Lass dich von den Fake-Bewertungen nicht täuschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bürogebäude gab es eine Kantine, in der man mittags gut essen konnte, vor allem freitags Schnitzel für 6 Euro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde ständig unter immensen Druck gesetzt und fühlte mich manipuliert, 7 Tage die Woche zu arbeiten. Urlaube wurden von der Managementebene etwa einen Tag vor dem geplanten Beginn abgesagt. Diese Arbeitsatmosphäre fühlt sich wirklich ungesund an, und wenn ich versuchte, etwas zu sagen um eine positive Veränderung für alle herbeizuführen, wurde ich immer klein gemacht. Das Management besteht darauf, dass dies normale Arbeitsbedingungen in der Beratungsbranche sind. Sind sie aber nicht!
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und lernen Sie, Kritik konstruktiv aufzunehmen, anstatt ihnen die ganze Schuld zuzuschieben. Wenn jemand einmal im Monat kündigt, sollte dies ein Zeichen dafür sein, dass im Unternehmen etwas grundlegend falsch läuft. Es ist ein Irrglaube zu glauben, dass es sich dabei nur um Einzelfälle handelt.
Arbeitsatmosphäre
Die GÖK rühmt sich mit einer "offenen und kollegialen Wir-fühlen-uns-wohl-Arbeitsatmosphäre". In Wahrheit ist das sehr weit von der Wahrheit entfernt. Man wird ständig unter Druck gesetzt, Aufgaben in unrealistischen Zeiten zu erledigen. Als ich dort gearbeitet habe, bat ich ständig um Unterstützung, die ich aber nie wirklich erhielt. Ich war frisch von der Universität und dies war meine erste Vollzeitstelle, doch im Unternehmen war ich der Experte für meinen Bereich. Ich hatte niemanden, an den ich mich wenden konnte, wenn ich ein bestimmtes Thema nicht richtig verstanden hatte.
Die GÖK hat den Ruf, zu viel zu versprechen und weniger zu liefern, und wenn dies (regelmäßig) geschieht, werden die jüngsten und unerfahrensten Mitarbeiter dafür zum Sündenbock gemacht. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre in der GÖK ist so stressig, dass sie sich physisch manifestiert, und die Geschäftsleitung interessiert sich überhaupt nicht dafür, sondern sagt nur, dass man einfach weiter mit der Arbeit machen soll. Für die Beratung "muss man eine dicke Haut haben" wurde uns gesagt. Die Geschäftsführung verstehen nicht, dass mehr Unterstützung und genügend Zeit zum Ausruhen viel vorteilhafter wäre als
Kommunikation
Trotz der regelmäßigen Meetings war die interne Kommunikation eher dürftig. Ich fand es seltsam, dass diese Meetings meist online stattfanden, obwohl wir alle im selben Büro saßen. Anstatt sich einen Moment Zeit zu nehmen und den Gang entlang zu gehen, um von Angesicht zu Angesicht konstruktives Feedback zu geben, entschieden sich Manager und Geschäftsführung meist für einzeilige E-Mails.
Es kam häufig vor, dass die Zielpfosten eines Projekts alle paar Tage verschoben wurden, was den Arbeitsaufwand in Projekten enorm erhöhte, da viel Zeit mit irrelevanten Aufgaben verschwendet wurde. Das lag zum Teil an der schlechten Kommunikation, aber ich denke, vor allem an der schlechten Planung und dem miserablen Projektmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Es gab viele Kolleginnen und Kollegen, die alle die gleichen Erfahrungen wie ich bei der GÖK gemacht haben, was zu einer traumatischen Verbundenheit führte. Die Zusammenarbeit mit ihnen war recht angenehm, und wenn man uns ließ, konnten wir tatsächlich eine Menge Arbeit erledigen, zumindest solange bis sich die Geschäftsführung einschaltete um das Projekt zu "micro-managen".
Am meisten habe ich von der Zusammenarbeit mit externen Experten gelernt, die als Berater für bestimmte Projekte hinzugezogen wurden. Es war eine große Freude, mit diesen erfahrenen Leuten eng zusammenzuarbeiten, und sie haben mich und auch andere junge Kollegen mehr gefördert als jeder Manager oder Geschäftsführung. Es war schade, dass die Geschäftsführung mit so gut wie jedem streitet, auch mit diesen externen Partnern und internen Managern, die ich so nett fand. Sie waren nie sehr lange da, und beendeten die Zusammenarbeit oft frühzeitig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht existent. Ich war gezwungen, mehrere Monate lang 6 oder 7 Tage pro Woche zu arbeiten. Ich musste meinen Weihnachts- und Osterurlaub kurz davor absagen, weil die Projekte, an denen ich arbeitete, aufgrund der Inkompetenz der höheren Führungsebene in einem schlechten Zustand waren. Welchen Sinn hat es, 30 Tage Urlaubsanspruch zu haben, aber keinen einzigen Tag Urlaub nehmen zu dürfen oder den Urlaub einen Tag vorher absagen zu müssen?
