Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin gerne Teil der GfTD Familie
Familiengeführt
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, jederzeit Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Sehr herzlich! Nah am Mitarbeiter! Immer ein offenes Ohr!
Nichts. Er lügt und lügt und lügt
Keine Weiterbildung, keine Mitarbeitergespräche, keinen Anreiz von Sozialleistungen, permanenter Druck, keine Zeit, sich auch mal mit anderen Kollegen zu unterhalten, schlechtes Betriebsklima, alles sehr künstlich.
Keine Kantine
Es findet kein Inflationsausgleich statt
Aufträge werden angenommen ohne sich überhaupt Gedanken zu machen ob die Angestellten diese Arbeit überhaupt leisten können, bzw. freie Ressourcen verfügbar sind.
Nichts, dass ich wüsste. Keine Probleme.
das Intranet in kürzeren Intervallen aktualisieren
Mitarbeiter mehr vertrauen und neue Impulse, die Mitarbeiter mitbringen, auch anhören und leben. Bessere Information und Kommunikation und Wertschätzung leben. Die obere Geschäftsführung mehr raushalten aus dem Tagesgeschäft, noch schöner wäre es, wenn diese ansprechbar wären und nicht von oben herunterdiktieren und nur ihre Meinung gelten lassen. Sich in andere Menschen hineinfühlen. Mit der aktuellen Zeit gehen, Mitarbeitergespräche führen, wo drückt der Schuh?
Mehr Präsenz in sozialen Medien
Die Kommunikation ist sehr schlecht und das Unternehmen an sich sehr unstrukturiert.
Den Laden schließen
Der am besten bewertete Faktor von GfTD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
"Best of both" wird aktiv genutzt
Stets nett und freundlich
Alter spielt keine Rolle. Vom Azubi bis zum alten Hasen/Häsin - jeder hat seinen Platz.
Jedes Alter funktioniert bei uns sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfTD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Kommunikation, keine Information, alles müssen sich die Mitarbeiter selber "zusammensuchen" oder "zusammenlesen". Keine Führungskraft ist ausgebildet, um gezielt und offen zu informieren oder zu kommunizieren.
Es wird nur schlecht informiert, auf Aussagen ist eh kein Verlass
Flurfunk ist wichtiger als die Mitarbeiter zu Informieren
Hinter dem Rücken wird viel geredet
existiert nicht, nur Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt.
I'm Rahmen der Ausprägung einer Firmengruppe laufen diverse Konzepte. Personalabteilung ist da für viele Varianten offen.
Keine Weiterbildung, die Geld kostet. Karriere, wenn man gezielt nach fragt, dann bekommt man einen Titel, ist aber in seinen Entscheidungen nicht autark.
Wer möchte wird unterstützt
auf Grund sehr flacher Strukturen in der Firma sehe ich keine Möglichkeiten hinsichtlich Erhöhung des Karriere-Levels, denke aber, dass im Rahmen meiner Tätigkeiten durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
