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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Gehalt pünktlich
Abteilungsleiter Lobistik, speziell Wareneingang. Führungsstil nach Gutsherrenart.
Heimatna
Streichungen von Bezüge.
Mehr Kombinieren mit den Angestellten.
Immer positiv, gut gelaunt und ansprechbar.
Es könnte etwas Leistungsgerechter her gehen aber das ist auch wieder jammern auf hohem Niveau.
Hmm hier musste ich etwas länger überlegen.
Sicherlich gibt es für den ein oder anderen etwas, für mich leider oder besser zum Glück nicht.
Tolle hilfsbereite Kollegen, jederzeit ansprechbar
Im Fuhrpark die neuesten MAN und Mercedes 7,5 t 3,5 t Arbeitsbekleidung wird gestellt das äußere Erscheinungsbild ist sehr gut und die Leistung die wir erbringen kann sich sicherlich auch sehen lassen
Sehr gute Möglichkeiten, ob Nachtschicht, Tagschicht, im Fuhrpark freitags 9.45 Uhr ab ins Wochenende
Je nach Abteilung ist da sicher in alles Richtungen was möglich
Sehr gut, wie oben schon erwähnt gute Zusammenarbeit, Höflichkeit wird sehr hoch geschrieben
Ja auch dafür haben wir ein paar im Team und natürlich werden Sie tatkräftig unterstützt ( wenn gewünscht wird oder notwendig ist)
Ebenfalls alle allzeit ansprechbar, kommunikativ und konstruktiv
Nach guter Einarbeitung ist alles selbsterklärend und ohne Hektik und Stress ist die Arbeit locker zu meistern
Alle erreichbar, mobil wie auch auf Festnetz, Fuhrpark, Service gute und allzeit höfliche Gespräche
Sehr sehr viele ob Zusatzversicherung Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld bietet Gienger wirklich einiges mehr
Auch hier egal in welchem Bereich ob Mann ob Frau ob schwarz weiß etc. hier werden alle freundlich und zuvorkommend behandelt
In allen Bereichen ob Lager, Fuhrpark oder im Service interessante Möglichkeiten sich zu verwirklichen und einzubringen
Sozialleistungen und Verdienst ( auch Zusatzleistungen und Prämien)
Bis auf einige Kollegen ganz easy
Geregelte Arbeitszeiten und genügend Freizeit und viel Zeit für die Familie
war mal gut, unterm Strich macht nur die subventionierte Kantine den Unterschied. Home Office(in der Operative eh kaum möglich), Corporate Benefits, Mitarbeiterbeteiligung, Prämienprogramme und Sommerfest bieten auch andere Firmen in der Größenordnung. Mitarbeiterrabatte lohnen sich nur bei bestimmten Produktgruppen, andere Produkte gibt es in der vergelichbaren Qualität und vom selben Hersteller im Baumarkt/Internet zum vergleichbaren Preis.
schriftlich vereinbarte Zahlungen werden nicht ausbezahlt, (keiner erreichbar für Klärung)
man nimmt lieber Strafen in Kauf, statt gesetzliche Vorgaben nachhaltig umzusetzen (andernfalls müßte man ja die Mitarbeiter zu Veränderung bewegen --> ist im Auge der Geschäfts- und Personal Leitung "unmenschlich"), viele kleinere und mittlere Arbeitsunfälle die nicht sein müßten, wenn man die Mitarbeiter stärker in die Verantwortung nimmt, sowie selbst verursachte Fahrzeugschäden (Betriebe in der selben Größenordnung haben deutlich weniger bzw. versuchen diese zu reduzieren, Gienger Logistik nicht wirklich), selbst von Fahrern verursachte Unfälle durch vorsätzlichem Verhalten bleiben ohne Konsequenzen. Die Übernahme der Strafen beweisen ja den "sozialen Charakter" des Unternehmens --> null Lerneffekt!
veraltete Programme, kein QM System (würde die Firma aber auch nicht überleben, da interne Struktur und das teilweise arrogante Selbstverständnis damit kollidieren würden)
mehr auf die Realität achten und die "falsche Menschlichkeit" abstellen. Arbeitszeiten beachten. über 10 Stunden werden bei manchen Mitarbeitern bewusst vergütet und stillschweigend akzeptiert, bei anderen wird im System "korrigiert", Bezahlung gestrichen und mit Druck zur Reduzierung nachverfolgt. (Setzung falscher Anreize)
wechselhaft
War mal besser, Kunden werden auf Grund unsauberer Prozesse und unausgegorenen Neuerungen inzwischen verschreckt (unnötige Rechnungnen, nicht eingehaltene Anlieferzeiten,...), auch weil oft die fachliche Kompetenz fehlt; Größe des Unternehmens, Produkte und angebliche Stärke des Vetriebs sind nicht alles, um zukünftig zu bestehen
viele Überstunden (werden zwar bezahlt und daher vom Mitarbeiter daher auch zu gerne angenommen) wären aber in einem "normalen Wirtschaftsbetrieb" nicht notwendig (versteckte Gehaltszulage, auf die nicht so genau geschaut wird), Teilweise auch akzeptiert und tolleriert, wenn über 10 Stunden Arbeitszeit (man will einen fleissigen Mitarbeiter ja nicht strafen), Homeoffice in der Logistik bedingt möglich. zeitliche Flexibilität (verspäteter Arbeitsbeginn) wird bei bestimmten Mitarbeitern tolleriert, bei anderen eher sanktioniert. Auch hier keine klare Linie, wer momentan wichtig ist, hat Glück!
