Es gibt kein richtiges Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das respektlose Verhalten der Bezirksleitung man wird beschimpft gedemütigt und man wird gebeten seine Prioritäten an ihren Wünschen anzupassen (Es kommt einem vor als währe es eine ,,gruppe‘‘ denen man zu gehören hat sonst folgen Strafen oder Entlassungen) zudem wird einem klar gemacht sehr zeitig das man keine eigene Meinung haben darf weder Widerwort geben dürfte den das passt nicht ins Bild was sie wollen man hat ihnen zu folgen und wen man nicht so handelt und denkt wie sie es für richtig halten (den nur ihre Denkweise ist die richtige Weise) wird Psychoterror betrieben
Auch mit dem krankmelden hat man sehr oft Angst es wurde vermehrt angedroht entlassen zu werden mit der Aussage ,,mache dir in deinem krank Gedanken über deine Prioritäten sowohl über deine Denkweise und auch ob du geeignet bist für deine Position
sonst mache ich dir die Kündigung fertig‘‘
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv ein Konzept erstellt werden was die Einarbeitung angeht den momentan geht es ganz nach dem Motto ,,planlos geht der Plan los‘‘ es hat 3 Konzepte zu geben Filialleiter Stellv Fillialleitung und Verkäufer mit klaren Vorgaben was muss während der Einarbeitung erlernt werden und wo besteht nachschulungsbedarf.
Leider gestaltet sich momentan die Einarbeitung so das Frühs schnell überlegt wird was man den heute so machen könnte und es am Ende mit der Position nicht viel zutun hat
Arbeitsatmosphäre
Nunja es macht jeder seins und die Mitarbeiter wirken sehr unter Druck gesetzt vom Vorgesetzten
Kommunikation
Mit Kommunikation ist nicht viel anzufangen sobald man anfängt über ein Thema zu sprechen was einem am Herzen liegt wird es abgetan und so dargestellt das man selbst seine Prioritäten falsch setzt und sich voll und ganz nach ihnen zu richten hat
Work-Life-Balance
Es ist schön das man einen festen Tag frei hat pro Woche leider muss der aber am Anfang des Monats bestimmt werden zum Beispiel trägt man sich Montag ein so kann man diesen Tag nicht ändern erst zum folgemonat
Vorgesetztenverhalten
Leider musste ich nach schon wenigen Tagen lernen das die bzl=Bezirksleitung keinerlei Respekt den Verkäufern wie den Store Managern oder neu eingestellten entgegen bringt, ein vernünftiges Gespräch auf Augenhöhe sowohl mit Anstand und Respekt ist nicht möglich gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich okay zumindest was mir geboten wurde und ich verhandeln konnte da aber natürlich bei jedem Mitarbeiter anders verhandelt wird kann man das leider so nicht verallgemeinern
Karriere/Weiterbildung
Es werden zum Anfang viele Chancen erzählt von der bzl Weiterbildungen usw. aber am Ende hört man leider nie wieder davon etwas