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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch kommt das Geld jeden Monat
Die Anzahl der Leute die gehen sagt alles aus.
Neues Management und alte Zöpfe abschneiden
Jeder kämpft für sich.
Viele scheinen Angst zu haben und gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Sollte man mal die Kunden und Lieferanten fragen. Was man mitbekommt soll es katastrophal sein.
Große Probleme neue Mitarbeiter zu bekommen. Die schwache Personladministration tut ihres dazu.
Personalabteilung völlig überfordert und treibt Aufhebungsverträge . Die bleiben sollen mit Schulungen gehalten werden
Soviel Schmerzensgeld kamm man nicht bekommen
Schon lange ist jnur noch eder für sich.
Schlimmer geht nimmer. "nach oben buckeln, nach unten treten "
Führung kommuniziert offensichtlich nicht ehrlich. Arbeitsplätze sollen wohl nach Indien verlegt werden
Neue Projekte bekommt man nicht zum Laufen. Ansonsten herrscht alte Technik und viel Show. Immer das gleiche.
Die Personalabteilung macht einen sehr unqualifizierten Eindruck in so vielen Belangen; u.a. sind Rückmeldungen nicht wahr.
Warten auf Zeugnis; kann Monate dauern; - scheint kein Einzelfall zu sein; muss auch mal eingeklagt werden.
Erfahrene Mitarbeiter/innen haben das Unternehmen verlassen - merkt man.
Sehr hoher Druck von oben nach unten führt zur Aktionismus und zu einer Eskalation nach der anderen und somit zum Micro -Management.
Regelmäßig werden Mitarbeiter/innen "verbrannt" und werden krank.
Bei den Kunden scheint kein Vertrauen mehr vorhanden zu sein. Nach Innen und Außen sehr viel show.
Mobile work - sollte aber wieder abgeschafft werden. Die Führungskräfte haben sich aber wohl selbst dran gewöhnt ...
Es werden Kurse angeboten
Fremdwort im Unternehmen
Werden regelmäßig im "Freiwilligenprogram" gebeten zu gehen
Keine Vorbilder, stattdessen Machtkämpfe untereinander auf der Führungsebene - oftmals peinlich und unter der Gürtellinie
Man gibt sich scheinbar Mühe
Mitarbeiter wurden aufgefordert negative Postings im Internet zu löschen - das sagt alles
Nachdem was man hört unter dem Branchenschnitt und unter dem, was in der Region bezahlt wird
Alte Technik - sehr viel Routine . Reporting wird groß geschrieben.
Luftfahrt und den Standort Lippstadt
wenig etablierte Prozesse und teilweise widersprüchliche Konzernvorgaben für verschiedene Bereiche
internen Zusammenhaöt fördern, Gräber zuschütten
viele interne Grabenkämpfe durch widersprechende Konzernvorgaben
international renomiert, wird leider zunehmend schlechter durch schlechte Performance, Gegenmaßnahmen geplant
mobile work wird unterstützt
Hier trifft eine veraltete / verkrustete Unternehmenskultur auf einen amerikanischen Führungsstil.
Aktuell werden im Rahmen eines "Freiwilligenprogramms" Aufhebungsverträge angeboten - in regelmäßigen Abständen immer wieder.
Es scheint hier wieder eine Verlagerung der Arbeit nach Indien verstärkt zu erfolgen.
Die noch da sind haben nichts besseres und die dahin wollen auch nicht.
Bei Kunden und Lieferanten nicht wirklich gut auf der Konzerneben mehr Schein als Sein.
Mobile Work wird angeboten , soll jedoch wieder zurückgefahren werden
Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
nur in kleinen Cliquen
Keine Vorbilder - einer nach dem anderen wird verbrannt.
Von ganz unten bis ganz nach oben wird sich "tod-berichtet"
Führung durch Excel und PowerPoint
Viele Großraumbüros - sehr laut
Es wird viel gesprochen, jedoch wenig gesagt - vieles läuft unter dem Radar und hinter dem Rücken.
Durchschnitt für die Branche
nur auf dem Papier
Veraltete Technologie mit einigen wenigen Leuchtturmprojekten
Frei verfügbares Wasser
Siehe Beschreibung in den einzelnen Kategorien
Das bringt nichts mehr!
Devise: Nicht getadelt ist schon gelobt! Misstrauen in die Mitarbeiter. Back to Office Mentalität!
