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GFS 
- 
Gesellschaft 
für 
Statistik 
im 
Gesundheitswesen 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score41 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office Möglichkeit - kollegiales Zusammenarbeiten - Moderne Büros - work-life-balance passt
Bewertung lesen
hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Urlaubsplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
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Ein unheimlich entspanntes und kollegiales Miteinander
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Home Office zur Steigerung der Work-Life-Balance wird wohlwollend angeboten
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die Arbeitsatmosphäre, das Team, Gleitzeit, Homeoffice, Mitgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wünsche von MA werden ignoriert.
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GF ist zu wenig am Hauptstandort
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Zweiklassengesellschaft
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Strikte Arbeitszeitmodelle.
Wenig Gehalt im Marktvergleich
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Die Parksituation ist sowohl in Unterschleißheim als auch in Radebeul grausig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Halten, was versprochen wird. Finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Bonuszahlungen. Steuerfreie Leistungen für Arbeitnehmer ausschöpfen. Helfen würde z.B. eine Kreditkarte, auf die der Arbeitgeber monatlich die steuerfreien 50€ pro Mitarbeiter buchen könnte, wie es in anderen Firmen schon lange gehandhabt wird. Benefits hilft null im Alltag.
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- Wertschätzung der MA
- Zusatzzahlungen (13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)
- Zeitgemäße Anpassung der Gehälter
Von kostenlosen Wasser, Parkplätzen oder sinnlosen Rabatten bei Corporate Benefits kann kein MA seine Miete zahlen.
- Beteiligung an Fahrtkosten -> Dinge, die den MA wirklich etwas nützen.
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Die Gehaltsstruktur sollte an die Gegebenheiten der Branche sowie an die Arbeitsmarktsituation angepasst werden. Gute Fachkräfte sind rar ...
Weitere Zusatzleistungen würden die Mitarbeiterbindung stärker positiv beeinflussen.
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Hauptsächlich: Gehalt an marktübliche Standards anpassen und mobiles Arbeiten in Abteilungen ermöglichen, in dem keine Anwesenheit vor Ort notwendig ist
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Kommunikation über Ziele, aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


... hochgeschätzt aufgrund ihrer Erfahrung, Überblick über Zusammenhänge und Routine
5
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Trotz Corona wurde eine langjährige Mitarbeiterin mit Blumen, viel Lob und Respekt in die Rente verabschiedet. Ganz toll
5
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Es gab und gibt langjährige (15 Jahre) Mitarbeiter-/innen, die auch bis zu Ihrem Renteneintritt verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen / übernommen haben und auf deren Wissen hier keine verzichten will
5
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Das Knowhow gerade von älteren Kollegen/-innen wird hier sehr geschätzt, bis zum Renteneintritt.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht ob man jünger oder älter ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch geringe Firmengröße keine wirklichen Aufstiegschancen, außer eine Führungskraft kündigt; keine in- oder externen Weiterbildungsangebote für "normale" Mitarbeiter
1
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Sehr beschränkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen als eher modern.
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