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Glatt 
GmbH
Bewertung

Eine gute Firma mit viel Potenzial,langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr groß berücksichtigt

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glatt GmbH in Binzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbindung der intern ausgebildeten Fachkräfte in den Arbeitsablauf
-Jobrad
-Betriebsrestaurant
-Treueprämie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in kürzester Zeit viel zerstört wurde durch ein zu schnell eingeführtes neues ERP-System das die Mitarbeiter jetzt mit Stress und Mehrarbeit ausbaden müssen.Wir sind aber hoffentlich auf einem guten Weg zur Besserung!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern (langjährigen) offener annehmen und schneller umsetzen wäre z.b. beim einführen des neuen ERP System der Fall gewesen!
Lohnrunden überdenken langjährige Mitarbeiter mehr mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Untereinander sehr gut leider bei älteren Mitarbeiter keine Wertschätzung mehr
Seit das neue ERP System eingeführt wurde herrscht eine etwas schlechte Stimmung zudem sind die Löhne gegenüber anderen Firmen zu wenig gestiegen.

Kommunikation

Weitergabe von Informationen hängt noch stark vom Vorgesetzten ab

Work-Life-Balance

Unternehmen lässt großen Spielraum zu, ein Stern Abzug da keine Regelung beim Homeoffice/mobiles Arbeiten hier regelt einfach der Vorgesetzte. Wenn man kurzfristig einen freien Tag möchte ist das meistens aber kein Thema.

Interessante Aufgaben

Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum sehr gutes Produkt in manchen Bereichen sitzt leider die falsche Führung

Arbeitsbedingungen

In den Sommermonaten sehr warm in den Produktionsbereichen die Ausstattung mit Arbeitsmittel ist befriedigend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel papierlos gearbeitet

Image

Lebt von guten alten Zeiten aber auf dem Weg sich das Image wieder aufzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich Mühe gibt und auch mal ein bisschen mehr Eigeninitiative leistet wird auf jeden Fall gefördert


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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