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Meine Leistungen wurden anerkannt und dadurch hatte ich mehr Kreativitäts- und Gestaltungssspielraum, denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen, so viel ich weiß.
Das vorgesetzen Verhalten, es sollte strenger geschaut werden, wen sie für diese Position einsetzen. Es gibt keinen Betriebsrat.
Es sollte sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter in der Filiale gekümmert werden und das Gehalt sollte angepasst werden. Es sollten für Vorgesetzte extra Trainings anfallen damit, sie wissen wie sie mit unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Situationen umzugehen haben. Es sollte einen Betriebsrat geben, der sich auch für die MA einsetzt.
Je nach Team und Teamzusammenhalt kann die Atmosphäre in der Filiale gut sein. Im gesamten Unternehmen empfand ich sie während meiner Zeit dort als ziemlich angespannt und Hierarchievoll, nach dem Motto: Wir hier oben haben mehr zu sagen und ihr seid nur die kleinen Ameisen im Verkauf, die eh ncihts können...
Für die Kunden natürlich super, weil hier alle gerne einkaufen gehen, von innen aber leider pfui, weil ess aus dem Ruder läuft. Davon wissen natürlich die Kunden aber nichts.
Meine Work-Life-Balance war leider sehr schlecht. Ich wurde öfter in andere Filialen gesteckt, die weiter weg waren und musste dort dann zu späten Zeiten arbeiten und hatte durch An- und Abfahrt weniger Zeit für zu Hause Freunde oder Ähnliches. Leider wurden die Zeiten die ich jahrelang von 7-16 / 8-17 Uhr hatte irgendwann auf stetige 9-18 oder 10-19/20 Uhr Schichten gelegt, obwohl gerade meine Arbeit und meine Arbeitsweise vor Ladenöffnung stattfinden sollte.
Es werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet-Workshops angeboten. Leider werden diese aber nicht vom Fachpersonal geführt, Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde, er würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop geführt haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Berufsfeld, einzig das was auf ihrem Zettel stand und über das ich schon seit 5 Jahren bescheid wusste. Leider hat mir so etwas nicht geholfen und war dadurch sehr schade für mich und andere Kollegen, vielleicht sollte so etwas für Fortgeschrittene von den richtigen MAs geschult werden, die mehr Ahnung davon haben. In meiner Position konnte ich leider karrieretechnisch nur aufsteigen zur stellvertretenden FL oder zu direkten Filialleitung. Die Stelle als Area Merchandiser war stetig belegt und wurde nach und nach auch gestrichen von der Geschäftsführung, also gab es für mich keine Aufstiegsmöglichkeit, denn ich wollte meiner Kreativität treu bleiben.
Ausbilderschein würde bezahlt werden, man bleibt dem Unternehmen dann aber 2 weitere Jahre treu oder zahlt es zurück.
Sozialleistungen gibt es fast keine für Mitarbeiter in der Filiale, das Unternehmen nimmt bei einem Benefits Programm teil, viele andere Unternehmen auch und davon hat man da kaum etwas. Gut sind die 35% MA Rabatt, die zu anfangs noch bei 25% lagen. Außerdem arbeitet man definitiv unter dem Tarifvertragsgehalt und muss oft nach mehr Geld betteln, das weiss ich weil ich viele Freunde in der gleichen Position in anderen Unternehmen habe und jetzt in einem Job bin (in der gleichen Branche) und hier mehr verdiene ohne es ausgehandelt zu haben. Wie gesagt, man muss gut verhandeln, dann gibt es nach zwei Jahren auch mal mehr Geld aber das sind dann gerade mal nur 200€ brutto und bei jemanden im Steuerklasse 1 bleibt da nicht so viel von übrig (war bei mir so und ich habe oft angefragt). Es konnten Bonis erreicht werden, wenn am Ende des Jahres ein bestimmtes Ziel, ausgerechnet bzw gewünscht von der Geschäftsführung, erreicht wurde, kam aber leider fast nie dazu. Keine Ausgleichszahlungen wie zB Energiekostenpauschale, Corona Bonus etc. Es gibt eine Altersversorgunge bei einer bestimmten Kasse, von der habe ich aber vorher noch nie etwas gehört.
Leider ist zu Vieles unnötig und unüberlegt in Plastik eingepackt, anderes was zB nicht gut eingepackt kommt, kam öfter kaputt an. Wenigstens gibt sich jeder Mühe bei der Mülltrennung (Folie, Verpackung, Pappe und Papier, Restmüll und Glas)
Zwischen den Kollegen war der Zusammenhalt stets großartig und jeder war für jeden da. Egal wie schwer es dem Team von der Führungskraft gemacht wurde.
