Organisatorisch (insb. HR + IT) eine Vollkatastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich / abteilungsspezifisch war alles soweit in Ordnung, meine Bewertung zielt grundsätzlich auf organisatorische Dinge ab, die die gesamte Organisation betreffen und damit jeden einzelnen betreffen. Fachliche Thematiken sind sowieso komplett individuell und abhängig von Faktoren wie Vorgesetztem, Abteilung etc. und damit aus meiner Sicht nicht geeignet für eine Bewertung des Arbeitgebers im Allgemeinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch hinsichtlich zentraler Dienste wie IT & HR eine Vollkatastrophe. Beispiele:
IT: Tickets werden extrem langsam bearbeitet. Wenn sie dann mal bearbeitet werden, dann wird oft nicht das gemacht, was man angefragt hat. Ich musste bspw. 2 Monate warten, bis ich endlich alle meine (allgemeinen) Zugänge hatte. Zugegeben war das gerade in der Abspaltungsphase, aber es ist trotzdem einfach zu lang
HR: Eigentlich noch schlimmer als die IT. Die Probleme ziehen sich durch den ganzen "Lebenszyklus" hindurch, also von Recruiting über Einstellung zu Betreuung während der Beschäftigung als auch im Austritt. Leider reicht die Zeilenbeschränkung nicht aus, um das ein oder andere Beispiel aufzulisten, bei dem man leider nur den Kopf schütteln kann. Eine solch länderspezifische Funktion zu zentralisieren sehe ich nach diesen Erfahrungen sehr sehr skeptisch, Einsparungen hin oder her. Das wirft ein extrem schlechtes Licht auf das Arbeitgeberimage.
Verbesserungsvorschläge
HR & IT nicht weiter kaputtsparen nur weil man meint, hier Kosten einsparen zu können
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siehe "was ich schlecht finde" - jegliche zentralen Dienste für Angestellte (aber auch Bewerber oder frühere Mitarbeiter) sind hinsichtlich deren Qualität mindestens ausbaufähig