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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas verhälnis des Verdienstes im Osten zum Durchschnitt ist Überdurchschnittlich
- Image und die Produkte. Das waren auch die Gründe warum ich unbedingt zu GSK Consumer wollte. Wenn man dann aber dort arbeitet, bemerkt man schnell, dass dort das reinste Chaos herrscht
gute Sozialpläne, gute Kantine, modernes Office, gute Homeofficemöglichleiten,
Der Umgang ist wertschätzend und man kann sich wohlfühken
Produkte sind super, Aufgaben sind spannend
- Es wurde gespart wo es nur ging. Stellen wurden nicht mehr nachbesetzt.
- Man weiß nie an wen man sich mit seinem Anliegen wenden soll, weil sich im HR-Bereich niemand für irgendwas verantwortlich fühlt
- Zalaris als Dienstleister für die Gehaltsauszahlung ist einfach nur Quatsch. Die haben mehrfach das Gehalt nicht ausgezahlt und dann musste man ewig mit denen rumdiskutieren bis dann doch endlich gezahlt wurde. Auch hier das Problem, dass sich niemand für das Anliegen verantwortlich fühlt.
- ...
Die Chefetage ist nur am eigenen Profit interessiert.
Es werden bei Großaufträgen nur noch die Dollarzeichen gesehen, jedoch nicht berücksichtigt, wie sich alles auf die Mitarbeiter auswirkt.
Probleme werden irgnoriert oder weggelächelt.
Scheinbar ist man hier immer noch der Meinung, dass alle Leute auf dem Arbeitsmarkt nur auf einen Job bei GSK Kältetechnik warten.
Dementsprechend ändert sich für die übrigen Mitarbeiter nichts.
wenig Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, stark hierarchisch, generell schlechte Stimmung, geringere Bezahlung als Branchenüblich,
das Betriebsklima ist schon lange im Keller
Wenn gespaart wird dann zuerst an Werkstudenten und Praktikanten. Verträge werden nicht verlängert und man fährt nicht mehr zu Events wie Tagungen mit.
Deutliche Mäßigung bei Wutanfällen. Ärger kann gelegentlich aufkommen, man weiß aber nie, wem - insbesondere schriftliche - Wutausbrüche weitergeleitet werden. Im vorliegenden Fall hat zwei Tage nach einer E-Mail der Leitung dieser Firma ein Kunde vom Wutausbruch der Firmenleitung erfahren. Kurze Zeit später hat die Firmenleitung GSK dann einen überzogen höflichen Brief geschickt, in dem der Wutausbruch einfach mal übergangen wurde und so getan wurde, als ob es im Vorfeld einen `angenehmen Gedankenaustausch´ (Zitat) gegeben hätte, den man nun weiterzuverfolgen hoffe.
Werkstudenten und Praktikanten mehr Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium zu bieten, das ist in anderen Unternehmen mehr geboten. Es gehen so viele Talente verloren.
GM wechseln, Atmosphäre mit neuem GM leider drastisch verschlechtert, Performance von Kollegen und Motivation somit gesunken.
Interne Abläufe sind manchmal etwas langwierig und man steht sich häufig selbst vor lauter Ethik im Weg
Mit den Mitarbeitern reden
Der am besten bewertete Faktor von GSK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt des Teams stand an oberster Stelle!
Top.alle halten zusammen
Abhängig von Abteilung aber hab sehr gute Erfahungen gemacht. Flache Hirachien werden tatsächlich gelebt.
Top wurd aber versucht von oben zu unterbinden
Teilweise sehr gut, teilweise weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern ist schlichtweg nicht vorhanden. Trotz mehrmaliger Hinweise. Stattgefundene Meetings liefen meist ins Leere.
Transparenz ist nicht vorhanden. Bevor die Mitarbeiter etwas erfahren, weiß es schon das halbe Dorf.
Schriftlicher O-Ton Firmenleitung unfreundlich; Satz, dass man Geduld (derselben) nicht überstrapazieren solle, empfinde ich als deutlich überzogen
Teammeetings wurden oftmals ausfallen gelassen weil alle viel zu viele andere Aufgaben hatten und diese wichtiger waren als Teammeetings
die schlechte Unternehmenskommunikation reicht bis in die kleinste Abteilung
Keine Kritikfähigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider sehr schwer innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche zu wechseln. Auch Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium sind nicht wirklich vorhanden.
Nur online pseudo Fortbildung
An Weiterbildung ist man hier nicht interessiert.
Ja, wenn man möchte
Es gibt viele Möglichkeiten
