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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goethe Business School die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden höchstens Gespräche über das Alltagsgeschäft statt, wenn die Führung in regelmäßigen Jour fixes überprüft, ob die Mitarbeiter ihren alltäglichen Aufgaben nachkommen.
Kaum vorhanden. Jeder arbeitet für sich nach dem Schema, wie sie/er es schon immer gemacht hat; es wird wenig daran gedacht, wie die eigene Aufgabenerledigung das Gesamtgeschäft oder auch nur die Aufgabenerledigung der Kolleg*innen beeinflussen.
Sehr gut. Das Unternehmen hat wenig Ambitionen, wenn man sich dem anpasst und Aufgaben erledigt, ohne deren Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit zu hinterfragen, hat man ein bequemes Angestelltenleben.
Menschlich in Ordnung. Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Führung scheut Konflikte und sitzt unangenehme Themen gerne aus.
eintönige, repetive Aufgaben. Es wird zwar gesagt, dass man eigene Ideen einbringen und umsetzen soll, jedoch erhält man keinerlei Ressourcen und Unterstützung bei der Umsetzung dafür. Die Führung unterstützt auch nicht die Durchsetzung neuer Ideen und Prozesse, noch nicht einmal kommunikativ. So ist man auf sich allein gestellt, wenn man etwas ändern oder neu machen möchte.
Die Goethe Business School hat keinen eigenen Antrieb, sich weiterzuentwickeln und keine Wachstumsstrategie. Veränderung und Weiterentwicklung des Produkt-Portfolios geschieht nur auf Druck von außen. Alles soll möglichst so bleiben wie es schon immer war. Dementsprechend eintönig ist das Arbeiten dort.