Konnten einige ältere Kollegen nich mehr so gut tragen, konnte man ihnen immer helfen. Irgendwann später wurden aber fast alle älteren Kollegen nur noch an die Kasse gestellt oder zB zum Weihnachtsgeschäft gar nicht mehr eingestellt bzw. eingeladen zum Vorstellungsgespräch. (Hier spreche ich aus Erfahrung, da ich mit geholfen habe Personal einzustellen)
Ich hatte leider zwei mal das Pech an Vorgesetzte zu gelangen, die sich ständig für etwas Besseres gehalten haben und oft ihre Position als Macht-Position ausgenutzt haben. Ich habe erst drei Jahre damit zugetan mit Bauchweh zur Arbeit zu gehen, weil ich am nächsten Tag nie wusste ob ich etwas falsch gemacht oder vergessen habe und mir das dann Monate lang vorgeworfen wurde und ich dafür statt kritikfähigem Feedback, nur anschreien bekommen habe. Genau so später in der neuen Filiale, wo meine Absprachen und Aufbauten (die mit der FK abgesprochen waren) sofort nachdem ich die Filiale zum Feierabend verlassen hatte anders umgesetzt worden auch genau von dieser FK. Gespräche wurden zu dem Thema zwar geführt aber wenig später wiederholte sich dann alles. Dazu wurden einige oft besser behandelt als andere weil die Führungskraft hier Lieblinge hatte. Die FKs haben sich auch fast immer das Beste herausgepickt wie zB Urlaube oder freie Tage, das empfand ich den anderen gegenüber als sehr unfair. Als aber nichts mehr ging habe ich mich über meine Führungskraft bei der Regionalleitung beschwert und habe dort aber auch wenig Unterstützung erhalten. Weil das Thema zu anstrengend war..
Dadurch das Ware auf Palette ankommt und auch schwere Kartons dabei sind und auch Hubwagen von fast jedem genutzt werden, sieht die Firma es leider nicht ein, dass hier aus Sicherheitsgründen Schuhe mit Stahlkappen Pflicht sein müssten. Das ist für mich immer ein No-Go gewesen. Bei einigen Anlieferung musste ich über eine steile Rampe alleine bis zu 8 Paletten in die Filiale fahren und bin dabei auch bei Regen mal ausgerutscht und habe viele blaue Flecken davon getragen. Außerdem soll jeder Mitarbeiter ein Arbeits-Shirt tragen und wenn dies der Arbeitgeber verlangt, müsste er dem Arbeitnehmer dazu auch "Umziehzeit" zu sprechen (laut Gesetzt), was leider auch nicht der Fall war. Außerdem stimmen die Benefits die hier bei kununu stehen nur teilweise, da sich fast alle auf das Arbeiten in der Hauptzentrale beziehen. Früher gab es zumindest noch einen Obstkorb, irgendwann wurde er ohne Info abgeschafft. Außerdem durfte man im Sommer immer schwitzen, da die Klimaanlagen nicht richtig funktionierten und im Winter frieren (er wurde keine Arme Kleidung gestellt) da die Heizungen Energie sparen mussten.
Empfand ich als nicht sehr lobenswert, viele Informationen kamen zu spät in den Filialen an und waren auch undeutlich zwischen allen Filialen als auch der Zentrale kommuniziert worden.
Männer und Frauen wurden eigentlich ziemlich gleich behandelt, und auch jung und alt. Jeder hat sich angepasst und es wurde auch auf Stärken und Schwächen eingegangen, obwohl trotzdem von den FKs viel darüber gelästert wurde mit anderen Mitarbeitern. Gehälter waren aber nicht gleich.
Dadurch das viele Aufbauten nicht immer rechtzeitig starten konnten, weil zu oft Ware fehlte (Logistische Gründe) konnte ich in meiner Position sehr frei gestalten und meiner Kreativität freien Lauf lassen. Das kam sogar so gut an, dass diese Aufbauten oft von anderen Filialen übernommen worden sind auf Wunsch der Regionalleitung.
Flexible Arbeitszeiten.
Außer wenn man mal außerplanmäßig ein paar Minuten früher gehen möchte.
Hier fehlt einseitig Menschlichkeit.
Mal auf die „kleinen“ Angestellten hören.
Die jeden Tag auf der Fläche/im Geschäft sind.
Unter den Kollegen sehr gut.
Mit höher gestellten Herrschaften sehr schlecht.
Firma steht nach außen besser da als sie in Wirklichkeit ist.
Mal zwei Stunden früher gehen wegen einem Termin zb. Ist immer ein Drama.
Aber Überstunden soll man immer leisten.
