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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFM Bau- und Umweltingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei meinem alten Arbeitgeber war vorbildlich. Klare und offene Kommunikationswege sorgten dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert und auf dem neuesten Stand waren. Regelmäßige Meetings, sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend, förderten den Austausch von Ideen und ermöglichten es, Probleme schnell und effizient zu lösen. Es herrschte eine Kultur des offenen Dialogs, in der Feedback jederzeit willkommen war und ernst genommen wurde. Die Führungskräfte waren stets ansprechbar und nahmen sich Zeit, um Anliegen der Mitarbeiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese transparente und respektvolle Kommunikation trug maßgeblich zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem alten Job war außergewöhnlich stark. Das Team arbeitete nicht nur effizient zusammen, sondern unterstützte sich auch gegenseitig in allen Belangen. Eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Vertrauens war allgegenwärtig, was den Arbeitsalltag erheblich bereicherte. Kollegen standen stets bereit, um bei Herausforderungen zu helfen oder Rat zu geben, und gemeinsame Projekte wurden mit großem Engagement und Teamgeist angegangen. Auch außerhalb der Arbeitszeiten fanden regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten statt, die das Gemeinschaftsgefühl weiter stärkten. Dieser hervorragende Zusammenhalt sorgte für ein motivierendes Arbeitsumfeld und trug maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
In meinem alten Job wurde großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichten es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen optimal mit ihren privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Die Arbeitsbelastung war fair verteilt, und es wurde darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme blieben. Regelmäßige Pausen und großzügige Urlaubstage trugen ebenfalls dazu bei, dass sich die Mitarbeiter erholen und neue Energie tanken konnten. Darüber hinaus bot das Unternehmen zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an, wie zum Beispiel Stressmanagement-Workshops. Diese ganzheitliche Herangehensweise schuf ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter sich sowohl beruflich als auch persönlich wohlfühlten und motiviert waren
Die Vorgesetzten in meinem alten Job zeichneten sich durch ihr vorbildliches Verhalten aus. Sie waren stets zugänglich und nahmen sich Zeit für die Anliegen und Fragen der Mitarbeiter. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche und klare Zielvorgaben sorgten sie für Orientierung und Motivation. Die Führungskräfte förderten eine offene Kommunikation und ermutigten zu Eigeninitiative und Innovation. Ihre Entscheidungsprozesse waren transparent, und sie standen ihren Teams mit Rat und Tat zur Seite, wodurch eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde. Zudem zeigten sie großes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und unterstützten deren berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsangebote und Mentoring. Diese wertschätzende und unterstützende Führungsweise trug maßgeblich zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Die Tätigkeiten bei meinem alten Arbeitgeber waren äußerst interessant und abwechslungsreich. Das Aufgabenfeld bot vielfältige Herausforderungen, die kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten erforderten. Ich hatte die Gelegenheit, an spannenden Projekten mitzuwirken, die sowohl individuelle Verantwortung als auch Teamarbeit beinhalteten. Dabei konnte ich meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und neue Kompetenzen entwickeln. Die Arbeit war geprägt von innovativen Ansätzen und modernen Technologien, was den Arbeitsalltag dynamisch und motivierend gestaltete. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen trugen dazu bei, stets auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben und die eigenen Kenntnisse zu vertiefen. Insgesamt bot mein alter Arbeitgeber eine erfüllende und inspirierende Tätigkeit, die weit über routinemäßige Aufgaben hinausging.
Das Bürogebäude meines ehemaligen Arbeitgebers zeichnet sich durch seine moderne Architektur und ansprechende Ästhetik aus. Mit großen Glasfronten, die reichlich Tageslicht einlassen, und einem offenen Raumkonzept fördert es eine inspirierende und produktive Arbeitsatmosphäre. Hochwertige Materialien und stilvolles Mobiliar schaffen ein angenehmes und komfortables Arbeitsumfeld. Die großzügigen Gemeinschaftsbereiche und stilvoll eingerichteten Pausenräume laden zu entspannenden Pausen und kreativem Austausch ein. Dank der hervorragenden technischen Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätze wird effizientes und gesundes Arbeiten unterstützt. Insgesamt bietet das Bürogebäude die idealen Voraussetzungen für ein motiviertes und zufriedenes Team.