, altmodisch und nicht ergonomisch
Kommunikation
Bemüht um gute Infostruktur
Gleichberechtigung
Nicht alle sind hleich
Interessante Aufgaben
Viiiiiel Administration
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer starke Nerven,oder wenig Charakter hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es am 31.12. vorbei ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung arbeitsloser Menschen als Maßnahme "Geschäft" zu sehen.Es fehlt vollkommen die Empathie etwas mit diesen Menschen zu bewegen.Es zählt nur die Abarbeitung der Vorgaben zur Sicherung von Trägerpauschalen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild umsetzen.Im 21. Jahrhundert technologisch und führungsgestalterisch ankommen
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen nur Top down, Abarbeiten von Vorgaben statt ganzheitlicher Arbeitsweise.Der Mensch ist Mittel zum Zweck
Image
Keine Maßnahmen zur Unternehmensidentifikation.Kollegen motivieren sich selber.Leistungen werden selten nach außen dargestellt.Warum auch immer.
Work-Life-Balance
Wer initiativ mit arbeitslosen Menschen ganzheitlich arbeiten will ist hier falsch.Er/Sie wird an den Strukturen scheitern und nimmt diesen Konflikt mit nach Hause.Derjenige welcher morgens sein Hirn ausschaltet arbeitet konfliktfrei.
Karriere/Weiterbildung
Durch Dauerbefristungen und wenig Fortbildung kaum Chancen auf interne Karriereplanung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Coachbereich und der Verwaltung überdurchschnittlich. Wenn man wie ich das Glück hatte bei der Muttergesellschaft angestellt zu sein. Bei der Tochter im Produktionsbereich kann man froh sein, eine 2 als erste Zahl des Bruttos zu haben.Ohne Zuschläge oder Weihnachtsgeld, keine VWL. Bei einem kommunalen Unternehmen in einer SPD Stadt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung.Papier ohne Ende.In den Produktionsstätten keine ökologische Ausrichtung.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Kollegen mit unbefristetem Arbeitsvertrag.Anleiter meist über nicht traifgebundene 100%Tochter angestellt-meist befristet.Durch deren niedriges Gehalt und Befristung schwere langfristige Zusammenarbeit zwischen GfB Coaches und WDG Anleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei mir scheint es Geschäftsmodell zu sein, erfahrene Menschen mit Brüchen in der Erwerbsbiografie einzustellen, sie abzuschöpfen und nach spätestens 2 Jahren bei Entfristungsgefahr durch Neue-bei gleicher Tätigkeit zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr gute Vorgesetzte, die mit der Zeit Teil des Systems werden und abstumpfen.In privaten Gesprächen wird Frust abgebaut.Verfahrensänderungen-notwendig-scheitern an Angst vor "Oben"
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsbereich gut.In der Produktion inhuman
Kommunikation
Unter Kollegen gut.Geschäftsführung sieht sich als allmächtig und handelt auch so
Gleichberechtigung
Keine sichtbaren Strukturen zur Umsetzung des Gendergedankens
Interessante Aufgaben
Sozialpädagogische Arbeit mit arbeitslosen Menschen in angenehmem Arbeitsklima kann der schönste Beruf der Welt sein..... kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer sich auf die GfB verlässt, ist verlassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider derzeit nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal das Leitbild lesen, verstehen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten wie im Strukturvertrieb, dabei geht es lt. Arbeitsvertrag um die Beratung und Begleitung von Langzeitarbeitslosen. Führungskräfte sind nicht greifbar. Wenn dann wurde viel versprochen aber nichts gehalten bis dato.
Image
Leitbild und Realität sind im klaren Widerspruch zum Unternehmen. Nach eigenen Erfahrungen sehr weit von einem nachhaltigen Arbeitgeber entfernt.
Work-Life-Balance
Zwar GLAZ aber bei der hohen Umschlagshäufigkeit schwer möglich auch mal flexibel arbeiten zu können. Zwar 30 Tage Urlaub und Brückentage, aber es muss immer eine Vertretung da sein und das gestaltet sich als schwierig, da der Zusammenhalt zw. den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Arztbesuche nur während der Arbeitszeit, außer es wird ein Attest vom Arzt erbracht, dass der Termin nicht anders geht. Empfinde es als Mogelpackung und nicht als Wok-Live-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich soll einfach meine Arbeit machen und mir nicht über andere den Kopf zerbrechen. Karriere ist nicht möglich nach eigenen Erfahrungen. Verbesserungsvorschläge spare ich unterdessen für einen anderen Arbeitgeber zum späteren Zeitpunkt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlen zwar gutes Grundgehalt und haben eine Betriebliche Altersvorsorge die arbeitgeberfinanziert ist, allerdings hat man 60 Monate Wartezeit dafür und ist mit 4% Arbeitgeberanteil eher der Tropfen auf den heißen Stein nach meiner Meinung. Vor allem da der Leistungsdruck sehr hoch ist, gleicht der finanzielle Anreiz die Sache nicht aus. Keine VWL, Keine Kinderzulage, eigener PKW soll benutzt werden, kein 13tes Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Heizungen kann man teilweise nicht regeln. Seit der Neubau geplant ist, wird nichts mehr repariert. Sozialbewußtsein hat die Leitung nur für Ihre eigenen Interessen. Der Betriebsrat wird von mir als "Zahnloser Tiger" empfunden. Die SB-Vertretung ist überfordert und gleichzeitig AGG-Beauftragter, Evakuierungskraft und Ersthelfer, da solche Tätigkeiten nur an die Mitarbeiter abgegeben werden, die einen langfristigen Vertrag haben. Kurzzeitverträge (Maßnahmengeschäft) sind beim Hauptteil der Mitarbeiter Standard.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum und hinten rum... Ich vertraue niemandem mehr dort. Kein weiterer Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst betroffen und bin sehr enttäuscht, was den Umgang angeht. Musste selbst schon den AGG-Beauftragten mit Unterlagen versorgen. Ziemlich laffe Handhabung mit den Interessengruppen in der Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zerredet, dann versprochen, aber bis dato nichts eingehalten. Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind erfahrungsgemäß nicht erwünscht. Arbeitsschutz wird nach meinen Erfahrungen ausgeblendet.