Im Gegenzug kommt nur leider nichts.
Für die Arbeit die erbracht und verlangt wird einseitig zu wenig Gehalt
Zuviel Verpackungsmüll und zu viel Entsorgung von Ware
Sehr guter Zusammenhalt! Man hilft sich immer gegenseitig.
Herablassend, kein Lob für gute Arbeit, immer wird nur das negative gesehen.
Verhalten der Area Manager sollte mal hinterfragt werden. Null Empathie und Verständnis für irgendwas.
Privat leben gibt es bei Ihnen nicht. Nur die Arbeit.
Sehr schlecht! Angestellte bekommen als letztes etwas mitgeteilt. Selbst bei der Insolvenz. Null Kommunikation und Beantwortung der offenen Fragen. Man hing einfach nur in der Luft und wusste nichts.
Unter den engen Kollegen top.
Höhere halten sich teilweise für was besseres.
Abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Man wird absolut nicht gerecht bezahlt und mit Mindestlohn abgestempelt und mehr als 20h/Woche auf dem Vertrag bekommt man nicht.
Den Arbeitnehmer entgegen kommen und wenigstens etwas Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein nachträgliches Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du viele Kriterien sehr positiv bewertest und die flexiblen Arbeitszeiten hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit einigen Aspekten, wie Deinen vertraglichen Arbeitsstunden, unzufrieden warst. Jedoch können wir diese nur in Abhängigkeit mit dem weiteren Team, den Filialöffnungszeiten und dem Arbeitsanfall vergeben - in Deiner Filiale war 2023 vermutlich leider nicht die Möglichkeit gegeben, die Stunden aufzustocken. Auch bei der Wertschätzung tut es uns leid, dass wir hier nicht Deine persönlichen Erwartungen erfüllen konnten. Wenn Du uns mitteilen möchtest, was Dir hier konkret gefehlt hatte, melde Dich doch bitte nochmal unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu bei uns, vielen Dank.
Weiterhin alles Gute wünscht Dir
Dein HR-Team
eigenständiges Arbeiten ist möglich und wird auch gefordert
Keine weiteren Sozialleistungen, Führungskräfte sind manchmal nicht ganz so empathisch
Mehr offene, schnelle und klare Kommunikation, mehr Transparenz,
Im Bereich Visual Merchandise sehr angenehm
Nach aussen immer fein, aber nicht immer ist es ratsam hinter die Kulissen zu blicken
Durch eigene Planung ist die Work Life Balance ausgeglichen
Weiterbildung intern über Firmenwebinare
Keine Sozial Leistungen, Gehalt eindeutig zu wenig
Da ich im Außendienst tätig bin, beläuft sich der Zusammenhalt per Telefon
Wenig nachvollziehbare Entscheidungen, schlechte Kommunikation, manchmal unangemessenes Verhalten durch verbale Äußerungen
Sehr schlechte Transparenz in der Kommunikation, Kommunikation fast immer zu spät
Der Bereich Consession ist sehr interessant, fordert und fördert die eigene Kreativität
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast.
Es freut uns, dass Du das eigenständige Arbeiten mit interessanten Aufgaben, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die sehr guten Planungsmöglichkeiten für Deine Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Schade finden wir Dein negatives Feedback im Bereich Kommunikation und Sozialleistungen. Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und über verschiedene Kanäle (per Mail, HR-App, Retailmanager oder auch in Betriebsversammlungen), um alle Kolleg*innen zu relevanten Themen abzuholen – woran hat es Dir hier konkret gefehlt? Ebenso bei den Deiner Meinung nach nicht vorhandenen Sozialleistungen, nenne uns doch gerne Leistungen, die Dir fehlen, damit wir unser Portfolio überprüfen können.
Besonders bedauern wir jedoch, dass Du scheinbar im Bereich Führungsverhalten negative Erfahrungen gemacht hast. Dieses Thema nehmen wir besonders ernst, daher bitten wir Dich um einen tiefergehenden persönlichen Austausch, natürlich gerne auf vertraulicher Basis. Denn wenn wir dazu keine Informationen erhalten, können wir auch nicht zu einer Besserung beitragen. Kontaktiere uns doch bitte unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Herzlichen Dank und viele Grüße aus Niedernberg
Dein HR-Team
Tolles Team
Flexibel planbar super für Mamas
Wenn man will, kann man alles
Könnte etwas weniger Plastik sein
Immer erlich und transparent
Hat sich in den letzten Jahren verbessert
Immer wieder was neues
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein kurzes, wertschätzendes Feedback.
