Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Flexible Arbeitszeiten und das Produkt Glas
Nichts mehr seit neuer GF.
Der Kontakt von Chef zu den Mitarbeitern ist sehr nah
Meine Kollegen
Führungsverhalten, fehlende Strategie, Miese Stimmung im gesamten Unternehmen
Fast alles.
Führung, Kommunikation und getrennte Räumlichkeiten
Alles seit neuer GF.
Da gibt es von meiner Seite nichts zu nennen
Angemessene Zahlung der Arbeitnehmer, Überstunden Ausgleich, bessere Kommunikation zwischen AG und An. Mehr urlaubstage (22 Tage im Jahr)
Auf Leute hören die Ahnung haben.
Es ist zu spät.
Klare Ziele definieren, Transparenter kommunizieren und auf die Mitarbeiter eingehen und vertrauen.
Alles seit neuer GF.
Der am besten bewertete Faktor von Glas Fandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angemessenes Gehalt - Auszahlung immer pünktlich. Zusatzleistungen, wie Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sucht man hier jedoch vergebens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Fandel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Angebote
Weiterbildung nicht gewünscht oder notwendig. Für die Karriere reicht es aus, immer brav der inkompetenten Führungselite in den Allerwertesten zu kriechen.
Neine Möglichkeit
