Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ggis hannover die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich eigene Ziele setzen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien und nette Kolleg:innen
Dienstplan-Wünsche werden berücksichtigt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
In der WG-Striehlstr. liegt der Fokus weniger auf der Pflege und mehr auf pädagogischen Aufgaben, was für mich als Pflegefachkraft eine spannende Abwechslung darstellt. Man übernimmt die Eigenverantwortung als Bezugsbetreuung und trägt so aktiv zur Selbstbestimmung der Bewohner bei.
Die Arbeit in der WG-Striehlstr. ist sehr sinnstiftend und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Auch in Teilzeit ist eine Beschäftigung problemlos möglich. Das Arbeitsklima ist angenehm, was nicht zuletzt den netten und kompetenten Kolleg:innen sowie den flachen Hierarchien zu verdanken ist. Wir haben viele Student:innen und Quereinsteiger im Team.