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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter:innen, die bei Gries Deco Company eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Gries Deco Company als Ausbildungsbetrieb weiter, während 9 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bezahlung vor allem für Auszubildende anpassen.
Die Kollegen waren sehr nett, die Filalleitung allerdings absolut ungeeignet.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
zur Verkaufsstärksten Zeit (die Woche vor dem ersten Advent) mussten Filialleiter und Auszubildene 6 Tage in der Woche arbeiten anstatt 5. Für den geringen Lohn, den Auszubildende erhalten nicht angemessen.
Sollte man in einer Woche einen Tag krank sein, fällt der freie Tag weg. D.h. faktisch ersetzt der Krankheitstag dann den freien Tag. Ebenso wenn man in einer Woche einen Urlaubstag nimmt, dann fällt ebenfalls der freie Tag weg, da im Arbeitsvertrag eine 6 Tage Woche festgeschrieben ist. Trotzdem sehr unattraktiv.
Die 6 Tage Woche führt auch dazu, dass man zwar wie üblich 30 Tage Urlaub hat, aber statt 5 Tage, 6 Tage frei nehmen muss in einer Woche. Heißt also man hat 5 Tage weniger Urlaub, als in anderen Bereichen.
Obwohl die Mitarbeiter zur Weihnachtszeit am stärksten belastet werden, gab es kein Weihnachtsgeld.
Nach der Ausbildung wusste ich mehr als 99 % der Kollegen und habe aber nur die Hälfte verdient.
Die Ausbilderin hat mir eigentlich nicht wirklich etwas beigebracht.
Im Sommer war es oft langweilig, da es an Aufgaben fehlte.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildungszeit bei DEPOT zu bewerten.
Wir bedauern, dass es Punkte gab, mit denen Sie unzufrieden waren. Die Öffnungs- und damit Arbeitszeiten (6-Tage-Woche) sowie saisonal bedingte Schwankungen bei der Arbeitsbelastung im Einzelhandel sind allseits bekannt und Sie hatten sich bewusst für eine Ausbildung im Handel entschieden. Ihre Kritik daran können wir daher absolut nicht nachvollziehen.
Auch in Bezug auf die Themen Urlaubsanspruch und Zeiterfassung lesen wir Unklarheiten heraus. Sollten Sie an einer nachträglichen Aufklärung hierzu interessiert sein, erreichen Sie uns unter 06028 944 5354 bzw. hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihre Personalabteilung
ca. 45 Stunden/ Woche, um auf die Soll Stunden zu kommen.
Umsatz ist wichtiger, als die Mitarbeiter
Wie überall, Azubi muss die blöden Aufgaben erledigen.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildung bei uns.
Wir achten sehr darauf, dass unsere Auszubildenden qualifiziert ausgebildet und betreut werden. Neben den Ausbildern vor Ort in der Filiale steht auch das Team Ausbildung in der Zentrale immer mit Rat und Tat, und vor allem mit vielfältigen ausbildungsbegleitenden Maßnahmen zur Seite.
Dass Sie 45 Stunden die Woche arbeiten mussten, um auf Ihre 40 Sollstunden zu kommen entspricht schlicht nicht der Wahrheit. Wenn Sie Interesse daran haben, auch nachträglich noch aufklärende Informationen zum Thema Arbeitszeiten und Zeiterfassung zu erhalten, melden Sie sich gerne jederzeit: 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu
Viele Grüße und alles Gute wünscht
Ihre Personalabteilung
Der Respekt und die gute Zusammenarbeit.
Gibt es aktuell keine.
Die Rotationen in den Fillialen nicht so oft durchführen.
Sehr entspannt
Alles ist möglich.
Sehr gut geplant
Kann doch immer bissl mehr sein oder ;) aber passt
Sehr nett .
Gibt manche Dinge die ich nicht so mag aber im großen und Ganzen passt alles.
Viel Veränderung
Wichtig und vorhanden.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für das Feedback zu Ihrer Ausbildung bei DEPOT.
