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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter:innen, die bei Gothaer Versicherungen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
16 Auszubildende empfehlen Gothaer Versicherungen als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bitte in Zukunft auch regelmäßig Feedback von den Azubis über die Leistung der Ausbildungsherren bei Agentureinsatz einfordern.
Arbeitsatmosphäre in der Agentur war stressig und hektisch. Innerhalb der Regionaldirektion war es entspannter.
Ausbilderinnen waren da, mehr aber auch nicht. Ausbildungsherr zeigte wenig Interesse an mir als Azubi
Wenn die Mitazubis und die Kolleginnen aus dem Innendienst in der Agentur nicht gewesen wäre, dann wäre es mindestens ein Stern weniger
Es war meistens genug Zeit zum lernen/Schulungen. Oft wurde man aber immer wieder unterbrochen.
Es war mehr oder weniger immer das Gleiche, da man mehr als billige Bürokraft als ein Azubi für den Außendienst gesehen wurde.
Dadurch das der Ausbildungsherr wenig Interesse an einem gezeigt hat, wurde einem statt Erfahrung im Außendienst eher nur Innendienstarbeit aufgebrummt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank erst einmal für eine offene Bewertung zu deiner Ausbildung im Außendienst bei der Gothaer. Für uns ist es natürlich schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Deine Erlebnisse in der Ausbildung sollten so natürlich nicht sein. Während der Ausbildung im Vertrieb ist es für uns wichtig, dass erlebt und gelernt wird, wie umfangreich und vielfältig der Vertrieb von Versicherungsprodukten ist und wie viel Spaß es macht, Kund*innen umfassend zu beraten. Dabei begleiten dich unsere Kolleg*innen und Ausbilder*innen und stehen dir als Ansprechpartner*innen mit Rat und Tat zur Seite.
Du kannst dich gerne bei Interesse für einen Austausch bei mir melden.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
-Sehr sozial und flexible Arbeitszeiten
-Verschiedene Tätigkeitsbereiche und viel Unterstützung bei Ausbildung
-Homeoffice Möglichkeit
Nichts
Billigerew Kantinenessen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine kurze Bewertung zur Gothaer als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du uns als sehr guten Arbeitgeber in deinem dualem Studium erlebst.
Bzgl. deiner Anmerkung zu den Preisen unserer Kantine möchten wir gerne anmerken, dass diese stark bezuschusst sind und wir uns für eine gute und nachhaltige Qualität der Speisen einsetzen.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Gute Atmosphäre, nette Mitarbeiter, gute Qualifizierungsmöglichkeiten
Im Außendienst deutlich spannender als im Innendienst
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine kurze Bewertung zur Gothaer als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du uns als gutes Ausbildungsunternehmen erlebst.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten, durch Gleitzeit.
Alle sind freundlich und respektvoll und mit den meisten per Du.
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Flexibel
Im Vergleich zu anderen Arbwitgebern gut. Aber Auszubildende verdienen ja allgemein leider nicht wirklich viel.
Sehr freundlich und rücksichtsvoll
Viel Abwechslung
Man kann verschiedenste Bereiche einsehen
Man wird gut behandelt und man spricht auf Augenhöhe
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu deiner Ausbildung bei der Gothaer. Wir freuen uns über deine Anmerkungen und wünschen dir noch eine tolle und erfolgreiche Ausbildungszeit bei uns.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Nichts wirklich, wenn man so behandelt wird rein gar nichts.
Heuchelei, Respektlosigkeit, Diskriminierung
Gerechter Umgang mit anderen.
Nicht gut, es ist sehr klein und beängend, andauernd hat man das Gefühl beobachtet zu werden.
Kleine Agentur, Chef, Frau vom Chef, alter Angestellter der jetzt selbstständig ist, aber im Büro blieb und man selber. Also eher weniger, außer man möchte selbstständig werden.
8:30 - 17:30 und eine Stunde Pause, viel zu lange, aber man musste sie machen, weil die anderen raus sind und man nicht alleine im Büro sein sollte.
Aufgrund der "geringen" Bildung und weil ich keinen Führerschein hatte sehr gering. Zum Vergleich, die Klassenkameraden hatten ein durchschnittliches Gehalt von 1070€ meins lag bei 750€
Respektlos und diskriminierend
Wenig Abwechslung bei der Arbeit
Stumpfen Kunden Daten lernen (bei 3000 Kunden!) Danach stumpfe Bearbeitung der Fälle, damit der Chef es nicht machen muss
Siehe oben
Mir wurde nicht zugehört, keine Vorschläge wurden angehört geschweige angenommen. Und wie erwähnt Diskriminierung, da lch "nur" einen erweiterten Realschulabschluss und Handelshochschulabschluss habe.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für deine offene und kritische Bewertung zu deiner Ausbildung bei der Gothaer. Ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang ist für uns wichtig. Daher möchten wir uns anfangs direkt von deiner Aussage der "Diskriminierung" entschieden distanzieren.
