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GROB-WERKE 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Musste nach über 10 Jahren leider kündigen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei GROB-WERKE GmbH & Co.KG in Mindelheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frauenparkplatz, mittlerweile Einsatz von Shuttlebussen zwischen Parkplatz und Büro/Halle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Empathie mancher Vorgesetzten. Immer noch zu wenig Flexibilität. Förderung von Verpetzen anderer Kollegen durch den Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal den ein oder anderen Vorgesetzten austauschen. Personalbetreuung ist leider auch keine Hilfe. Je nach Person, wird dem Vorgesetzten beim rausekeln noch geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter macht leider alles an guter Arbeitsatmosphäre kaputt. Man steht ständig unter Beobachtung.

Kommunikation

Hauptsächlich nur zum Kritisieren, dafür kann man dann auch mit vielen Personalgesprächen rechnen.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr und mal weniger

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Überstunden sind an der Tagesordnung. Home Office darf nicht jeder machen. Es gibt zwar die Gleitzeitregelung, während der man erreichbar sein muss, aber wenn man außerhalb der Gleitzeit mal nicht erreichbar ist, muss man sich komisch anreden lassen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner ehemaligen Abteilung unterirdisch. Grenzt schon sehr an Mobbing. Wen man nicht mag, den versucht man meiner Meinung nach rauszuekeln.

Interessante Aufgaben

Ging so

Gleichberechtigung

Die Firma ist drum bemüht, macht aber jeder Vorgesetzte anders

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Vorgesetzte sind froh, wenn die weg sind.

Arbeitsbedingungen

Naja Großraumbüro halt. Lärm manchmal sehr extrem. Seit viele im Home Office arbeiten geht's einigermaßen. PCs werden langsam auf Notebooks umgestellt, aber auch nicht unbedingt bei jedem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt langsam

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche eher im unteren Bereich, aber ist ganz ok. Könnte natürlich immer etwas mehr sein. Leider kann man sich das nur über Leistungsbeurteilung aufbessern, da höhere Eingruppierung schier unmöglich ist. Hier wird aber versucht soweit runterzudrücken wie es geht.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier kommt es drauf an, wer fragt. Aufstiegschancen eher bei Null.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Sie haben einige Punkte angesprochen, bei denen aus Ihrer Sicht während Ihrer Arbeit bei uns im Unternehmen enorme Defizite vorhanden waren. Zunächst bedauern wir die von Ihnen beschriebene Situation.

Besonders in dem von Ihnen genannten Punkt des Vorgesetztenverhaltes besteht nach Ihren Erfahrungen erheblicher Verbesserungsbedarf. Unser Anspruch ist stets ein fairer, respektvoller und professioneller Umgang miteinander. Aus diesem Grund liegt uns viel daran, unsere Führungskräfte zu schulen, weiterzubilden und entsprechend auf Ihre Aufgabe vorzubereiten und sie dabei zu begleiten.

Um den Punkt „der Personalbetreuung“ aufzugreifen, sei ganz klar gesagt, dass wir uns von dem Vorwurf distanzieren, Vorgesetzte beim Rausekeln bestimmter Mitarbeiter zu unterstützen. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir sehen unsere Mitarbeiter als das Rückgrat des Unternehmens und wir legen großen Wert auf einen professionellen und respektvollen Umgang miteinander.

In Bezug auf den Punkt der Arbeitsatmosphäre können wir Sie nur ermutigen in solchen Fällen das vertrauliche Gespräch mit der Personalabteilung zu suchen, um solche Umstände aus der Welt zu schaffen. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden waren und wir als Unternehmen GROB möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen und uns bemühen jedem Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße Ihr GROB Personalmanagement.

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