Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Das freundliche Miteinander. Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können. Es wird personell aufgestockt um noch erfolgreicher zu werden.
Man hat viele Freiheiten. Kurze Zigaretten oder Kaffeepausen werden akzeptiert. Die Stimmung unter den Leuten ist generell angenehm und ausgelassen. Vielleicht manchmal zu sehr.
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Bedürfnisse.
Vielseitige Erfahrungen durch Kunden in allen Industriebereichen.
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen; Gesundheitswesen- 1x pro Woche Rückenmassage.
Die Führung und deren Führung
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Rahmenbedingungen einfach nicht mehr zeitgemäß bei eher schlechter Bezahlung;
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Ich habe keine. Jeder kann diese jederzeit äußern.
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
Integrität lernen, in Mitarbeiter investieren, nicht jeden Kollegen als potentiellen Konkurenten behandeln, Verantwortung übertragen, WORT HALTEN
Flexiblere Arbeitszeiten; Urlaubsanspruch im heute üblichen Rahmen; beständiges und transparentes Prämienmodell;
Der am besten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
Im Vertrieb kann man komplett seine Arbeit selbst gestalten was nicht interessanter sein könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Nicht erwünscht.
