Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzMein Praktikum im Rahmen meines Psychologie-Studiums hat mir im SpDi sehr gut gefallen. Das Team nimmt einen sehr offen und freundlich auf. Praktikant/-innen werden hier sehr geschätzt und das Team hat Freude daran, Einblick in ihre Tätigkeit zu geben.
Gutes Arbeitsklima in der Einrichtung mit freundlichen Kolleg*innen, hohe Professionalität
Die Bezahlung war vergleichsweise relativ gut.
Trotz hoher Anforderungen relativ hoher Gestaltungsspielraum in der Arbeit; gutes wechselseitiges Vertrauensverhältnis
Respektvoller Umgang untereinander, flache Hierarchien, es gibt 2x im Monat einen Obstkorb
Leider ist die Kommunikation zwischen meiner Gruppenleitung, der Geschäftsführung und mir als Mitarbeiterin nur sehr dürftig gewesen. Nachdem für meine Gruppenleitung feststand, dass ich nicht die für sie richtige Mitarbeiterin der Einrichtung bin, wurde ohne mich in einem Gespräch vorab darüber zu informieren, eine Liste an Gründen an die Geschäftsführung weitergeleitet, um damit eine Probezeit-Kündigung in die Wege zu leiten. Das Schlimme daran war für mich darüberhinaus, dass diese Gründe sehr befremdlich für mich gewesen sind, da sie weder meine ...
Es wird zu wenig getan, um Mitarbeitende zu halten.
Ohne die Menschen, die für Euch arbeiten, seid Ihr nichts.
Ohne die Menschen, die bei Euch wohnen, seid Ihr nichts.
Beide Personengruppen zu schützen und zu schätzen, ist keine gute Eigenschaft, sondern Pflicht.
Leider sehr Ihr das irgendwie anders. Vielleicht schon zu lang dabei?
Arbeitsplatzqualität sehr von d. Leitungen abhängig. Sehr schlechte IT.
Mehr Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern. Genau hinsehen, wer als Gruppenleitung eingesetzt wird und eine Überprüfung, ob diese Person als Leitung überhaupt geeignet ist.
Verbessern der technischen Ausstattung, zB Dokumentationssystem
Bessere IT spart Zeit und Geld.
IT wechseln, entsprechende Office Produkte vereinsübergreifend implimentieren (Outlook Kalender!), Altbackenes Image ablegen (fängt beim Logo an), mehr Präsenz der Geschäftsführung i.d. einzelnen Betrieben, Stärkung des Betriebsrates, proaktiv sozialpolitischen Entwicklungen entgegnen (und nicht abwarten und reagieren), mehr Unterstützung bei Fortbildungen (finanziell!), Homeoffice!!!
Nach meinem zugegebenermaßen vernichtenden Urteil wären Verbesserungen nur durch radikale Veränderungen zu erwirken.
Da das aber nicht passieren wird und ich ohnehin kein Interesse mehr an dem Verein habe, geh ich halt woanders hin. Ist viel einfacher und spart Lebenszeit :-P
Der am besten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Damit man in die verschiedenen Beratungs- und Betreuungsformen des SpDi einen Einblick erhält, ist natürlich etwas Eigeninitiative gefordert. Es sind alle Kolleg/-innen sehr offen und geben gerne Einblick in ihre Tätigkeit.
Man ist sehr frei darin, eigene Schwerpunkte zu setzen und sich eingehender mit bestimmten Thematiken zu beschäftigen. Auch die Kollegen und Kolleginnen bringen immer wieder neue und interessante Impulse mit ins Team. Wenn man wirkliches Intersse an psychischen Erkrankungen hat, wird diese Arbeit nie langweilig.
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, Möglichkeiten eigene Interessensschwerpunkte zu setzen
z.T. hohe Belastung durch existentielle Probleme der Klient_innen
Wären ja eigentlich da. Eigentlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gGmbH des Projektevereins ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es könnte im Verein viel mehr gemacht werden
Hängt sehr stark von einzelnen Leitungen ab. Keine einrichtungsübergreifende Impulse seitens des AG.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Fortbildungsangebote, Fortbildungstage sowie - zuschuss, dieser jedoch gering
Ich habe mich bisher immer sehr gefördert gefühlt. Auch sehe ich Karrierechancen.
Viel Fleiß zahlt sich zwar oft aus, der Workload bei z.B. Stellvertretungen steht aber in keinem Verhältnis zur (dürftigen) Mehrbezahlung.
bis zu 5 Fortbildungstage im Jahr, die bezuschusst werden
Es gibt regelmäßige Fortbildungen