Deiner Bewertung nach zu beurteilen, stehst du in einem direkten Ausbildungsverhältnis bei einer Gothaer Agentur und nicht in unserer IT.
Dies entschuldigt selbstverständlich nicht deine Eindrücke und Erlebnisse. Gerne möchten wir diese direkt mit dir besprechen, um so auch Lösungen zu erarbeiten. Melde dich dazu gerne bei den Kolleg*innen aus der Steuerung des Exklusivvertriebs oder bei mir.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Der Umgang mit den Auszubildenden macht diese Unternehmen wirklich besonders. Es wird auf jeden einzeln eingegangen, aber auch die Gemeinschaft unter den Auszubildenden gestärkt.
Ich habe nach einem Jahr festgestellt, dass die Softwareentwicklung nicht der richtige Beruf für mich ist. Sowohl mein Betreuer im Team als auch die Ausbildungsleitung haben mich vollkommen unterstützt und sind auf meine Bedürfnisse eingegangen. Die Kündigung lief rasch und zu meiner absoluten Zufriedenheit ab.
Sehr respektvolles, positives und modernes Arbeitsumfeld
Quasi jeder darf nach der Ausbildung bleiben, man kann sich dann aus einem gewissen Rahmen ein Team aussuchen, in das man übernommen wird. Nach der Ausbildung wird jedoch niemand verpflichtet zu bleiben.
38 Wochenstunden bei Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Angemessen, im oberen Mittelfeld, iPad wird zur Studienunterstützung gestellt
haben für alles ein offenes Ohr und agieren mit dem richtigen Maß zwischen Strenge und Fürsorge
Die Büros sind top ausgestattet und neben der Arbeit kann man sich Zeit fürs Lernen oder Hausaufgabenblätter bearbeiten nehmen
jedes halbe Jahr kommt man in ein neues Team. Dadurch lernt man viele Bereiche in der Firma kennen und hat viel Abwechslung
Der Respekt, der uns dual Studierenden gegenüber gebracht wird ist sehr groß. Wir dürfen frei unser Meinung und Ideen äußern und bekommen Dinge wie selbstverständlich auch ein zweites oder drittes Mal erklärt, ohne dass ein negatives Wort fällt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung über dein Duales Studium in der IT der Gothaer. Wir freuen uns, dass du das Arbeitsumfeld als respektvoll und toll erlebt hast und die Gemeinschaft zwischen den Dual Studierenden hervorhebst.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Das egal welches Problem es gibt ob auf der Arbeit oder Privat, dass es viel Verständnis gibt
Es gibt nicht was ich wirklich schlecht finde, jedes Unternehmen hat hier und da Optimierungs bedarf
Durch Kennern Veranstaltung Anfang der Ausbildung, wäre der Einstieg in das Unternehmen etwas einfacher gewesen
Man fühlt sich wie ein starkes Team. Jeder hat ein offenes Ohr.
Durch viele Fortbildungsmöglichkeiten, kann man sich in verschieden Möglichkeiten weiter oder auch fortbilden. Durch die Unterstützung, der Gothaer, ist der Fachwirt, das Studium oder ähnliches sehr viel einfach. Ob Innendienst, Angestellter im Außendienst oder die Selbständigkeit.
Die Arbeitszeiten sind sehr Flexibel. Durch Absprachen ist alles möglich. Ob man zwei Stunden früher kommt oder geht oder, ob man auch mal von zuhause arbeiten muss.
Durch den Tarifvertrag, verdient man für die Ausbildung wirklich gutes Geld. Dadurch kann man durch Provisionen bei guter Leistung, sein Portmonee nach Arbeitseinsatz mehr füllen.
Die Ausbilder setzen sich für ein Azubi stark ein. Bei Fragen kann man sich immer an Sie wenden und man wird die ganze Ausbildung an die Hand genommen.
Durch unterschiedliche Veranstaltungen, lernt man seine Kollegen besser kennen. Bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr und man wird in jeder Hinsicht unterstützt. Abwechslung ist auch gegeben.
Man lernt jeden Tag was neues. Man wird in seinen Stärken noch mehr gestärkt und in seinen Schwächen verbessert. Man greift viele Aufgabenbereiche auf und lernt vieles dazu. Vieles lernt man durch das Selbständige Arbeiten dazu.
Jeden Tag hat man mit neuen Menschen zu tun. Jeder hat seine eigene Geschichte und ein Individuelles Interesse.
