Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei GÖTZ + MORIZ eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen GÖTZ + MORIZ als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich würde mir wünschen, dass wir Hansefit bekommen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre sowie netter und freundlicher Umgang untereinander
Faire und pünktliche Entlohnung sowie zusätzliches Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben bei denen man auch Verantwortung übernehmen kann
Man hat die Möglichkeit alle Abteilungen kennenzulernen und hat dadurch abwechslungsreiche Aufgaben
Für gute Leistung wird man immer belohnt. Auch beim G+M gilt diese Regel.
Durch Gleitzeitsystem
Die Ausbildung hier ist sehr angenehmen. Man bekommt ausreichend Zeit für die Aufgaben und sehr viel unterstützung. Als Dualer Student hat man ein sehr Aufmerksamen Ausbildungsbetreuer.
In den verschiedenen Abteilung lernt man die Kernelemente des Bereichs. Natürlich sind die persöhnlichen Neigungen unterschiedlich. Dementsprechend ist der Spaßfaktor sehr unterschiedlich.
Vom schwierigkeitsgrad der Aufgaben ist es sehr durchwachsen. Mal gibt es natürlich ganz einfache Tätigkeiten wie ablegen von Dokumenten. Aber wiederum gibt es auch Aufgaben wie erstellen einer Excel-Tabelle die höchst komplex ist.
Schwierig zu Beurteilen, da die Theorie Phase gefühlt sehr lange immer anhält. Bedingt durch Urlaub bin ich sehr selten im Unternehmen (vergleichsweise).
Die Atmosphäre ist finde ich stehts gut, es gibt natürlich Jahreszeiten, Tage wo das Geschäft boomt und viel los ist, aber da merke ich auch immer, dass die Arbeitskollegen in meiner Abteilung gut eingespielt sind und jeder versucht dem anderen zu helfen/ zu entlasten.
Die Arbeitszeiten sind super. Man hat die Möglichkeit um 7, 8 oder 9 Uhr anzufangen, arbeitet 8 h am Tag und hat eine volle Stunde Pause. Das finde ich persönlich sehr gut, da man auch nach Hause gehen kann oder auch etwas erledigen kann in dieser Zeit.
Wir sind gut bezahlt bekommen Weihnachtsgeld und sogar Urlaubsgeld.
Ist im vergleich zu meinen Klassenkameraden gut, aber mehr geht immer :)
Meine Ausbilderin ist stehts bemüht auf mich einzugehen, mich zu schulen und meine Bedürfnisse und Wünsche zu Kenntnis zu nehmen.
Man freut sich sehr wenn man z.B. Kunden berät und diese von der Anfangsphase bis zum Endstadium bergleiten kann, vor Ort auf der Baustelle mit unserem Projektmanager oder Vertretern ist und die Erfolge sieht.
Es kommen oft Vertreter die Schulungen und Produktneuheiten vorstellen, wo man sogar als Azubis mitentscheiden darf was einem den gefällt, was gut verkauft werden kann oder ans Lager genommen werden soll.
Aber auch hat man die Möglichkeit das 3D Planungsprogramm kennenzulernen um Kunden den gewünschten Raumumbau zu digitalisieren und vorzustellen.
Meine Aufgaben sind vielfälltig und interessant. Alle Mitarbeiter werden stehts geschult und gehen regelmäßig auf Schulungen und Seminare.
Wir gehen in unserer Ausbildungslaufbahn durch alle Abteilungen und lernen diese kennen. Das Hilft insbesondere den Azubis die schwierigkeiten in der Schule haben, da man z.B. in unserer Zentralen Beschaffung, im Lager und in unserer Finanzbuchhaltung viel von den kaufmännischen Fächern wie BWL, Rechnungwesen und Gesamtwirtschaft finden kann und somit sich dies besser herleiten/ verstehen kann.
Außerdem kann man immer nachfragen, wenn man etwas nicht versteht, egal ob praktisch oder theoretisch.
Falls man Schwierigkeiten in der Schule hat und die Noten nicht so toll sind wird man unterstützt, wenn man in die Nachhilfe gehen möchte.
Prüfungsvorbereitung: Prüfungsunterlagen werden vom Betrieb bezahlt und vor der Prüfung darf man in den Nachhilfeunterricht gehen.
Ich finde, dass alle Mitarbeiter und Vorsitzende respektvoll miteinander umgehen, aber auch das man untereinander einen lockereren Umgang hat.
In unserer Abteilung werden auch regelmäßig Teamsitzungen gemacht wo wirklich jeder ohne bedenken, sagen kann was ihn stört oder was verbessert werden könnte.
Meine Abteilungsleiterin ist auch stehts bemüht mit den Azubis einzelne Gespräche zu führen um Feedback zu geben und persönliches zu besprechen.