Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Misstrauen geprägte, autoritäre Strukturen
Hierarchie stark ausgeprägt, Position wichtiger als Erfahrung
Selber denken nicht erwünscht
Keine Kritikfähigkeit
Wird nicht gelebt
Die Atmosphäre im Büro ist toll! Das neue offene Büro herrscht für viel Kontakt unter den Abteilungen.
Die Arbeitszeiten waren immer fair - falls es private Termine gab, wurden auch diese immer berücksichtigt.
Der Zusammenhalt des Teams stand an oberster Stelle!
Top Top Top!
Ich durfte sehr viel lernen und große eigenverantwortliche Aufgaben übernehmen. Damit hätte ich nicht gerechnet, war aber umso glücklicher darüber.
Die Chefetage ist nur am eigenen Profit interessiert.
Es werden bei Großaufträgen nur noch die Dollarzeichen gesehen, jedoch nicht berücksichtigt, wie sich alles auf die Mitarbeiter auswirkt.
Probleme werden irgnoriert oder weggelächelt.
Scheinbar ist man hier immer noch der Meinung, dass alle Leute auf dem Arbeitsmarkt nur auf einen Job bei GSK Kältetechnik warten.
Dementsprechend ändert sich für die übrigen Mitarbeiter nichts.
Die Grundstimmung ist eher schlecht.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten.
"Flexible Arbeitszeiten" gelten nur für gewisse Abteilungen / Personen, je nach Abteilung ist man was die Gleitzeit betrifft doch sehr eingeschränkt.
Zeitweise waren Mitarbeiter länger bzw. teils am Wochenende arbeiten, was weder irgendjemand interessiert hat noch versucht wurde, irgendetwas zu verbessern.
An Weiterbildung ist man hier nicht interessiert.
Die Art und Weise wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wurde/wird, ist mehr als fraglich. Man ist scheinbar nicht daran interessiert, dass langjährige Mitarbeiter der Firma erhalten bleiben. Vertrauen in die Geschäftsführung ist kaum noch vorhanden. (Datenschutz ect.)
Wer Respekt von den Mitarbeitern erwartet, sollte zunächst bei sich selbst anfangen.
Gespart wird an den Mitarbeitern und deren Gesundheit.
Ergonomisches Arbeiten - nicht vorhanden
Lärmeindämmung im Großraumbüro - nicht vorhanden
Klimatisierung im Dachgeschoss - nicht vorhanden
Es ist nicht möglich, in einer ruhigen, angenehmen Arbeitsatmosphäre zu Arbeiten. Anregungen der Mitarbeiter bzgl. der Abeitsbedingungen werden ignoriert.
Wenn es möglich wäre, würde bestmöglich die ganze Firma in einem Großraumbüro sitzen, damit an Kosten gespart werden kann.
Kommunikation zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern ist schlichtweg nicht vorhanden. Trotz mehrmaliger Hinweise. Stattgefundene Meetings liefen meist ins Leere.
Transparenz ist nicht vorhanden. Bevor die Mitarbeiter etwas erfahren, weiß es schon das halbe Dorf.
Die letzten Jahre wurden die Mitarbeiter was das Gehalt betrifft ziemlich klein gehalten.
Das sich die wirtschaftliche Situation nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter geändert hat, wurde nicht weiter beachtet.
Generell liegen die Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen im Umkreis deutlich niedriger.
Es gibt eine Zahlung über die Edenred-Karte, jedoch haben die Mitarbeiter diese ausschließlich dem ehemaligen Geschäftsführer zu verdanken.
Die männlichen Kollegen werden hier bevorzugt. Ansonsten kommt es halt immer darauf an, wer man ist.
Generell kann man auch sagen, dass das Unternehmen nur bedingt Wert darauf legt, das Mütter aus der Elternzeit wieder zurück kommen können.
Wenn interessante Aufgaben bedeutet, sich jeden Tag mit neuen Problemen rumzuschlagen, die daraus resultieren, dass über Jahre sämtliche Probleme einfach ignoriert wurden, ist es wirklich sehr interessant und abwechslungsreich.
Man lernt zumindest nie aus.
- Image und die Produkte. Das waren auch die Gründe warum ich unbedingt zu GSK Consumer wollte. Wenn man dann aber dort arbeitet, bemerkt man schnell, dass dort das reinste Chaos herrscht
- Es wurde gespart wo es nur ging. Stellen wurden nicht mehr nachbesetzt.
- Man weiß nie an wen man sich mit seinem Anliegen wenden soll, weil sich im HR-Bereich niemand für irgendwas verantwortlich fühlt
- Zalaris als Dienstleister für die Gehaltsauszahlung ist einfach nur Quatsch. Die haben mehrfach das Gehalt nicht ausgezahlt und dann musste man ewig mit denen rumdiskutieren bis dann doch endlich gezahlt wurde. Auch hier das Problem, dass sich niemand für das Anliegen verantwortlich fühlt.