Man wir von Kollegen und von den Arbeitgebern sehr respektiert. Mit dem vernünftigen Umgang untereinander fühlt man sehr gut aufgehoben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung zu deiner Ausbildung bei der Gothaer. Wir freuen uns über deine ausführlichen Anmerkungen und wünschen dir noch eine tolle und erfolgreiche Ausbildungszeit bei uns.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Die Arbeit mit Kunden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir freuen uns über deine positive Bewertung zu deiner Ausbildung bei uns im Konzern.
Viel Erfolg und Freude weiterhin in deiner Ausbildung.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Nasenfaktor
Bessere Ausbilder, Mehr Interkulturalität und Gleichbehandlung!!
Leider ist der Nasenfaktor sehr wichtig gewesen. Es reicht nicht nur sich nach außen als diverses und offenes Unternehmen zu präsentieren. Man muss es auch Leben...
Leider wieder Nasenfaktor. Warum werden Auszubildende die in der Vertriebsabteilung gelernt haben nicht um jeden Preis übernommen, stattdessen werden irgendwelche Quereinsteiger oder Personen von anderen Versichern übernommen, die dann nach paar Jahren auch wieder abserviert werden. Macht für mich keinen Sinn. Die Gothaer als Unternehmen gehört sicherlich zu den Top-Ausbildern in der Branche, auch in der Region. Warum werden dann die eigenen gut ausgebildeten Azubis nicht gehalten und weiter gefördert. Vorallem sollte sich der Standort öffnen, wenn es darum geht eigene Azubis halten zu wollen, zu integrieren und für den Beruf zu begeistern. Begriffe wie Interkulturalität, Diversität und Offenheit sind ganz wichtig. Als Konzern präsentiert man sich zwar so, allerdings wird es nicht überall gelebt....
Engagierter Ausbilder, allerdings selbst extrem gestresst und hat keine eigene Meinung gehabt. Sodass jede Meinung anderer Kollegen immer mit gezogen wurde. Keine objektive und vorallem gleiche Bewertung an jeden Auszubildenden gehabt. Etwas mehr Empathie und Gleichbehandlung wären wünschenswert gewesen. Ich glaube es kommt hier auch drauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt wird oder an welchem Standort.
Es gab viele Feiern und Unternehmungen in der Abteilung.
Sehr abwechslungsreich
Teilweise sehr nette Kollegen, aber auch viel Kriecherei. Leider auch sehr launische Kollegen und viele Mitläufer.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback und auch deine kritischen Anmerkungen. Dies geben wir natürlich auch intern an unsere Kolleg*innen aus dem Team Ausbildung weiter.
Das Thema Diversity ist seit Beginn diesen Jahres auch elementarer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir haben hier in den letzten Jahren schon einige Maßnahmen auf den Weg gebracht, aber es gibt noch viel zu tun! Wir leiten aktuell viele Maßnahmen ein, die Chancengerechtigkeit in unserem Unternehmen schaffen sollen. Es ist richtig Aktionen von uns einzufordern und wir werden unser Bestes geben, unser Commitment umzusetzen und sichtbar zu machen.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch und Anmerkungen zur Verfügung. Meld dich dazu doch bitte unter: alexander.hohaus@gothaer.de
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und oft auch sehr lustig. Jeder unterstützt hier jeden und jede Hilfe wird sehr wertgeschätzt. Durch die sehr flache Hierarchie wird ebenfalls das Wohlgefühl bei der Arbeit gefordert.
Man hat ganz einfach die Option, in alle Berufsrichtungen gehen zu können.
Ob man in den Innen- oder Außendienst, in die Schadenregulierung oder Kundenservice-Center geht, liegt jedem selbst in der Hand. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns hat man die Möglichkeit sich weiterhin zu entwickeln und auf bestimmte Bereiche zu qualifizieren. Mit einem anschließenden Studium zum Fachwirt(der von der Gothaer gefördert wird) hat man gute Chancen auch leitende Positionen einzunehmen, bspw. als Teamleiter, Gruppenleiter usw. Auch im Produktmanagement, Risikomanagement uvm. ist Karriere möglich.
Ausbilder setzen sich für den Erfolg der Azubis ein und helfen mit Rat und Tat. Man wird in der gesamten Ausbildungszeit hinweg begleitet und gefördert. Bei beruflicher Orientierungslosigkeit werden Praktiken in Agenturen, Hospitationen in Verwaltungs-, Servicestellen, etc. organisiert, um die persönliche Entscheidung für den zukünftigen Berufsweg einfacher zu gestalten.
Respektvoller Umgang ist das A und O. Hier wird niemand benachteiligt, alle sind sehr respektvoll und schätzen einander. Egal ob Azubi oder der RD-Leiter, alle werden gleich behandelt und respektiert.
So verdient kununu Geld.