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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das beste an der Ausbildung sind die Kollegen. In jeder Abteilung findet man Kollegen mit denen man sich gut versteht und die Atmosphäre ist überwiegend locker und angenehm.
Innerhalb des Betriebes gibt es gute Chancen eine Führungsposition einzunehmen, nach der Ausbildung.
Es ist Abteilungsabhängig. Meistens liegen die Arbeitszeiten aber mitten am Tag, sodass man vorher und nachher nicht viel Zeit für freizeit hat. Ebenfalls ist Wochenend- und Feiertagsarbeit normal. Muss man mögen.
Im Vergleich mit anderen Azubis des selben Ausbildungsberufs, verdient man gut.
Die Ausbilder sind bemüht sich um jedes Problem zu kümmern, welches man angibt. Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden. Das einzige was man bemängeln könnte, ist dass man durch die vielen Abteilungswechsel, manchmal einen längeren Weg zum Ausbilder hat, bzw die Ausbilder nicht so viel von den Auszubildenen mitbekommen und man immer selbst aktiv werden muss.
Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich hat man aber durch die tollen Kollegen und oft netten Gäste, viel Spaß auf der Arbeit
Es wird darauf geachtet, dass der überwiegende Teil der Aufgaben Ausbildungsrelevant und an den Fähigkeiten der Auszubildenen angepasst ist.
Man kann in fast alle Abteilungen arbeiten und hat somit eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung. Da kommt keine Langeweile auf.
Auch als Azubi wird man von den meisten Mitarbeitern mit Respekt behandelt. Schwarze Schafe gibt es überall.
- Die Variationen an Abteilungen
- Das Arbeitsklima
- Interne/Externe Events
- Viele Ansprechpartner
- Die Bezahlung
- Der Stress & Druck die in Bereichen anfallen
- Die Schichtzeiten
- Die Kommunikation intern
- Zuschläge an den Wochenenden einführen
- Sowie besser Vergütung für Azubis/Studenten
- Mehr Schulungen anbieten
- Seminare, sowie Kurse für die körperliche und psychische Gesundheit zur Balance anbieten
Die Arbeitsatmosphäre ist im Gesamtbild sehr positiv. Dies ist aber Abteilungsbedingt. Es gibt auch Abteilungen die mit mehr Kundenbeschwerden oder Reibereien zu tun haben, weshalb dort das Klima dann eher gehetzt und gestresst ist. Es gibt andere Azubis - Ja. Wir kommen alle gut miteinander aus und helfen uns bei Fragen. Es gibt zudem oft Mitarbeiterevents und Veranstaltung betrieblich, sowie privat.
Die Karrierechancen stehen sehr gut, wenn man sich gut anstellt und denn Wunsch äußert bleiben zu wollen. Die Übernahme ist sehr hoch und wahrscheinlich.
Überstunden werden ausgeglichen und Wochenenden kriegt man frei. Mindestens ein Wochenende im Monat bekommt man. Das Zweite ist nicht immer gewährleistet.
Habe von der Pünktlichkeit und den Zuschlägen an Weihnachten und Urlaub nichts zu bemängeln. Jedoch sind die Tätigkeiten welche man ausführt, meiner Meinung nach nicht angemessen vergütet. Man arbeitet genauso viel wie eine Vollzeitkraft, wenn nicht sogar mehr, sammelt mehr Kenntnisse und Erfahrungen & hat im Anschluss auch mehr Wissen über das Unternehmen und wird weniger bezahlt? Meiner Meinung nach absoluter Schwachsinn. Hier fängt die Ausbeutung in meinen Augen schon an & das Geld reicht bei der heutigen Inflation für nichts. Arbeiten für einen Hungerlohn, macht eine Ausbildung heutzutage nicht mehr Attraktiv sondern löst das Gegenteil aus. Diese Meinung teile ich nicht alleine, sondern auch viele Betroffenen aus meinem Umfeld. Weshalb auch viele keine Ausbildung mehr im geringsten in Erwägung ziehen.
