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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDass er immer offen und ehrlich kommuniziert hat und bei Probleme stets bereit war eine Lösung zu finden
Gute Leistungen und Ehrgeiz werden durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten belohnt.
Die Prozente
Dass er jung war. Ich hatte das Gefühl dass ich mit ihm auf Augenhöhe war.
Große Markenvielfalt, auch unbekannter bzw. Szenemarken sind im Sortiment.
Die Preisrange ist sehr groß, dadurch ist für wirklich jeden Geldbeutel etwas zu finden und man kann gute Zusatzverkäufe generieren.
Die Erreichbarkeit der Vorgesetzen und in der Zentrale ist lobenswert, so hatte ich es in noch keinem anderen Unternehmen erleben dürfen.
Tolle Mitarbeiterrabatte
Seit Anfang 2023 die möglichkeit ein E-Bike zu super Kondizuonen zu leasen.
Seit Q3 2022 Corporate Benefits App für die Mitarbeiter, so dass diese viele Voucher und andere ...
Spreche hier nur für die Filiale in Saarbrücken, obwohl ich mir nicht vorstellen kann, das es in anderen Filialen besser ist. Muß dazu sagen, das am Anfang alles super war, also angenehme Arbeitsatmosphäre, nette, verständnisvolle Chefin, die wirklich dankbar für gute Arbeit war....... allerdings hat sich letztere innerhalb eines halben Jahres sehr ins negative geändert. Leider sehr gefühlskalt geworden und setzt einen massiv unter Druck. Ich wurde schon mit meinen Instagramposts nahezu erpresst (es fiel u.a. der Satz, das ich ...
Das respektlose Verhalten der Bezirksleitung man wird beschimpft gedemütigt und man wird gebeten seine Prioritäten an ihren Wünschen anzupassen (Es kommt einem vor als währe es eine ,,gruppe‘‘ denen man zu gehören hat sonst folgen Strafen oder Entlassungen) zudem wird einem klar gemacht sehr zeitig das man keine eigene Meinung haben darf weder Widerwort geben dürfte den das passt nicht ins Bild was sie wollen man hat ihnen zu folgen und wen man nicht so handelt und denkt wie sie ...
Sehr freundlich und hilfsbereit
Überhaupt kein Vertrauen zu den Mitarbeitern vorhanden.
Keine 3 Wochen Urlaub nehmen, nur einen Brückentag im Jahr, außerdem nur zusammenhängende Wochen und die Woche soll Montags beginnen... Keine Gleitzeit und kein Homeoffice gestattet.
Zu herzensvoller mensch:)
Es sollte einen Einarbeitungsplan geben, die Kommunikation ist wirklich schlecht. Das Hauptproblem ist das einige Kollegen nicht wirklich wissen was sie tun, mikromanagement wurde groß geschrieben was wenig zielführend ist. Zu dem sollte das problematische Thema mobbing, welches allseits bekannt ist, auf den Grund gegangen werden. Die Wahrnehmung des arbeitsumfeldes wird durch Eigenlob verschönert.
Zukunftsführend sollten Mitarbeiter eingestellt werden die wirkliche Teamführungsskills aufweisen können und nicht das was dort vorgespielt wird, Arbeitszeiten sollten eingehalten werden und allgemein sollte eine strickte ...
Definitiv mehr Kommunikation. Es wäre gut zu wissen, vor allem wenn man nach Feedback fragt, wie man steht. Wo man sich verbessern kann, was sich der Arbeitgeber wünscht etc. . Das Gehalt vom Mindestlohn war wirklich sehr üppig. Ich habe mir die Finger wund gearbeitet und mich von der besten Seite gezeigt weil ich dachte, dass ich dann ein besseres Gehalt kriegen würde. Pustekuchen.
Es wird viel zu wenig gesprochen. Vor allem neue Mitarbeiter haben gute Ideen etwas zu verbessern, was jedoch leider nicht zur Kenntnis genommen wird. Außerdem gibt es überhaupt keine Feedbacks. Einige Vorgesetzten haben zudem einen unzumutbaren Umgangston gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Rücksprache halten mit der Filialleitung bezüglich der Arbeitsmoral der Arbeitnehmer
Mehr sauberkeit mehr freundlichkeit und mehr Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die menschlichkeit des zusammen halts hat nichts mit dem betrieb zutun
Die Kollegen haben geholfen und man konnte sich gut austauschen
Den Kollegenzusammenhalt beurteile ich nur auf meinen Store bezogen. Der Zusammenhalt ist aktuell sehr gut. Beim Recruiting haben wir darauf geachtet Kollegen einzustellen, die sowohl von der Persönlichkeit ins Team passen, als auch von der Mentalität und inneren Haltung zum Unternehmen.
Sicherlich gibt es immer etwas Flurfunk oder kleine Unstimmigkeiten, doch die allgemeine Stimmung ist gut, was auch die Gäste immer wieder feststellen.
Die Kollegen halten zum Glück immer zusammen!
Ein gutes Team hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe wirklich alles gegeben um eine gute Angestellte zu sein. Dem wurde nur damit gedankt dass ich die Aufgaben meines Kollegen, welcher mit der Filialleitung befreundet ist, auch noch komplett übernehmen sollte. Ich hatte einfach keine Kraft mehr. Er hatte meist früher Feierabend und hat mich dann gefragt ob ich seine drei Aufgaben die er den ganzen Tag nicht geschafft hat, wir erinnern uns er hat ständig mit der Filialleitung gequatscht, für ihn erledigen könnte. Die Filialleitung hat ihn ...
Leider musste ich nach schon wenigen Tagen lernen das die bzl=Bezirksleitung keinerlei Respekt den Verkäufern wie den Store Managern oder neu eingestellten entgegen bringt, ein vernünftiges Gespräch auf Augenhöhe sowohl mit Anstand und Respekt ist nicht möglich gewesen
Vom Boss erhält man keine Feedbacks und die Bereichleiter sind teilweise so unverschämt dass man einfach nicht mit ihnen arbeiten kann...
Sie reden sehr herablassend mit einen
Keine transparente Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen als kauffrau,und vieles mehr
Ich habe in der ganzen Zeit keine Fortbildung oder Beförderung oder Ähnliches mitbekommen. Nicht bei Kolleg/innen und auch nicht bei mir.
Es werden zum Anfang viele Chancen erzählt von der bzl Weiterbildungen usw. aber am Ende hört man leider nie wieder davon etwas
Weiterbildungen wurde bei mir nur auf eigenen Wunsch genehmigt und auch nur in der Freizeit, also am Wochenende...
Gross schwätzen und im enteffekt kriegst ein schuh ins loch