Es freut uns, dass Ihnen Ihre Ausbildung Spaß macht und Sie die respektvolle Zusammenarbeit hervorheben.
Bei Fragen oder Ideen können Sie sich gerne an uns (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu) oder direkt an das Ausbildungsteam unter den bekannten Kontaktmöglichkeiten wenden.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg für Ihre Ausbildung,
Ihre Personalabteilung
Einkaufserlebnis für Kunden.
Von Ausbildung kein Plan weit und breit. Großer Ausbildungsplan aber keiner weiß wie dieser zu nutzen ist. Kein direkter Ansprechpartner der einem klare Aussagen geben kann.
Toxisch. Außer im Kleinteam vor Ort.
Nach der Ausbildung keine Chance auf Übernahme
10 Stunden Schichten kamen gut und gerne mal spontan öfter vor.
So ziemlich das mindeste was geht. Leben kann man damit nicht.
Je weiter es in der „Hierarchie“ nach oben geht desto weniger Respekt ist vorhanden!
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei DEPOT.
Schade, dass Sie dieses erst nach Abschluss der Ausbildung auf diesem Weg anbringen und nicht den Weg zu unserem Ausbildungsteam gefunden haben. Die Kolleg*innen sind für alle Fragestellung rund um die Ausbildung zuständig und haben immer ein offenes Ohr. Weiterhin finden regelmäßige Azubi-Sprechstunden statt. Gerne möchten wir uns nachträglich mit Ihnen dazu austauschen, melden Sie sich gerne bei uns: 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihre Personalabteilung
Hilfsbereit, kommt einem entgegen und gibt freie Stunden zum Berichtsheft schreiben oder auch zum lernen
Die Depot-Filiale im Main Taunus Zentrum ist wie eine große Familie
Sind sehr schnell und leicht getan, jeder kriegt die Zeit die er für die Aufgaben braucht und was man nicht schafft wird am nächsten Tag erledigt
Respekt steht an erster Stelle wer sich daneben benimmt und Respektlos wird kriegt direkt einen Einlauf….Sind ein Team das sehr viel wert drauf legt
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für das Feedback zu Ihrer Ausbildung bei DEPOT.
Es freut uns, dass das Filialteam so toll zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit mit dem Ausbilder (m/w/d) so gut funktioniert – genau so wünschen wir uns das. Wenn Sie noch Ideen haben, wie wir Sie in der Ausbildung oder das Filialteam zentralseitig weiter unterstützen können, freuen wir uns über einen Austausch (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu).
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg für Ihre Ausbildung,
Ihre Personalabteilung
Der Personalrabatt war verlockend aber kann auf Dauer nicht das „Beste“ am Arbeitgeber sein.
Zusammenfassend aus „Verbesserungsvorschläge“
- überdenkt euer ganzes Konzept, passt Dinge an, es kommt zu viel Ware - es sind zu wenig Mitarbeiter die auch noch beraten und kassieren sollen, dass klappt nicht!
- mit dem Mindestlohn wurde euch dieser Punkt zum handeln aufgezwungen, zum Glück
- Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre ein Anreiz
- hört den Mitarbeitern „an der Front“ zu, ihr seht sie aber nehmt sie nicht für voll
- gebt ihnen den nötigen Respekt, den letztendlich sind sie es in der Hand ob der Kunde wieder kommt oder nicht
- Ob die Einführung der neuen Möbel der richtige Weg ist bezweifle ich, DEPOT steht nicht für Möbel sondern für Dekoration, Kleinkram und ausgefallenes - „Schuster, bleib bei deinem Leisten“
Mit der Einführung der Möbeln wird krampfhaft eine neue Charge gesucht um möglichst viel Gewinn zu machen, die Filiallager sind dafür nicht konzipiert!