Alle sehr fair, freundlich & zuvorkommend aber es gibt aus Ausnahmen.
Am Anfang der Ausbildung mehr, in der Mitte war es miserabel und jetzt gefällt es mir wieder etwas weniger aktuell.
Teils, teils ist schwierig zu beantworten. Es wird geboten also per Erasmus + im Ausland zu arbeiten aber von der Ausstattung ist es modern bis mäßig von der Instandhaltung. Es dauert lange bis etwas passiert oder behoben wird an Mängeln. Zeit neben her ist schon, jedoch stressig mit Nebenjob, Berufsschule, Vollzeit da zu sein und dann noch den Haushalt sowie seine Wünsche & körperliche/ physische Gesundheit zu balancieren.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Abteilungen. Insgesamt sind es 12 in die man reinschnuppern kann. Es gibt feste nach dem Ausbildungsrahmenplan aber auch Abteilungen, welche man sich wünschen darf. Das ist sehr nice. Man lernt in 3 Jahren im Center Parcs sehr viel. Von Kundenorientierung, bis zur richtigen Kommunikation, Beschwerdemanagement, Schulungen und Qualitätszahlen zur Verbesserung im Vertrieb ist alles geboten
Doch es sind alle immer sehr freundlich. Auch hier gibt es paar Ausnahmen, aber ich denke in jedem Unternehmen gibt es einen Griesgram. Also kann ich über diesen Punkt hinaussehen.
Familiärer Umgang unter Kollegen, Toller Arbeitsplatz, man wird immer auf dem Laufenden über aktuelles aus dem Unternehmen gehalten, man wird respektvoll als wichtiger Mitarbeiter behandelt.
nichts großartig auszusetzen.
nichts großartig auszusetzen, Top Ausbildungsbetrieb!
Viele Auszubildende, viele Ausflüge und Mitarbeiterfeiern. Jährlich stattfindender Sporttag mit Wettkämpfen für alle Mitarbeiter der Kette. Tolle Pausen in der gut gefüllten Kantine.
Chancen zu Übernahmen nach der Ausbildung sind vorhanden. Viele Stellen die intern besetzt werden, auch in anderen Ferienparks der Kette.
Wie in der Freizeitbranche üblich wird auch gearbeitet wenn andere Urlaub haben, also an Wochenenden und in Ferien. Ausgleich an anderen Tagen ist jedoch immer vorhanden. Keine planmäßigen Überstünden, ansonsten sofortiger Ausgleich möglich.
Ausreichende Vergütung. Zusätzlich Weihnachtsgeld und pünktliche Zahlung des Lohns.
Ansprache mit "Du". Enges Austauschverhältnis, regelmäßige Kommunikation.
Top Kollegen, Arbeitsplatz und -Umfeld da, wo andere ihren Urlaub verbringen.
Immer neue Herausforderungen, Behandlung als vollwertiger Mitarbeiter, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, Zeit schulische Arbeit zu verrichten.
Monatlich wechselnde Abteilung, ausgiebige Einarbeitung in verschiedenste Aufgaben. Grundsätzlich ist kein Tag wie der andere.
Respektvoller Freundschaftlicher Umgang untereinander, auch zur Chefetage.
Das Team ist unglaublich toll es macht immer Spaß
Die Bezahlung nach dem Tarif der Hotellerie
Den Beruf noch besser erklären in der Region- wir suchen immer neue Kollegen
Urlaubs Atmosphäre, nette Gäste, tolles Team und gute Vorgesetzte
Im Center Parcs Bispingen oder auch in den anderen internationalen Parks - das Unternehmen expandiert
Der Pool ist immer geöffnet von 10.00 - 21.00 Uhr - es gibt ein Wunschbuch für Arbeitszeiten
Könnte immer mehr sein - Hotelerie eben
Sehr erfahrener Ausbilder und zusätzliche Ausbildung in Partner Betrieben
Ein Top Team im Pool und im gesamten Park
Sehr vielseitig
Ich würde auch in anderen Abteilungen und in einem Partner Betrieb ausgebildet
Top Team