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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Freiheiten, das Team, die weekly Team Lunches, die Dynamik des Unternehmens
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kolleginnen, der Wille sich weiterzuentwickeln und eine offene Feedbackkultur
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut und mein Team sowie alle Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett.
Junges, internationales und sympatisches Team, inspirierende Gründer.
Budgettopf und Freiraum für das Organisieren von Teamevents, After Work Events oder bspw. das Einrichten und Gestalten des Büros nach den eigenen Vorlieben.
Ein Coach, der die Firma im Wachstum begleitet.
Es hatte zu einem Zeitpunkt ein sehr cooles Team welches gute Arbeit geleistet hat...
Das Unternehmen leidet unter einer unerfahrenen Führungsebene. Dadurch entsteht sehr viel Druck bei den einzelnen Projektverantwortlichen. Auch werden unrealistische Erwartungen bei Kunden und Bewerbern geschaffen.
- office too small
- a more precise onboarding possible
-On boarding für individuelle Projekte
Die Geschäftsführer sind keine schlechten Menschen, aber sie sollten hinsichtlich der Mitarbeiterführung vielleicht an ihrer Professionalität arbeiten und zumindest in Situationen, wie Austritten, alle gleich behandeln und nicht den einen ignorieren und für den anderen ne Party schmeißen. Außerdem sollte an der Kommunikation sowohl firmenweit, als auch in Mitarbeitergesprächen gearbeitet werden und dieser externe Berater sollte eventuell eine kleinere Rolle im Unternehmensgeschehen bekommen.
Mehr Führung. Eigenverantwortlich zu arbeiten ist toll, bis es irgendwann bedeutet, dass alle Entscheidungen allein getroffen werden müssen und wirklich für alles die Verantwortung getragen werden muss. Ab einem bestimmten Punkt ist auch Führung gefragt und das bedeutet nicht “was würdest du denn empfehlen?”
Mehr Bewusstsein schaffen für Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag. Zum Beispiel durch einen grünen Stromanbieter, Recyclingpapier, fairer Kaffee, etc.
Regelmäßige Teamevents. Nicht am Wochenende seien Mitarbeiter anrufen/ ihnen schreiben. Überstunden bezahlen.
Ich habe als Minijobber gearbeitet. Ich habe im Büro und von zu Hause aus gearbeitet. Bosse und Arbeiter sind alle sehr nett und freundlich. Büro ist sehr cool. Während meiner Arbeit habe ich noch nie etwas Negatives gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von GOCOMO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenige sind mit Vorsicht zu genießen und kommunizieren im Vertrauen gesprochene Worte weiter an die Führungsebene. Generell aber sehr gut.
Der Zusammenhalt ist großartig – ich habe noch nie in so tollen Teams gearbeitet.
Insbesondere innerhalb der Teams extrem gut, man fühlt sich schnell als fester Teil des Teams :)
Tolles Team
Das Gocomo Team ist wirklich super! Man wird toll aufgenommen und direkt ins Team eingeschlossen. So habe ich mich auch nie als 'die neue' gefühlt sondern direkt als ein Teil des Teams. Die Kolleg:innen unterstützen sich immer gegenseitig und man kann auf die Hilfe des Teams zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOCOMO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den Einstieg ok und fair, jedoch wird gute Arbeit vor allem mit mehr Arbeit belohnt anstatt einem ansteigenden Gehalt
Verglichen mit dem Markt angemessen aber nicht außergewöhnlich
Pay is likely average for the industry, but not competitive. Everyone has to negotiate their own pay level in regular intervals, so what you make depends on how well you can sell yourself. Budgets are always communicated to be tight, with no transparency in pay between colleagues. Definitely large discrepancies in pay between different departments and seniorities. Basically no "Berlin Startup-type benefits".
Gehalt entspricht Agenturendurchschnitt, darüber hinaus gibt es aber keine weiteren Sozialleistungen, Boni, Weihnachtsgeld o.Ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir arbeiten dran ;) derzeit jedoch noch kein klares Konzept. Man stößt auf offene Ohren, wenn man selbst schaut, inwiefern man sich fortbilden möchte
Es gibt kein Budget. Was hier wann passiert hängt vom good will der Geschäftsführer oder Führungskräfte ab.
Wird auch gerade dran gearbeitet.
Die Option muss man sich selbst schaffen, dann wird sie auch gegeben. Jedoch wird nichts “angeboten”
Bei Vorschlägen für Weiterbildungsmöglichkeiten, Kurse, Seminare etc. gab es immer ein offenes Ohr.
