Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodlive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifende Komm. nicht immer ideal. Aber sie arbeiten konstant an sich. Kommunikaton "von oben" ist gut. Monatliche Updates per Teams von der GF und den Abteilungsheads über aktuelle Entwicklungen und Projekte.
Die Live-Branche lebt davon. Alle sitzen im gleichen Boot. Bei Goodlive ist das wirklich keine "leere Phrase".
Workload stark Saisonabhängig. Ausgleichstage und rel. frei gestaltbare Arbeitszeiten sowie Homeoffice gleichen das aus.
Je nach Abteilung stark unterschiedlich. Personalabteilung ist aber nah dran und coached Fürhungskräfte permanent. Ausreißer und katatsrophale Fürung kann eigentlich nicht lange unbemerkt bleiben. Gute Struktur.
Hell Jeah. Aber stark von Abteilung abhängig.
Förderung, Perspektive, Pain Points... Sie sind wirklich daran interessiert, wie es einem geht und nehmen Feedback auf allen Ebenen ernst. Man wird gehört und auch regelmäßig (anonym) zur aktuellen Gemütslage im Job befragt.