Kritik im Nachhinein ist immer leicht ... ich wünsche mir daher mutige & aktive Kolleginnen & Kollegen für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck im Arbeitsalltag durch zu strenge Vorgaben, zu knappe und teils schlechte Finanzierungen sowie ein völlig "übertriebener" Dokumentations- und Verwaltungsaufwand.
Tranzparenz zu wichtigen betriebswirtschaftlichen Entscheidungen ist nicht durchgänging vorhanden. Dadurch entsteht der Eindruck, das firmenrelevante Entscheidungen "einsam" getroffen und erst im nachhinein mit den Mitarbeitenden thematisiert werden.
Es gibt sichtbare Unterschiede im Führungsstil Einzelner, was das Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Fairness erzeugt.
Kommunikation
Ein Thema seit vielen Jahren, dass unbedingt noch Luft nach oben hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt wird an unserem Standort GROß geschrieben, hängt aber erfahrungsgemäß auch immer von der jeweiligen Zusammensetzung ab - aber wo ist das nicht so (?!?).
Work-Life-Balance
WORK ... ist viel.
Life ... ist es jeden Tag.
BALANCE ... fehlt fast gänzlich, wenn wir nicht selber untereinander dafür sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Momentan bin ich an meinem Standort sehr zufrieden und hoffe, dass es noch lange so bleibt.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer wieder mal (!) und Ansätze bzw. Anregungen zu innovativem Arbeiten, aber leider ist die alltägliche Arbeitsbelastung oftmals so hoch, dass hierfür kaum Zeit bleibt.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und um "Diversität" wird sich bemüht.
Arbeitsbedingungen
Das ist genauso, wie beim Thema Kommunikation mit viel Luft nach oben!
Die Ausstattung (Büro's + Schulungsräume) ist teils veraltet, nicht einheitlich und entspricht nur teilweise den Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Teilweise hohe Lärmbelästigung im Citybereich (Verkehrslärm), je nach Standort unterschiedlich.
Fehlende Klimatisierung in den Sommermonaten und unzureichende Wärmedämmung in der Winterzeit.
Fehlende Rückzugsmöglichkeiten für die Pausengestaltung oder eine notwendige Auszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich nicht erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und auch in Krisensituationen wurde dies versucht und entsprechend kommuniziert. Es gibt auch die Möglichkeit in dringenden Notfällen um Hilfe und Unterstützung zu bitten.
Die Höhe ist "kein Hauptgewinn" aber O.K., sollte aber mehr den tatsächlich erbrachten Leistungen entsprechen und diesbezüglich verhandelbar sein.
Gehaltsstaffelungen bei entsprechender Firmenzugehörigkeit, müssen selbst eingefordert werden. Da fehlt es an einem einheitlichen Verfahren.
Sozialleistungen gibt es im kleinen Rahmen und Abhängigkeit zur betriebswirtschaftlichen Gesamtsituation.
Image
Die Außenwirkung könnte besser sein.
Hier wünsche ich mir auch von meinen Kolleginnen & Kollegen, bei aller berechtigten Kritik, mehr Mut zur Mitwirkung. Es ist immer leicht im Nachhinein auf Mißstände aufmerksam zu machen oder auf Fehlverhalten hinzuweisen, doch aktiv etwas verändern zu wollen und sich für mich und andere STARK zu machen - vielleicht auch mal gegen den Strom zu schwimmen, um etwas bewegen zu können - das ist schwer.
Daher bin ich sehr froh darüber, endlich einen Betriebsrat zu haben und halte das für eine wirklich gute Sache.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und gewünscht, sollte aber immer auch Bezug zu den Arbeitsinhalten oder damit verbundenen Anforderungen haben.