- wenn man Werkstudent ist, interessiert sich niemand für dich. Wenn man Probleme mit Zalaris hatte oder an HR ein Anliegen hatte, musste sich immer eine Kollegin einschalten weil man als Werkstudent einfach ignoriert wird.
Viel Stress, da ein paar Stellen im Team nicht nachbesetzt wurden, mussten die restlichen Teammitglieder auch diese Aufgaben erledigen. Hieraus resultierte viel Stress.
Es gab lange Zeit keinen Vorgesetzten im Team, die Stelle wurde monatelang nicht nachbesetzt. Als es einen gab, hat sich dieser nicht für die Werkstudenten interessiert.
Teammeetings wurden oftmals ausfallen gelassen weil alle viel zu viele andere Aufgaben hatten und diese wichtiger waren als Teammeetings
Für Münchner Verhältnisse kein besonders hohes Gehalt aber durchaus in Ordnung. Gehalt wurde teils nicht pünktlich ausgezahlt, das lag aber an dem Dienstleister der dafür zuständig war.
Ich habe gerne meine Aufgaben erledigt. Vielseitig waren diese nicht, aber es hat dennoch Spaß gemacht
Hervorragend, die SpeakUp Culture wurde aktiv gelebt.
Für Tarifler und ATler hervorragend
Top!
Meine Vorgesetzten haben sich zu jedem Zeitpunkt vorbildlich verhalten.
Nicht optimal für eine Firma dieser Größe aber gut.
Wenn man getrieben zu neuen Entwicklungen und Herausforderungen ist dann kann man sich hier in nur engen Rahmen bewegen.
Man hat dir Möglichkeit sehr viel zu lernen und mit einem tollen Team zu arbeitn
Wenn gespaart wird dann zuerst an Werkstudenten und Praktikanten. Verträge werden nicht verlängert und man fährt nicht mehr zu Events wie Tagungen mit.
Werkstudenten und Praktikanten mehr Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium zu bieten, das ist in anderen Unternehmen mehr geboten. Es gehen so viele Talente verloren.
Als Werkstudent flexible Arbeitszeiten und lockere Homeoffice Regelungen, Job lässt sich deshalb sehr gut mit dem Studium verbinden.
Leider sehr schwer innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche zu wechseln. Auch Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium sind nicht wirklich vorhanden.
Abhängig von Abteilung aber hab sehr gute Erfahungen gemacht. Flache Hirachien werden tatsächlich gelebt.
Keine Schlechten Erfahrungen, waren aktiv bemüht einen zu Fördern
Sehr schönes Office in guter Lage, Kaffe und Tee ist kostenlos
Für Werkstudent sehr gutes Gehalt, leider bekommt man keine Sonderzahlungen oder Benefits wie den WellPass.
Stark abhängig vom eigenen Engagement. Man wird als Werkstudent gut eingebundne und kann auch spannende Aufgaben bekomen wenn man proaktiv ist.
Verkehrsanbindung
das Betriebsklima ist schon lange im Keller
den Mitarbeitern mehr zutraun
wenig Vertrauen in Vorgesetzte
Nur Work, kein Balance
ist ok
kaum Umweltbewusstsein,
eigentlich ist man oft Einzelkämpfer
werden gerne weggebissen
kein Vertrauen in die Vorgesetzten
dauert alles ewig, z.B. defekte Stühle warten dann schon mal 2 Jahre auf Reparatur
die schlechte Unternehmenskommunikation reicht bis in die kleinste Abteilung
mehr Frauen als Männer in der Führung
sehr Monoton
Deutliche Mäßigung bei Wutanfällen. Ärger kann gelegentlich aufkommen, man weiß aber nie, wem - insbesondere schriftliche - Wutausbrüche weitergeleitet werden. Im vorliegenden Fall hat zwei Tage nach einer E-Mail der Leitung dieser Firma ein Kunde vom Wutausbruch der Firmenleitung erfahren. Kurze Zeit später hat die Firmenleitung GSK dann einen überzogen höflichen Brief geschickt, in dem der Wutausbruch einfach mal übergangen wurde und so getan wurde, als ob es im Vorfeld einen `angenehmen Gedankenaustausch´ (Zitat) gegeben hätte, den man nun weiterzuverfolgen hoffe.
angespannt; es klappt, so lange es nach außen gut aussieht
zumindest in der Führungsetage eines renommierten Krankenhauses in Berlin kam eine schriftlich eingehende Unmutsäußerung der Leitung der Firma GSK gar nicht gut an
Schriftlicher O-Ton Firmenleitung unfreundlich; Satz, dass man Geduld (derselben) nicht überstrapazieren solle, empfinde ich als deutlich überzogen
Der Umgang ist wertschätzend und man kann sich wohlfühken
Gehaltsverhandlungen sind nahezu ausgeschlossen.
Interne Abläufe sind manchmal etwas langwierig und man steht sich häufig selbst vor lauter Ethik im Weg
gute Sozialpläne, gute Kantine, modernes Office, gute Homeofficemöglichleiten,
wenig Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, stark hierarchisch, generell schlechte Stimmung, geringere Bezahlung als Branchenüblich,
So verdient kununu Geld.