Wie schön, dass Du bereits seit 12 Jahren Teil von DEPOT bist - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Und natürlich bieten wir auch Dir gerne an, Dich jederzeit bei uns in der Personalabteilung zu melden, wenn Du konkrete Ideen hast, was wir als Arbeitgeber weiter verbessern können. Du erreichst uns unter 06028 944 5354 bzw. hr@g-d-c.eu.
Herzliche Grüße aus Niedernberg
Dein HR-Team
Schönes Sortiment,Inspirierende Aufbauten. Abwechslungsreiche Arbeit. angenehme Arbeitsatmosphäre mit Kollegen.
Viel Tageslicht und angenehmer Geruch.
Dass sich der Arbeitsplan ständig ändert.
Dass ständig Kollegen gekündigt haben und neue eingestellt wurden, diese dann aber ins kalte Wasser geworfen werden.
Azubis werden nicht übernommen, obwohl Personalmangel herrscht.
Mehr Struktur in der Personal Planung und Einarbeitung.
Lieber besseres Personal auswählen, besser Bezahlen und richtig einarbeiten.
Dadurch entsteht auch mehr Motivation im Team und beim einzelnen Mitarbeiter.
Auch mal Motivation und Lob aussprechen und nicht nur schimpfen
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist super, gegenüber dem RL ist es sehr kühl und angespannt
selbst an freien Tagen oder Urlaub oder Feiertagen wird man gefragt ob man in anderen Filialen einspringen kann, ohne einen alternativ freien Tag anzubieten. Ständig wird der Arbeits-Einsatzplan abgeändert, sodass fast nichts privat geplant werden kann.
Es gibt zwar die Möglichkeit Schulungen online zu machen, jedoch gibt es in der Realität nie die Zeit dazu.
viel zu viel Müll
der Zusammenhalt und die Stimmung im Team waren super und wir hatten viel Spaß bei der Arbeit
Der RL ist sehr arrogant,vorallem gegenüber Weihnachtsaushilfen. (Diese werden nicht einmal wahrgenommen und gegrüßt) . Er spricht über andere Filialen und Mitarbeiter schlecht. Die Arbeit wird sarkastisch runtergemacht anstatt eine sachliche und konstruktive Rückmeldung zu geben.
sämtliche Kommunikation läuft über WhatsApp, man wird an freien Tagen angerufen oder angeschrieben, dass man doch einspringen soll
da ich im Visual Merchandising tätig war, hatte ich viele verschiedene Aufgaben und die Arbeit war für mich sehr abwechslungsreich.
Der Nachteil ist, dass man trotzdem auch kassieren und Kundenberaten muss, sofern nicht genügend Verkäufer da sind.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns zu hören, dass Du das Sortiment, die inspirierenden Aufbauten sowie die abwechslungsreiche Arbeit und das gute Teamklima positiv erlebt hast. Gleichzeitig tut es uns leid, dass Du in anderen Bereichen, wie der Personalplanung und Kommunikation, negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen die Kritik, insbesondere bezüglich der sich oft ändernden Arbeitspläne, ernst. Bei den planbaren Aufgaben gibt es durchaus noch Verbesserungspotenzial, um die Einsätze verlässlicher zu gestalten. Bei kurzfristigen krankheitsbedingten Ausfällen, bleibt der Filialleitung jedoch keine andere Möglichkeit, Ersatz zu finden, als das Team zu kontaktieren – Du warst sicherlich auch froh, wenn beim Ausfall einer Kolleg*in kurzfristig Ersatz aus dem Team gefunden werden konnte.
Gerne würden wir uns mit Dir noch einmal zu Deinem Feedback austauschen. Wenn Du trotz Deines Weggangs noch daran interessiert bist, freuen wir uns auf Deinen Anruf (06028 944 5354) oder eine Mail (hr@g-d-c.eu).
Wir wünschen Dir alles Gute,
Dein HR-Team
Arbeitsatmosphäre aus Angst, Lohn wird nicht richtig ausgezahlt, bei Krankheit nur teilweise und muss schließlich vor Gericht eingeklagt werden (übrigens erfolgreich, bevor wieder ein Kommentar seitens GDC kommt „wir rechnen arbeitsrechtlich richtig ab“ - nein, tut ihr nicht)
Drohungen und miese Stimmung
Viel zu viel Plastik
Manche sind nett, andere schreien rum
Nicht vorhanden
Mindestlohn, keinerlei Benefits außer Personalrabatt
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
besten Dank für Dein Feedback hier auf kununu, das jedoch nicht den Tatsachen entspricht.
