Wie ich von der UNTERZEICHNUNG des Vertrags zur NICHT-EINSTELLUNG kam
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die anfängliche Begeisterung für GymBeam und die vom CEO kommunizierten Werte wie das Arbeiten mit den Besten, starkes Vertrauen in die Mitarbeiter, Kommunikation, kontinuierliches Wachstum und eine analytische Herangehensweise.
- Die Schnelligkeit und Angenehmheit der Interviews, die direkte Beteiligung von hochrangigen Managern wie dem Landesmanager und dem CMO im Einstellungsprozess, was Engagement und eine ernsthafte Betrachtung der Kandidaten zeigt.
- Die effiziente und freundliche Handhabung des gesamten Einstellungsprozesses durch die HR-Managerin, einschließlich ihrer Bemühungen, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist, trotz der Meinungsverschiedenheiten bezüglich des Überwachungstools.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten von GymBeam und der tatsächlichen Erfahrung während des Einstellungsprozesses, insbesondere die Größe des Unternehmens und der Verlust seiner Startup-Werte.
- Die Einführung des Überwachungstools „Time Doctor“ im letzten Stadium des Einstellungsprozesses ohne angemessene Erklärung oder Transparenz, was als unethisch und möglicherweise illegal angesehen wird.
- Die Vertragsbedingungen, die den Freiberuflern kaum Rechte lassen, die Notwendigkeit, zahlreiche Vertragspunkte ohne zufriedenstellende Antworten zu hinterfragen, und die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen im Vergleich zu regulären Angestellten.
- Die Wahrnehmung von schlechtem Management und Über-Mikromanagement, das sich auf unzuverlässige Metriken stützt und eine Kultur des Misstrauens fördert, anstatt auf Qualität und tatsächliche Ergebnisse zu achten.
- Die abschließende Entscheidung von GymBeam, den Vertrag aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über das Überwachungstool nicht fortzusetzen, was als Missachtung der Werte des Rezensenten empfunden wurde und zur Empfehlung führte, nicht für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Werte seiner Mitarbeiter, Freiberufler und Kandidaten missachtet.
Verbesserungsvorschläge
- GymBeam sollte die Nutzung von Überwachungstools wie „Time Doctor“, die als hochgradig unethisch und potenziell gegen die GPDR der Europäischen Union verstoßend angesehen werden, überdenken. Eine transparentere und vertrauensbasierte Beziehung zu den Mitarbeitern und Freiberuflern wäre wünschenswert.
- Es wäre vorteilhaft, wenn GymBeam seine Vertragsbedingungen klarer und fairer gestalten würde, um sicherzustellen, dass die Rechte der Freiberufler und Mitarbeiter angemessen geschützt sind, insbesondere in Bezug auf Arbeitsstunden, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub.
- GymBeam sollte sich darauf konzentrieren, echte Ergebnisse und KPIs anstatt auf Überwachungsmetriken wie Mausklicks und Tastaturanschläge zu bewerten. Dies würde eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung für tatsächliche Leistungen fördern.