Wenn du ins aktuelle "soziale Raster" passt, ja! Wenn du fachlich was kannst, nur mit Glück!
man rühmt sich mit dem Tarifvertrag und angeblich bestem Unternehmen im Müchner Umland, sonst jedoch nix besonderes. Andere Arbeitgeber bieten ähnliches.
null Mülltrennung, alles wird zusammengeschüttet, Trotz elektronischer Arbeitsmittel immer noch viel Papierverbrauch
Gruppenbildung mit sehr flexiblen Konstellationen
viele langjährige und ältere MA, die sich alles leisten können und keinen Blick für Veränderung haben, jedoch keine offene Diskriminierung
stehen nicht hinter einem, sondern rammen eher noch das Messer in den Rücken, ständig Widerspruch zwischen Selbstbild des "sozialen Arbeitgebers" und des nur auf dem Papier vorhandenen "Wirtschaftsbetriebes" (keine klare Linie, permanent links und rechts, nur um gut da zu stehen). Souveräne Führungskräfte stehen über persönlichen Befindlichkeiten, sind hier jedoch eh nicht vorhanden.
Lieblinge der Personal- und Geschäftsleitung haben es leicht und freie Hand, wobei sich die Situationen/Spielregeln schlagartig ändern können. staubige Büros v. a. in der Dispo und dem Fuhrpark. Vorhandene Maßnahmen werden aus Bequemlichkeit der Mitarbeiter nicht genutzt (nur um hinterher Meckern zu können, dass alles Sch... ist)
vordergründig besser als früher, inhaltlich nach wie vor schlecht (Emotionen vor Fakten)
ist grundsätzlich vorhanden. Auch wenn Person fachlich und vom Verhalten her eine Katastrophe ist, behält man lieber diese nur auf Grund Ihrer "besonderen Eigenschaft", um gut da zu stehen
Hamsterrad, Abwechslung nur durch permanente Problemlösung auf Grund unsauberer Prozesse
pünktliche Gehaltszahlung + Kantine
Ignoranz
Nicht nur freundlich sein, bei angenehmen Dingen
Kein normales Arbeiten möglich, da Kollegen einen ausspionieren und zum Vorgesetzten rennen würden, wenn was für ihren eigenen Vorteil ist.
nach Außen Saubermann, aber innerhalb sollte man nicht nur jeden freundlich Grüßen, sondern auch dies so verkörpern!
Wird von den Kollegen genau kontrolliert und kritisiert.
Wird angeboten, aber nur zur Lasten deiner Freizeit.
leere Versprechungen beim Gehalt, ein paar Sozialleistungen
?
was ist das ?
Auch hier spielt das Alter keine Rolle, sondern nur die Sympathie.
Unangenehmes wird wie Kindergartenverhalten bearbeitet.
Der Arbeitsplatz ist soweit OK, aber jetzt bei Corona der Home Office Platz wurde nicht im Ansatz korrekt ausgestattet.
Von unten nach oben erwünscht, aber anders rum wirds vergessen.
Hat nichts mit dem Geschlecht zu tun, sondern wär besser schleimen kann.
Vorhanden, wenn das Arbeitsklima in Ordnung wäre.
Super !!!
Nach einer halben Jahr hoffe ich aufs Lohnerhöhung!!
Besser geht es nicht!
Nette Chefetage!!
Alles prima.
Sicherheit für die MA, offene, ehrliche Kommunikation
Ich kann keine identifizieren.
Die Digitalsierung weiter vorantreiben.
Es stehen moderne Arbeitsplätze mit variabelen Tischen zur Verfügung. Die Arbeitszeitmodelle können unterschiedlich gewählt werden. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Die Außenwirkung wird durch Wahl zum besten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb immer wieder bestätigt.
Mit dem Angebot von Fitness Programmen und entsprechednen Zeitmodellen gibt es jede menge Möglichkeiten des Ausgleiches.
Wer den Willen hat, kann durch viele Angebote in der eigenen Akademie und externen Schulungsmaßnahmen seine Weg machen. Vom AZUB zum Vorgesetzten ist alles möglich.
Das Unternehmen ist Mitglied im Tarifverbund und zahlt neben Tarifgehältern Erfolgsprämien. Beteiligungsmodelle sind möglich. Kostenloser Transport zu öffentlichen Verkehrsmitteln ist normal.
Das Unternehmen zeigt durch Sponsoring Sozialer Träger immer wieder ihr Gesicht. Als CO² Aktivist wird versucht dem schnellen Trend positiv zu entsprechen.
Leider können viele geplante gemeinsame Aktivitäten zwecks CORONA nicht durchgeführt werden.
Der Mix ist sehr gut und wird durch die stetige Aus- und Weitertbildung junger Menschen aus der Erfahrung der Älteren gelebt.
Die Vorgesetzten werden immer wieder angehalten die selbst auferlegten Führungsgrundsätze umzusetzen und dem MA gegenüber zu leben. Super
Die zum großen Teil aus Großraumbüros bestehenden Einheiten sind hell und mit vielen Pflanzen aufgelockert.
Man ist bestrebt stets eine offene Kommunikation den Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen gegenüber zu erreichen.
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Integration von vielen unterschiedlichen Nationalitäten macht keine Probleme.
Wer möchte kann sich stets weiter entwickeln, es gibt viele Möglichkeiten.
Pünktlich Gehalt
Man ist nur eine Nummer
Wenn du nicht stark bist gehst du unter
Kantine ist gut aber das Essen nicht , da kann man Zuhause viel gesünder und günstiger kochen.
Gehalt punktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viel Verpackungsmaterial
Nur wenn man ein arschkrischer ist
Weiterbildungschancen
Kommunikation verbessern
So verdient kununu Geld.