Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- Die anfängliche Begeisterung für GymBeam und die vom CEO kommunizierten Werte wie das Arbeiten mit den Besten, starkes Vertrauen in die Mitarbeiter, Kommunikation, kontinuierliches Wachstum und eine analytische Herangehensweise.
- Die Schnelligkeit und Angenehmheit der Interviews, die direkte Beteiligung von hochrangigen Managern wie dem Landesmanager und dem CMO im Einstellungsprozess, was Engagement und eine ernsthafte Betrachtung der Kandidaten zeigt.
- Die effiziente und freundliche Handhabung des gesamten Einstellungsprozesses durch die HR-Managerin, einschließlich ihrer Bemühungen, eine Lösung zu finden, die ...
- Die deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten von GymBeam und der tatsächlichen Erfahrung während des Einstellungsprozesses, insbesondere die Größe des Unternehmens und der Verlust seiner Startup-Werte.
- Die Einführung des Überwachungstools „Time Doctor“ im letzten Stadium des Einstellungsprozesses ohne angemessene Erklärung oder Transparenz, was als unethisch und möglicherweise illegal angesehen wird.
- Die Vertragsbedingungen, die den Freiberuflern kaum Rechte lassen, die Notwendigkeit, zahlreiche Vertragspunkte ohne zufriedenstellende Antworten zu hinterfragen, und die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen im Vergleich zu regulären Angestellten.
...
- GymBeam sollte die Nutzung von Überwachungstools wie „Time Doctor“, die als hochgradig unethisch und potenziell gegen die GPDR der Europäischen Union verstoßend angesehen werden, überdenken. Eine transparentere und vertrauensbasierte Beziehung zu den Mitarbeitern und Freiberuflern wäre wünschenswert.
- Es wäre vorteilhaft, wenn GymBeam seine Vertragsbedingungen klarer und fairer gestalten würde, um sicherzustellen, dass die Rechte der Freiberufler und Mitarbeiter angemessen geschützt sind, insbesondere in Bezug auf Arbeitsstunden, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub.
- GymBeam sollte sich darauf konzentrieren, echte Ergebnisse ...