Arbeitsbedingungen
Ich musste ständig darauf aufmerksam machen, dass die Ergonomie nicht dem Standard entspricht. Hilfsmittel oder Büromaterial gibt es nur auf bitte, bitte und auch nur dann, wenn man Beziehungen hat... Durchgangs- und Großraumbüros für die Beratung von Langzeitarbeitslosen finde ich persönlich nicht zielführend. Teilweise wird die Beratung im Großraum-Container ohne Schall- und Sichtschutz durchgeführt. Folglich kein vertrauliches Gespräch möglich nach meinen Erfahrungen.
Kommunikation
Führungskräfte sind schwer einschätzbar. Versprechen/Abmachungen werden nicht eingehalten. Ständiges nachhaken war bis dato erforderlich. Dann wird das Nachhaken als lästig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nach meinen Erfahrungen ein ungeliebtes Thema in diesem Betrieb. Echte Gleichberechtigung sieht anders aus...
Interessante Aufgaben
Mir persönlich machte es Spass Menschen zu helfen. Allerdings erhalte ich keine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei schwierigen Fällen, oder in Form von Supervision oder Reflexion.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehrkraft bei der GfB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entfristung
Wenige Weiterbildungen werden angeboten
Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Auch nach vier Jahren Betriebszugehörihkeit nur befristete Verträge.
Kommunikation
Informationen erhält man meist nur über Kollegen, nicht durch die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Komische Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es Wurden Versprechungen gemacht und nicht gehalten und genau da Liegt das Problem
Verbesserungsvorschläge
Was man verspricht sollte man Halten wzb. Die Übernahme der Kosten vom Ausbilder schein es wurde sich Angemeldet und sitzt jetzt auf den Kosten .
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut im Handwerksbereich
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht
Karriere/Weiterbildung
Man wird als Angehender Ausbilder zum schnellstmöglichen gezwungen was gesagt wurde wird wenig gehalten . zudem wenn es um Weiterbildungen geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in Ordnung Sozialbewusstsein lässt zu wünschen Übrig für den Angestellten
Kollegenzusammenhalt
in erster Linie halten sie Einigermassen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
geht so könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Kumunikativ kann da viel getan werden
Arbeitsbedingungen
Man wird schnell ins Kalte Wasser geworfen Einarbeitung gleich null
Kommunikation
Sozialpädagogen Sprechen und geben nichts weiter lassen Teilnehmer der Schulungs Massnahmen Extrem Hängen
Gleichberechtigung
unter den Anleitern ja
Interessante Aufgaben
jeder Bereich sollte zwei Anleiter haben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diskriminierung am Arbeitsplatz Ausländer, unterschiedliche Löhne bei fast gleicher Tätigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast nur befristete Arbeitsverträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Klima der Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen herrscht ein Klima der Angst. Niemand traut sich etwas zu kritisieren da sofort mit zu rechnen ist heruntergeputzt zu werden. Mitarbeiter werden nicht nach fachlicher Qualität beurteilt sondern nach Sympathie.
Die Mitarbeiter haben fast alle befristete Verträge, mit Gehaltsunterschieden von bis zu 1000 Euro. Obwohl zum größten Teil die selbe Arbeit erledigt wird.
Arbeitsanweisungen werden oft mehrmals am Tag wieder geändert. Es gibt keine klaren Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein schöner job-leider als Zeitvertrag befristet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel,Freie Wahl in Umsetzung der Vorgaben und ein tolles Verhältnis zu den Kolegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge auf 6 monate
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte durch Vergabe von 1jahresverträgen gut für eine qualifizierte Ausbildung Sorgen,bei der der Angestellte noch alle 3 Monate zum Arbeitsamt gehen muss....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFB Planungs- und Vermittlungsgesellschaft für Bausanierung durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden GFB Planungs- und Vermittlungsgesellschaft für Bausanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFB Planungs- und Vermittlungsgesellschaft für Bausanierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.