Weiterbildung nur, wenn man sich selber kümmert. Personalentwicklung auch nur durch Eigeninitiative. Die Karriere wird gerne gefördert, wenn man dem Chef hübsche Augen machen kann. Da kann man selbst als Minderbemittelte sehr weit kommen!
Wie kann die Luftfahrt umweltgerecht sein? Das hat zwar nur indirekt mit den Produkten zu tun und entwickelt in effiziente Geräte, aber generell ist Luftfahrt wider den Umweltzielen.
Gruppenmäßiger Zusammenhalt, aber allerseits ein Gegeneinander in den verschiedenen Gruppen, wegen unterschiedlicher Ziele der Abteilungen
Unrealistische Ziele und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Das er so nah an den Arbeitenden dran ist und man sich mit ihm unterhalten kann.
Kann ich nichts sagen eigentlich
Mehr auf Mitarbeiter wünsche noch eingehen
Die Kollegen, das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt.
Die abhängigkeit von den Freigaben und Prozessen die aus den USA vorgegeben werden, welche aber nicht unbedingt die benötigten Prozesse wiederspiegeln, die den Standort weiterbringen.
Das Arbeitsklima ist super. Ich kann und konnte immer jeden ansprechen und habe Unterstützung bekommen.
Die Ziele sind hoch gesteckt und nur mit viel Einsatz zu erreichen. Eine sehr gute mobile work Regelung hilft die Work-Life-Balance einiger Maßen in der Wage zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird angehalten sich Jährlich weiterzubilden.
Die Kollegen halten super zusammen wenn es mal stressig wird und gleichzeitig findet auch jeder Zeit bei eine Tasse Kaffee kurz über privates zu quatschen.
Diese werden als Wissensträger im Unternehmen hoch angesehen.
Die Vorgesetzten wechseln recht häufig, was aber für ein US amerikanisch geführtes Unternehmen relativ normal ist. Ich habe mit meinen Vorgesetzten immer ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe gehabt.
Die Büros und auch die Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig.
Die Firmenziele werden fast zu oft komuniziert. Auf den Fluren und in der Kantine laufen auf Bildschirmen permanente news tracker.
Ich kann keinen Unterschied im Umgang oder in der Wertschätzung erkennen.
Wie bereits erwähnt sind die Ziele hoch gesetzt und können nur mit Herausforderungen erreicht werden aber gerade diese Herausforderungen machen den Arbeitsalltag immer wieder aufs neue Interressant.
Sich mehr der Öffentlichkeit im regionalen Bereich bekannt machen.
Viele im Umfeld kennen dieses amerikanische Unternehmen gar nicht.
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet!
Durch viele Namenswechsel (jetzt gerade Collins) vlt. nicht so bekannt.
Es gibt sportliche Angebote, wie verschiedene Laufangebote, Massagen mit Zuzahlung, JobRad, Gutscheine, freies Mineralwasser, demnächst auch Kaffee etc.
Es werden sogar Möglichkeiten zu Studiengängen angeboten.
Bei der Einstellung beachten, dass es 12 Monate das gleiche Gehalt gibt - also Weihnachts- und Urlaubsgeld, VL etc. mit einkalkulieren. Das Unternehmen ist nicht Tarif gebunden.
Es gibt E-Ladesäulen - demnächst sollen die Dächer mit Solar ausgestattet werden.
Abteilungsspezifisch bedingt!
Das kommt wohl immer auf den Vorgesetzten / Mitarbeiter an - man kann nicht immer everybody’s Darling sein.
Man kann tageweise im Homeoffice arbeiten mit den von der Fa. bereitgestellten Laptops, 2. Bildschirm, Headset etc. - kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Durch Teammeetings gute Kommunikation durch den jeweiligen Vorgesetzten.
Es gibt generelle Infos, die über Mail verteilt werden.
Die Teams arbeiten zusammen und sind motiviert und hilfsbereit.
Durch die Möglichkeit der mobilen Arbeit lässt sich Familie und Arbeit gut zusammen managen. Zusätzlich gibt es Angebote zur Gesundheitsförderung.
Wird groß geschrieben.
Stets vorbildlich und professionell.
Durch Regeltermine werden alle relevanten Informationen verteilt und man hat selbst die Möglichkeit sich zu integrieren.
Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr gut umgesetzt.
So verdient kununu Geld.