Und das Personal bekommt eine weitere schwere Aufgabe neben Warenwirtschaft, Kasse, Refill der Regale und Kundenberatung
- App sollte funktionieren bevor sie angepriesen wird, hier werden zu viele Schritte übergangen
Es gibt wirklich vieles was sich DEPOT und die Verantwortlichen die wirklich was bewirken können, ändern sollten um zu verhindern das auch der letzte kompetente Mitarbeiter geht.
Zeigt ehrliches Interesse an den Filialen, übt keinen Druck aus weil Umsätze nicht eingehalten werden, ihr kennt die Gründe sie sind so offensichtlich und jeden Tag in den Medien, baut eure Mitarbeiter auf anstatt sie zu kontrollieren. Entlohnt Kassierer/innen endlich fair. Wir hatten Mitarbeiter/innen die seit über 13 Jahren in der Filiale arbeiten, immer zuverlässig sind und keinerlei Wertschätzung in Form
von Gehaltserhöhungen bekommen haben, so etwas kann ich nicht verstehen!
Ich würde jedem Regionalleiter empfehlen zwei Wochen in einer Filiale mitarbeiten um zu sehen vor welchen Herausforderungen man täglich gestellt wird. Ihr müsst die Lage hautnah sehen und spüre um von oben zu verstehen was falsch läuft und was man ändern muss.
Anstatt in Möbelschulungen zu investieren und externe Coaches zu holen, bitte die Vorgänge optimieren (Warenlieferung & Rota Pläne überdenken, Arbeitspensum herunterfahren) und euren wenigen Mitarbeitern Luft zum atmen geben.
- endlich Betriebsrat einführen!!!
Je nachdem welche Jahreszeit war, Rota, daily Business, möglicher Besuch des Vorgesetzten lagen die Nerven teilweise blank, da zu viel Arbeit zu erledigen ist & man es schlichtweg einfach nicht schafft.
Hier nochmal zu betonen, das sich innerhalb unseres Teams einfach irgendwann eine Leichtigkeit entwickelt hat um mit diesem Druck gut umzugehen damit man sich nicht intern anzickt o.ä.
Wenn man will, kann man aufsteigen.
Allerdings wird man meist in Positionen gesteckt denen man nicht gewachsen ist.
Es fehlt eine stellv. Filialleitung? Da kann es durchaus passieren das jemand unqualifiziertes diesen Posten bekommt, dies wiederum hat zur Folge, dass derjenige völlig überfordert ist weil er nicht die nötige Führungskraftausbildung gemacht hat. Teufelskreis.
Mir wurde nach einem erfolgreichen abschließen der Ausbildung ein sogenannter NFK Vertrag angeboten. Leider teilte man unserem/unserer damaligen Regionalleitung keinerlei Konditionen mit die in diesem Vertrag stehen, d.h ich konnte nicht ansatzweise kalkulieren was ich am Ende des Monats rausbekomme. Wenn ihr Leute nach der Ausbildung halten wollt, zeigt ihnen vielleicht das Bruttojahresgehalt ist nur ein Tipp.
Im Einzelhandel muss man damit rechnen, dass die Zeiten nicht super sind.
Samstags arbeiten ist okay, ich hatte das Glück das ich eine super ausgebildete Filialleitung hatte die ihren Job einfach drauf hatte & gerecht aufgeteilt hat, sodass man immer im Wechsel am Wochenende frei hatte. Dies ist aber eher die Ausnahme als die Regel! Hinzu kommt das die Filiale in einem Centercomplex war und an die Zeiten des Centers gebunden war. Zur Weihnachtszeit bis 22 Uhr was wirklich an die Substanz ging, Auch die Frühschicht begann teilweise zur Weihnachtszeit um 5 Uhr morgens, da man zu wenig Personal hatte um alles vor Ladenöffnung zu schaffen, was man machen musste (Rotationen, dekorieren, auffüllen, Kasse und Laden ready machen) aber auch dieses frühe arbeiten wurde nach einer Zeit in Frage gestellt und war nicht mehr gewünscht, man würde das schon schaffen - nein tut man nicht und das wurde auch klar und deutlich kommuniziert!
