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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit kann auch Spaß machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die unterschiedlichsten Menschen und kreative Köpfe hier ein berufliches Zuhause finden, ihre Kompetenzen zusammenlegen und gemeinsam an einem Strang ziehen, um tolle Projekte umzusetzen und die eigenen Träume zu erfüllen.Ic
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh, nicht viel. Sicherlich würden sich Mitarbeiter freuen, wenn sie die eine oder andere Änderung weniger umsetzen müssten und mehr schon im Voraus feststehen würde. Das lässt sich jedoch nicht immer gewährleisten, da einige Dinge nunmal erst "on the Job" auffallen und geändert werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich bringe ich jeden Verbesserungsvorschlag direkt ein und wir diskutieren ihn. Entweder wird er dann umgesetzt oder ich werde vom Gegenteil überzeugt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin noch nie ungern zur Arbeit gekommen. Weil es ein tolles Team ist und weil die Arbeit mir Spaß macht. Für meine Lebensqualität und mein Wohlbefinden macht es keinen Unterschied, ob ich grade arbeite oder Freizeit habe.
Image
Das Unternehmen gibt nach außen absichtlich nicht alles von sich Preis, wie beispielsweise Kundenreferenzen. Innerhalb der Branche ist GP One allerdings extrem anerkannt.
Work-Life-Balance
Überschrift:
"Suche dir einen Job, den du liebst, dann musst du keinen Tag lang arbeiten".
Pro:
- Sport WÄHREND DER ARBEITSZEIT ist erwünscht. Dafür steht ein eigener Fitnessraum parat
- Gleitzeit
- Umkompliziertes Handling, wenn man wegen privater Termine mal früher weg muss oder später kommt
- Im Alltag viel Spielraum für Spaß und Plaudereien unter Kollegen
- Regelmäßige Teamevents
- Freitagmittag gehen alle nachhause
- Betriebsferien in der Weihnachtswoche
- Flexibel beim Thema Homeoffice
Wenn ich unbedingt ein Contra finden will:
- Es könnte etwas mehr Urlaub geben.
Karriere/Weiterbildung
Mit zunehmender Erfahrung steigern engagierte Mitarbeiter nicht nur ihr Gehalt, sondern auch ihren Verantwortungsbereich.
Für Weiterbildung ist, je nach Bedarf, viel Spielraum. Vorgesetzte schulen Mitarbeiter intensiv, Bücher werden gekauft und demnächst auch Online-Kurse gebucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, gemessen an der Branche, Unternehmensgröße und dem Standort absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Energieeffizienz legt nicht nur die Geschäftsführung wert, sondern auch die gesamte Belegschaft.
Zu Weihnachten wurden von einem Teil des Unternehmensgewinns Geschenke für örtliche Kinderheime gekauft. Örtliche und gemeinnützige Vereine und Sportvereine werden durch Spenden und unentgeltlichen IT-Support unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der beste, den ich je erlebt habe. Die menschliche Komponente ist ein entscheidendes Kriterium bei der Einstellung neuer Kollegen. Daher findet man im ganzen Unternehmen keinen einzigen Stinkstiefel. Es wird gerne miteinander gelacht und mal auf dem Balkon geplaudert. Gerät jemand beruflich oder privat in Schwierigkeiten, hilft man ihm aus der Patsche. Alle zwei Wochen spielt die ganze Belegschaft einen Arbeitstag lang gemeinsam Gesellschafts- und Videospiele. Darüber hinaus unternehmen die Kollegen in unterschiedlichen Konstellationen auch privat etwas miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Branchentypisch ist der Großteil der Belegschaft U45. Doch Prinzipiell gilt für das Alter dasselbe wie für das Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Vertrauen, Empathie, Dialog und gegenseitiger Kritikfähigkeit. Ich habe noch nie so gut unter meinen Vorgesetzten arbeiten können, wie hier.
Arbeitsbedingungen
Auf moderne IT legt die Geschäftsleitung allein aus persönlicher Leidenschaft Wert. Aber man bekommt bspw. auch hochwertige Notizbücher gestellt. Benötigt man neue Soft- oder Hardware, so kann man dies auf dem kurzen Dienstweg anfragen und in der Regel wird es möglich gemacht.
Kommunikation
Jeder hat ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung ist stets um transparente und vor allem unkomplizierte Kommunikation bemüht. Bei der Vielzahl an Projekten, die vorangetrieben werden, kann es nur ganz selten einmal passieren, dass eine Info versehentlich runter fällt oder Missverständnisse aufkommen. Menschlich eben.
Gleichberechtigung
Positionen und Verantwortlichkeiten werden nach Kompetenz und Leistung vergeben, niemals nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Jeder wird gemäß seiner Stärken und Interessen eingesetzt. Teilweise richten sich die Projekte sogar nach den Interessen der Mitarbeiter aus und nicht umgekehrt. Es besteht enormer Spielraum, um eigene Ideen einzubringen.
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