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GUNTER 
HÜTTNER 
+ 
Co. 
GmbH
Azubi Bewertungen

2 von 25 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen, die bei GUNTER HÜTTNER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten.

2 Auszubildende empfehlen GUNTER HÜTTNER als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Super Firma faire Bezahlung nette Leute und familiärer Betrieb macht mir jeden Tag Spaß dort zu arbeiten.

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Meine Firma GH, keine Beschwerden

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kompetente Mitarbeiter, man kann sehr gut nachfragen und immer positives feedback


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird GUNTER HÜTTNER durchschnittlich mit 3.2 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden GUNTER HÜTTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Interessante Aufgaben an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich GUNTER HÜTTNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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