Als ich anfing wurde der Satz erhöht und es gibt sicherlich Ausbildungsberufe die weniger bekommen.
Mein/e Ausbilder/in war ein wahrer Glücksgriff! Sie/Er hat dazu beigetragen, dass ich mich sowohl persönlich als aus beruflich weiterentwickelt habe.
Im Team hatte ich oft sehr viel Spaß, neben den alltäglichen Aufgaben war dies auch mit eine Faktor wieso ich bis zum Ende durchgezogen habe.
Leider kann auch der/die beste Filialleitung nicht alles vor einem abschirmen, durch immensen Druck und unerwartenden Wechseln in Führungspositionen war eine innerliche Unruhe deutlich zu spüren.
Mir wurde viel Vertrauen geschenkt, lag aber nur an mein meine/m Vorgesetzten/in.
Durch das wenige Personal waren Hauptaufgaben meiner Ausbildung zb im Büro nicht möglich.
Es hat an allen Ecken und Kanten an Personal gefehlt.
Da im Feld „Verbesserungsvorschläge“ keine Zeilen frei waren füge ich hier noch etwas mit an:
Ich habe mit vielen Leuten über die Situation im Unternehmen geredet, Filialleitung und Regionalleitung wir haben sehr viele Dinge gleich gesehen, viele Verbesserungsvorschläge wurden weitergetragen und danach wurden personelle Dinge entschieden die einfach nur die Message „wer dagegen ist kann gehen“ unterstrichen hat.
Auch unter meine Bewertung wird der Appel kommen, dass man sich an HR wenden kann, ja kann man, macht man und am Ende geht man. Wieso? Weil einem deutlich gemacht wird, dass sich nichts ändern wird. Leider. Mein Abschied viel mir, der Menschen wegen, sehr schwer aber ich für mich weiß, dass ich nicht glücklich geworden wäre.
Mir gegenüber hatte jeder in der Filiale Respekt, dies beruhte auf Gegenseitigkeit.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei DEPOT und besonders mit Ihre*m Ausbilder*in so zufrieden waren.
Gleichzeitig bedauern wir, dass sich anschließend Themen entwickelt haben, mit denen Sie unglücklich waren. Für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns herzlich und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter - jedoch kritisieren Sie an diversen Stellen auch Punkte, die im Handel leider dazu gehören - sei es Wechselschichten und lange Filialöffnungszeiten oder körperlich anstrengende Tätigkeiten. Um das Tagesgeschäft „an der Front“ kennenzulernen und DEPOT zu verstehen, finden bei der Einarbeitung neuer Area Manager*innen sowie Mitarbeiter*innen in der Zentrale immer auch Einsätze in unseren Filialen statt. Darauf legen wir großen Wert!
Wie Sie richtig angenommen haben, bitten wir auch Sie um einen persönlichen und natürlich gerne vertraulichen Austausch zu Ihrer Zeit bei DEPOT und Ihren Kritikpunkten. Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen – verbessern können wir uns jedoch nur, wenn unsere (ehemaligen) Kolleg*innen mit uns kommunizieren.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich eine Meinung über unser Team hier bilden, ohne eine eigene Erfahrung gemacht zu haben, denn an uns hatten Sie sich bisher nicht gewendet!
Wir würden uns freuen, wenn Sie das noch nachholen: 06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und senden viele Grüße aus Niedernberg
Ihre Personalabteilung
-Mitarbeiterrabátt
-Gleitzeit
-gutes Arbeitsklima
-Vielfalt an Abteilungen
- Kommunkation zwischen Abteilungen
den Nachwuchs mehr fordern
Liebe*r Auszubildende*r,
herzlichen Dank für das Feedback hier auf kununu.
Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen und viele Kriterien sehr positiv bewerten.
Über Ihre Kritikpunkte möchten wir gerne mit Ihnen in den Austausch gehen, denn die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte liegt uns sehr am Herzen und wir möchten gerne erfahren, was wir in Ihren Augen noch besser machen können.