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima sind bei der GÖK so miserabel, dass wir den Insider-Witz "Kündigung des Monats" hatten, weil bei jeder Kündigung mindestens eine Person das Unternehmen verließ. Wie sich herausstellte, war ich an ende in dem Jahr, in dem ich dort arbeitete, einer der dienstältesten Mitarbeiter. Während der Zeit, in der ich dort arbeitete, hatte das Unternehmen in der Regel auch nur 10 bis 15 Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen gibt es kein mittleres Management, alle unterstehen direkt der Geschäftsführung des Unternehmens. Gelegentlich waren die Geschäftsführung oberflächlich freundlich oder mitfühlend, wenn ich mich für sie verausgabte oder einen Nervenzusammenbruch hatte. Im Allgemeinen wurde wenig Respekt gezeigt, und manchmal wurde ich sogar Zeuge von Beschimpfungen, wenn Spannungen aufkamen. Als ich versuchte, durch ehrliches Feedback einen positiven Wandel herbeizuführen, wurde ich im Gegenzug sehr harsch behandelt und ausgepeitscht.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Gesundheitsbranche grundsätzlich sehr spanned, und die Themen sind tatsächlich sehr faszinierend. Die Aufgaben, die mir gestellt wurden, waren allerdings meistens nicht so interessant, und ich konnte nicht wirklich erkennen, wie sie zu dem größeren Projekt beitragen. Wenn ich nachfragte, erhielt ich nie eine richtige Antwort, was mir das Gefühl gibt, dass das Unternehmen manchmal nicht wirklich weiß, was es tut.
Gleichberechtigung
Die meisten Arbeitnehmer werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen waren sehr nett und es war ein Vergnügen, mit ihnen zu arbeiten, aber es gab auch andere, die absolut schrecklich zu mir waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren extrem schlecht. Ich wurde unter Druck gesetzt, sehr lange zu arbeiten, mit wenig oder gar keinen Pausen. Es gab kein zusätzliches Angebot für eine Vergütung oder ein Dankeschön dafür, dass ich ständig über das Ziel hinausgeschossen bin, denn dieses Verhalten wird von den Geschäftsführern als "normal und erwartet" angesehen.
Wenn ich gewusst hätte, dass ich an manchen Tagen von 7 Uhr morgens bis 3 Uhr nachts arbeiten muss, hätte ich die Stelle nie angenommen. Auch während des Höhepunkts der Corona-Krankheit, als Kollegen infiziert waren, waren ich und andere Kollegen gezwungen, ins Büro zu kommen, obwohl die Regierung angeordnet hatte, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten sollten und durfen. Manchmal war ich sogar erkältet und zeigte mögliche COVID-Sysptome, aber das spielte keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GÖK vermittelt den Eindruck, dass sie sich nicht um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmert, was für ein Unternehmen, das in der Gesundheitsbranche tätig ist, sehr überraschend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt von wenige als 40.000 € als "Consultant" ohne Jahresbonus oder Weihnachtsgeld für eine Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden auch ohne Überstundenvergütung.
Image
Die GÖK imitiert gerne ein exzellentes Markenimage und einen guten Ruf, indem sie mit dem Preis "TOP-Consultant" (eine Auszeichnung, die von einem Unternehmen vergeben wird, das einen finanziellen Anreiz hat, diese Auszeichnungen zu vergeben) prahlt, den sie jedes Jahr gewonnen hat.
Wenn man mit anderen Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen und mit manche (Ex-)Kunden spricht, ist das Bild eigentlich ziemlich trüb.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und auch ein oder zwei Online-Kurse (Udemy) zu belegen, um neue Kenntnisse zu erwerben, die im Unternehmen gefragt waren. Ich denke, dass es trotz des Chaos, des Stresses und der negativen Erlebnisse eine großartige Gelegenheit war, viel zu lernen. Bei der GÖK wurde ich wirklich ins kalte Wasser geworfen, ohne viel Unterstützung, und musste daher sehr selbständig arbeiten. Ich glaube nicht, dass das Klima, das sie schaffen, der effektivste Weg ist, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber in dem Jahr, in dem ich dort gearbeitet habe, war es sehr intensiv, aber ich habe auch eine Menge Erfahrung gesammelt.