Selbstverständlich leisten wir im Krankheitsfall eine Entgeltfortzahlung gemäß den gesetzlichen Regelungen. Wenn jedoch erhebliche Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit bestehen, hat der Arbeitgeber das Recht, die Entgeltfortzahlung zunächst zu verweigern. Oftmals wird dann vor den Arbeitsgerichten aus prozessökonomischen Gründen ein Vergleich geschlossen. Melde Dich bei Fragen zu Deinem Fall doch bitte an hr@g-d-c.eu – gerne leiten wir die Nachricht dann an unsere Arbeitsrechtsexpertin weiter.
Ungeachtet dessen wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.
Dein HR-Team
Tolles Ambiente und Vielfalt bei der Arbeit
Bezahlung
Mitarbeiter mit großem Wissen, Können und Engagement sollten besser bezahlt werden
Tolles Arbeiten
Verliert gerade an Ansehen
Freiwünsche werden berücksichtigt
Kannst alles werden, wenn Fachwissen vorhanden ist.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind, müssten mehr verdienen, da mehr Fachwissen und Geschick vorhanden ist.
Entsorgung korrekt
Mega tolles Team
Rücksichtsvoll
Gute Kommunikation
Arbeitsreich, wenn man was arbeiten will
Sehr gut
Top
Spannend vom 1.Tag an
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest, und Du Deine Beschäftigung bei DEPOT mit 4,3 Sternen bewertest.
Wir danken Dir für Dein Engagement und freuen uns über weiteres Feedback – melde Dich bei konkreten Ideen oder Verbesserungsvorschlägen gerne jederzeit bei uns unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Der Team Zusammenhalt, gleichberechtigt wird jeder
Wenn wir vom Markt gehen, da ich meinen Job liebe
Müll minimieren
Tolles bunt gemischtes Team Power Team
Unser Image ist in der Momentanen Situation ziemlich runter gezogen worden, ich kann nur sagen das mein Arbeitgeber alles tut das wir am Markt bleiben und darauf bin ich sehr stolz
Ich bekomme Beruf und Privat Leben sehr gut unter einem Hut da mein AM Verständnis für Bedürfnisse hat
Weiterbildung gibt es mehr als genug es wird sehr darauf geachtet das es für jeden MA eine Weiterbildung gibt und das PE Team ist ein Bomben Team. Karriere wer will der kann bei Depot ganz oben stehen und bekommt hierbei auch jegliche Unterstützung
Es gibt von allem etwas VWL Leistungen betriebliche Altersvorsorge Bike Leasing MA Rabatt
Verpackungsmüll könnte minimiert werden (Plastik) manche Dinge sind 3 fach eingepackt
Ich habe ein Bomben Team und könnte mir kein besseres wünschen
Ich liebe es mit älteren Kollegen zusammen zuarbeiten da ich die Erfahrungen von Ihnen sehr gut in den Filialaltag integrieren kann
Es gibt immer mal Tage an denen man denk omg aber wo gibt es das nicht, bis jetzt kann ich mich nicht Beschweren
Es gibt Tage an denen wir mehr arbeiten müssen aber auch welche an denen wir weniger zu tun haben
Es wird aktuell alles offen und schnell an die Mitarbeiter kommuniziert
Wird bei mir in der Filiale groß geschrieben vom Azubi bis zur Filialleiterin
In meinem Job ist kein Tag wie der andere, jeden Tag gibt es was anderes zu tun
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei DEPOT zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deinen Job trotz der aktuellen Herausforderungen mit so viel Liebe und Engagement machst und ihr in Eurer Filiale ein starkes Team seid.
Dass Du unter anderem die offene und schnelle Kommunikation sowie die Unterstützung durch Deinen AM positiv hervorhebst, freut uns ebenso, denn das ist uns besonders wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Reduzierung von Müll ernst. Wir arbeiten stetig daran, unser Umweltbewusstsein weiter zu stärken. Wenn Du aus Deinem Filialalltag konkrete Ideen hast, was wir hier noch anstoßen können, dann komme doch mit Deinem Vorschlag auf uns zu (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu) – wir leiten es dann an das zuständige Team weiter.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte – auch wir sind stolz, dass Du Teil von DEPOT bist und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
:-(
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Kurzbewertung.
Eine pauschale Sterne-Bewertung und Ihren dazu gewählten Titel empfinden wir allerdings nicht nur undifferenziert sondern tatsächlich auch grenzwertig.
Eine solche Aussage möchten wir so eigentlich nicht stehen lassen! Allerdings geben Sie uns hier auch keine Möglichkeit, eventuelle Begründungen für Ihre Aussage oder bestehende Unklarheiten auszuräumen. Wir bitten Sie daher um einen persönlichen Austausch zu Ihrer Bewertung - unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Vielen Dank
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.