Sie erreichen uns unter 06028 944 5354 bzw. hr@g-d-c.eu.
Lieben Dank und viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung in einem europaweiten IT Kosmos. Immer offenes Ohr der Kollegen und Vorgesetzten. Das wir Azubis ein Ipad, welches wir behalten dürfen, von der Firma gestellt bekommen haben.
Top
Die Vorgesetzten achten darauf, dass dei Arbeitszeiten eingehalten werden. (im positiven wie auch im negativen)
Könnte besser sein. Ist während meiner Ausbildung deutlich angehoben worden.
Mitunter stressige Zeiten, da auch das Filialnetzwerk betreut werden muss. Durch die Firmengröße sind die Aufgaben extrem vielfältig. Man kann alles lernen was in der Infrastruktur benötigt wird.
Durch die vielen Aufgaben absolut gegeben.
Die meissten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns.
Wir freuen uns, dass Sie sich so wohlgefühlt haben und Ihre Ausbildung in guter Erinnerung behalten werden.
Sollten Sie dennoch Ideen haben, was wir noch besser machen können, freuen wir uns über einen Anruf oder eine E-Mail (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu).
Viele Grüße aus Niedernberg und weiterhin alles Gute!
Ihre Personalabteilung
Nichts
Denkt Null an das Personal. Es geht lediglich nur um Geld und Gewinn
Arbeit erleichtern, Personal fair und gerecht entlohnen
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Aussagen drücken eindeutig die Unzufriedenheit während Ihrer Beschäftigung bei DEPOT aus.
Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Auszubildenden wohlfühlen. Daher finden wird es schade, dass Sie Ihre Kritik auf diese Art und Weise äußern und nicht den direkten Kontakt zum/r Ausbilder*in oder Vorgesetzten gesucht haben. Natürlich hätten Sie auch jederzeit die zentralseitige Unterstützung in Anspruch nehmen können. Für einen Austausch stehen hier sowohl die Kolleg*innen, die sich spezifisch um die Ausbildungsthemen kümmern, als auch die jeweils zuständige Personalbetreuung zur Verfügung.
Da Ihre Aussagen und die dennoch positive Sterne-Bewertung im Widerspruch zueinander stehen, würden wir gerne noch einmal persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen. Über Ihre Kontaktaufnahme unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu freuen wir uns.
Natürlich wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit den besten Grüßen aus Niedernberg
Ihre Personalabteilung
Leider gibt es kaum gutes
Leider überwiegt das geringe Gehalt sowohl als Azubi als auch als ausgelernter obwohl wir die Ware verkaufen und Depot durch seine Mitarbeiter großes Geschaft hat kennt man die faire Bezahlung leider nicht
Viele Filialleiter sind oft überfordert und überarbeitet deswegen kommt die Beratung manchmal zu Kurz ich weiß nicht ob ich meine Ausbildung in diesem Betrieb beenden kann was ich aber sicher weiß ist das jeder Mitarbeiter nach etwas besserem sucht
Eine faire Bezahlung bei Azubis und evtl ein Weihnachtsgeld oder Urlaubs Geld wären für viele schon eine große Hilfe
Eine Vergütung die 200€ unter dem durchschnittlichen ist und für die man sein ganzes privat leben hinten anstellen muss
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Bewertung.
Für alle Themen in Bezug auf die Ausbildung steht Dir jederzeit gerne das Team der Aus- und Weiterbildung über die verschiedenen bekannten Kontaktmöglichkeiten, z.B. Telefon, Mail oder Chat, zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Du diese Möglichkeit nutzt, insbesondere auch, um über die Dinge zu sprechen, mit denen Du scheinbar unzufrieden bist.
Zu deiner Aussage bezüglich der Ausbildungsvergütung möchten wir noch anmerken, dass wir weit über den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestvergütungen liegen und eine regelmäßige Anpassung der Vergütung erfolgt.
Vielen Dank
Deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.