3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilung Digitalisierung; Umgang mit Projekt-Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Ehrenhaftigkeit und Humanität
Arbeitsatmosphäre
In Corona-Zeiten, ist es da wichtiger, die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten oder nur der Unversehrtheit der Arbeitsobjekte Vorrang einzuräumen?
Work-Life-Balance
Ohne Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Gleicht eine unerhrliche Vorgehensweise einzelner Mitarbeiter einem Dolchstoß, von hinten?
Vorgesetztenverhalten
Wie weit entfernt ist ein praktiziertes Verhalten – einem Mobbing gleich –, beispielsweise einer Vorgesetzten, von einer Körperverletzung entfernt?
Arbeitsbedingungen
Bietet eine bereitgestellte technische Ausrüstung in ihrer dauerhaften Fehlerhaftigkeit ein ergonomisches Arbeiten für den Mitarbeiter?
Kommunikation
Ist konstruktiv orientierte Kommunikation in einer hierarchisch geprägten Unternehmenskultur möglich?
Interessante Aufgaben
Darf eine Monotonie der Aufgaben bewußt verschwiegen werden?
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Als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anzügliche Kommentare männlicher Mitarbeiter bis hin zu körperlicher Belästigung werden seitens der Vorgesetzten als übertrieben und somit nicht weiter beachtenswert ausgelegt. Die betreffenden männlichen Mitarbeiter haben keine weiteren Konsequenzen zu befürchten.
Work-Life-Balance
Es wird nicht auf ausreichende Pausen geachtet. Stattdessen gilt: "Ich bin mir selbst am nächsten". 10 Stunden ohne Unterbrechung zu arbeiten, bleibt keine Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Unter den MitarbeiterInnen wird sich allgemein sehr negativ über Vorgesetzte und KollegInnen geäußert, sodass Spannungen und Unstimmigkeiten während des Dienstalltags ständig präsent sind (selbstverständlich gibt es vereinzelt Ausnahmen).
Vorgesetztenverhalten
S. "Arbeitsatmosphäre"
Kommunikation
Die Kommunikation unter allen Bediensteten funktioniert sehr schlecht. Informationen werden verzögert und vor allem in unfreundlicher Art und Weise weitergeleitet. Ein respektvoller Umgang sowie Höflichkeit können nicht erwartet werden. Verlässlichkeit ist hier ebenso keine Selbstverständlichkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tutorentätigkeit Grundlagen der Elektrotechnik
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.