die richtige Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgedanke wird gelebt, der gemeinsame Einsatz für den Erfolg fördert die Motivation und lässt schon mal den Feierabend vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Frisches Obst, Getränke, guter Kaffee (bedingt durch den sehr erlesenen Kaffeegenuss der Unternehmensführung :-)) sind Punkte die zu nennen sind, ebenso wie außerbetriebliche Veranstaltungen, Fitnessstudio und natürlich die hervorragende Lage im Herzen Stuttgarts. So fällt es einem nicht schwer zu sagen, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der ständigen Entwicklung, da das Unternehmen schnell wächst. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter über Unternehmensvorgänge informiert sind.
Kollegenzusammenhalt
In den Kollegen findet man ein junges und engagiertes Team, das an einem Strang zieht. Wo gehobelt wird fallen auch mal Späne, dennoch findet sich am Abend auch mal die Zeit für ein gemeinsames Feierabendbier. Das Arbeitsklima untereinander ist sehr gut bis fast schon familiär.
Work-Life-Balance
Das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters steht immer im Fokus, was sich auch anhand der bereits erwähnten Punkte wie Obst oder Fitnessstudio zeigt. Urlaub ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit, da jeder Mitarbeiter auch seine Erholungszeiten benötigt. Urlaube werden innerhalb der Teams abgestimmt und Mitarbeiter, die sich im Urlaub befinden, werden nur in den aller seltensten Ausnahmen kontaktiert.
Da die Arbeitszeiten sehr flexibel sind, haben Mitarbeiter auch die Möglichkeit Ihre Freizeit nach deren eigenen Wünschen zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
In der Unternehmensführung findet sich komplette fachliche Kompetenz, welche in jedem Unternehmensbereich jederzeit zu Rate gezogen werden kann.
Konfliktsituationen werden auf konstruktiver und fachlicher Ebene geklärt, auch mal mit deutlicheren Worten, aber niemals über die Sache hinaus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist, den verschiedenen Einsatzbereichen geschuldet, nicht immer gleich verteilt, dies wird jedoch in den einzelnen Teams durch gegenseitige Unterstützung wieder aufgefangen.
Das Einbringen der einzelnen Mitarbeiter in die Vorgange ist ein laufender Prozess, Optimierungsvorschläge werden gerne gehört.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine negativen Erfahrungen und es ist keine Tendenz in eine derartige Richtung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann noch nicht bewertet werden, da das Team noch zu jung ist. Mitarbeiter werden aber nicht einer gezielten Altersklasse nach eingestellt, vielmehr nach Qualifikationen und menschlichen Aspekten, wodurch Einstellungen in der Altersgruppe 45+ absolut nicht ausgeschlossen werden.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik, klimatisierte Räumlichkeiten, dimmbare Beleuchtung, ausreichend Platz und Rückzugsorte für ruhige Gespräche, 2 Küchen, Mikrowelle, Herd,… Eine lange Liste, die für sich selbst spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ist definitiv vorhanden, so wird z.B. an Weihnachten auf Geschenke verzichtet und stattdessen an soziale Einrichtungen gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt, dass Leistung anerkannt wird. Es gibt keinen Grund zur Beanstandung.
Image
…lässt keine Fragen offen. Die Leistungen und Produkte erhalten durchweg positives Feedback. Das Unternehmen wird unter den Marktbegleitern täglich mehr wahrgenommen, was allerdings ein faires und angenehmes Miteinander nicht ausschließt.
Zudem bringt die Globalways AG mit ihrem Konzept ein Alleinstellungsmerkmal in die Region, welches nonstop für positive Überraschungen sorgt.
Selbstsprechend ist der Punkt, dass man als Mitarbeiter stolz ist, was wir gemeinsam aufbauen und schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt: „wer will der kann“. Engagement und Leistung werden gefordert und gefördert. Das Unternehmen ist dankbar für jeden Mitarbeiter, der etwas erreichen will. Weiterbildung und Entwicklung sind kontinuierliche Prozesse.