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Arbeitgeber mit Zukunft

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.

Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat viel Potenzial für die Zukunft, aber durch schlechte Kommunikation und den ausruhen auf Lorbeeren von vor Jahren ist die Zukunft unsicher.
Man muss den Umschwung nutzen und mit der Zeit schritt halten, auch wenn dies erst mal kostet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Man könnte eher sagen wir sind eine große Familie die Spaß versteht.
Jeder kennt den Vertrauenstest mit sich fallen lassen und die Kollegen fangen einen auf?
Bei uns wird man fallen gelassen, man lacht gemeinsam darüber und jeder reicht einem die Hand und hilft einen wieder auf, um die Aufgabe gemeinsam zu nutzen, dass ist Zusammenhalt.
Nicht wie in anderen Firmen, in denen man aufgefangen wird, aber man gleichzeitig ein Messer in den Rücken bekommt.

Image

Leider hat die Vergangenheit dieser Firma das Image sehr in Mitleidenschaft gezogen, welche dringend wieder aufgebessert werde muss.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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