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GFS 
- 
Gesellschaft 
für 
Statistik 
im 
Gesundheitswesen 
mbH
Bewertung

Arbeitgeber der wirklich Work-Life-Balance bietet

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFS - Gesellschaft für Statistik im Gesundheitswesen mbH (Standort umgezogen) in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, das persönliche Arbeitsgebiet, die Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv darum kümmern, warum hier bei Kununu solche (meines Erachtens: unbegründet) schlechte Bewertungen eingestellt werden. Aber bitte außerhalb der Kununu-Plattform ;-)

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur sagen: ich komme gerne hier zur Arbeit (ja, ich würde ich lieber zuhause im Bett liegen bleiben und im Schlaf Geld verdienen), Lob gibt es nicht nur von Vorgesetzten sondern auch von Kolleginnen und Kollegen. Auf den Grillfesten im Sommer oder den Weihnachtsfeiern im Winter wird viel gequatscht und gelacht - während der Arbeit wird (zumindest in meiner Abteilung) vielleicht nicht jeden Tag so viel gequatscht, aber jeden Tag auch gelacht.

Kommunikation

Den Informationsfluss finde ich gut, beim Kommunikationsmittel würde ich mir wünschen, dass manche Leute vielleicht eher mal zu Fuß oder Telefon ihr Anliegen oder auch Ihre Beschwerde vortragen, statt per elektronischen Medien

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meinem Job mit Kollegen/-innen aus alle Abteilungen zu tun, aber halt nicht mit allen Kollegen der ganzen Firma. Für diejenigen, die ich kenne kann ich nur sagen: vielen Dank für das täglich gute Miteinander, lösungsorientierte Arbeiten und Verständnis, wenn es mal nicht so schnell geht, wie wir uns das alle wünschen

Work-Life-Balance

Attraktives Gleitzeit-/Kernzeitmodell , dass auch von sehr vielen Mitarbeitern genutzt wird (ab 14:00 sind wieder Parkplätze frei). Die 39h-Woche ist realistisch, Teilzeit-Arbeiten möglich. Kurzum: Ideal für berufstätige Eltern mit schulpflichtigen Kindern

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsfeld der Firma sehr interessant, abwechslungsreiche Aufgaben und in welchem Beruf gibt es denn bitteschön keine Routineaufgaben, die nun mal zu erledigen sind

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen; auch auf MA-Ebene gibt es keine Männer-Domänen und trotzdem auch als Mann ein kollegiales Miteinander mit den Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab und gibt langjährige (15 Jahre) Mitarbeiter-/innen, die auch bis zu Ihrem Renteneintritt verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen / übernommen haben und auf deren Wissen hier keine verzichten will

Arbeitsbedingungen

Helle und saubere Büros, moderne PC-Ausstattung mit großen Monitoren, im Winter ist es drinnen warm, im Sommer auch, aber immer noch besser als Dauererkältung durch Klimaanlage oder Streit, um die einzig wahre Wohlfühltemperatur. Sehr ruhig, konzentriertes Arbeiten jederzeit möglich (Straßenbaustellen vor dem Haus sind ein temporäres Problem und nicht durch den Arbeitgeber verursacht)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

falsche Branche, um hier viele Punkte zu machen. Es gibt Mülltrennung, gute ÖPNV-Anbindung, das Gebäude entspricht m.W. dem Niedrig-Energie-Standard .

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt orientiert sich - wie in allen verantwortungsvoll gesteuerten Unternehmen - an
a) dem Anforderungsprofil (siehe eigener Lebenslauf)
b) der (direkten) Fakturierbarkeit der Leistung an den Kunden
c) welche Preise sich für die Dienstleistung der Firma am Markt durchsetzen lassen
d) den sonstigen Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bietet

Und wer hier bei Kununu über sein Gehalt meckert, der hat anscheinend doch keine besseren Gehalts-Angebote von anderen Arbeitgebern vorliegen, oder es gibt wohl doch gute (andere) Gründe bei GFS zu arbeiten ;-) Oder wie erklärt sich die niedrige Fluktuationsrate von 3% in 2018 ?

Image

Bei den (potentiellen) Kunden hat das Unternehmen (und dessen Mitarbeiter) nach meiner Wahrnehmung einen sehr guten Ruf. Wenn ein MA bei Kununu über GFS durch Vergabe von lauter 1-Sterne-Bewertungen meckern will ... kann ich nur sagen: Love it, Change it oder Leave it.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien bedeuten schnelle Kommunikation, kurze Entscheidungswege und weniger Kompetenzgerangel und ... das ist nun mal die Kehrseite der Medaille ... nicht übermäßig viele Aufstiegschancen. Mir wurde ein Vorschlag zur persönlichen Weiterbildung noch nie abgelehnt.


Vorgesetztenverhalten

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