12 Mitarbeiter:innen, die bei group.one eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen group.one als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das es so viele abwechslungsreiche Ereignisse gibt. Das alle Mitarbeiter sehr Respektvoll, freundlich und hilfreich sind. Das man sich freut zur Arbeit zu kommen, da man hier wirklich Spaß hat. Und man ist mit allem versorgt, was man braucht.
Die vielen Möglichkeiten im Unternehmen zu arbeiten (Räume, Büros), die Selbsteinteilung der Arbeitszeiten, sowie die Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern in den Büros.
nichts
keine
Sehr Abwechslung reich.
Traumhaft und schön, dass du rund um zufrieden bist und nichts "auszusetzen" hast - dann haben wir alles richtig gemacht ;-)
Das wir ein kleines Team sind, welches motiviert ist
Das unser Büro nicht zentral erreichbar ist
Ein schönere Standort wäre toll
Wir ziehen immer an einem Strang, so lassen sich auch Herausforderungen mit einem Lächeln überwinden
Hier wird jeder Arbeitnehmer entsprechend seiner/ihrer Fähigkeiten gefördert
Flexible Arbeitszeiten sind als Azubi keine Selbstverständlichkeit und dennoch gegeben
Überdurchschnittlich
Sehr engagiert und immer greifbar
Es wird viel zusammen gelacht.
Interessant und vielseitig
Soweit es die Branche zulässt
Wir begegnen uns auf Augenhöhe
Danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich innerhalb der group.one wohlfühlst. Deine Kommentare zur überdurchschnittlichen Vergütung und den flexiblen Arbeitszeiten lesen sich super. DANKE und weiterhin viel Erfolg.
Besser geht es glaub ich nicht! Man wird ab Tag 1 schon behandelt wie ein alter Kumpel! :)
ein normaler 8 Std. Tag, welcher sich aber wie gerade mal 4 Std. anfühlt. Schichten kann man sich, bei bedarf auch frei mit den Kollegen teilen und abmachen! hier wird auch viel Wert auf die Freizeit gelegt.
Für eine Ausbildung im Büro, ist die Vergütung sehr fair gestaltet. Auch eine Chance auf Arbeit in Feiertagen wie z.B. Weihnachten wird freiwillig vergeben!
Verständnisvoll, Human und auch immer für einen Spaß zu haben! Solch coole Vorgesetzten / Ausbilder gibt es nur selten ;)
Hier wird der Spaß an der Arbeit großgeschrieben, auch mal an schweren/ausgelasteten Tagen!
Eine Routine, welche sich jedoch jeden Tag in irgendeiner Form abändert!
Nie ist der Tag hier gleich. Jeden Tag lernt man vom Kollegen oder sogar vom Kunden dazu!
Es wird ein absoluter Wert auf den Respekt gelegt.
das der Arbeitgeber auf einen eingeht
nichts
keine
Die Übernahme ist hier so gut wie sicher.
Für die Branche ist das definitiv zu wenig Vergütung. Keine Extrazahlungen. Wenigstens immer pünktliche Überweisungen.
Die Ausbilder sind nur da, wenn sie wirklich benötigt werden. Sie sitzen aber nicht die ganze Zeit in unmittelbarer Nähe.
Monotone Routinearbeit.
Viel Freiheit und echt coole Teamkollegen!
1. Keine klare Ausbildungsverantwortung
2. persönliche "Lieblinge" von Vorgesetzten
Mehr ausbilden, mehr bilden, bessere Rahmenbedingungen für fachliche Entwicklung schaffen und sich nicht auf "theoretisch ist das ja schon möglich" ausruhen
Durch die Größe des Unternehmens nur begrenzt möglich.
0815: 40h, Ausbildungsbereiche inklusive ;)
Theoretisch muss es ja einen geben... in der Praxis wird mehr so vom Team "angelernt"
Man Arbeitet ja um zu Leben und nicht anders herum, deshalb sollte man nicht alles zu Ernst nehmen und dann kann man viel Spaß haben...
Man bekommt eine kurze Einweisung in die internen Systeme und die Produkte. Den Rest muss man sich größtenteils selbst erarbeiten oder oberflächlich bei Kollegen erfragen.
Mit den Ausbildungsinhalten gibt es eher selten Überschneidungen, überhaupt sollte alles in Richtung "Ausbildung" doch wenn möglich nicht während der Arbeitszeit gemacht werden.
Ein Vorteil ist dass man sehr schnell eigenverantwortlich im Tagesgeschäft agieren kann solang das Ergebnis stimmt.
Liegt sehr stark an einem selbst, je nach dem wie schnell man sich in neue Dinge einarbeitet und was man halt zusätzlich lernt. Je nach Entwicklungsstand wird man dann auch in neuen Projekten auch aktiv hinzugezogen oder eben nicht.
- kompetente und freundliche Ausbilder
- gute Bedingungen für Auszubildende
- Work-Life Balance
- hervorragender Umgang mit Kollegen
- flache Hierarchien
- Viel Kontakt mit Kunden und Kollegen
- Zusatzleistungen (Getränke, Obst...)
- Weiterbildungsveranstaltungen (Telefontraining, Zeitmanagement...)
- Übernahme von Verantwortung
- sich teilweise wiederholende Aufgaben
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