77 Mitarbeiter:innen, die bei H-Hotels.com eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
67 Auszubildende empfehlen H-Hotels.com als Ausbildungsbetrieb weiter, während 9 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Alles toll nur die Gäste können anstrengend werden
Ist ein großes Unternehmen somit auch gute Karrierechancen
Schichtarbeit kann ihre vor und Nachteile haben.
Immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden.
Nette Kollegen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für diese grandiose Bewertung und die Weiterempfehlung von H-Hotels. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Spaßfaktor so hoch einschätzt.
Dass unsere Ausbilder immer ein offenes Ohr haben und die Karrierechancen gut sind, ist uns sehr wichtig. Die Gäste, das wissen wir, können hin und wieder anspruchsvoll sein, aber dafür hast du ja deine netten Kollegen, die dir den Rücken stärken.
Und was die Schichtarbeit angeht: Sie hat tatsächlich ihre Vor- und Nachteile, aber wir hoffen, dass diese Flexibilität dir auch ab und zu ein paar freie Vormittage zum Ausschlafen beschert.
Wir sind froh, dich bei uns zu haben und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Ausbildung!
Viele Grüße in die Fahrradstadt Münster,
Anja
HR Manager Employer Branding & Recruiting
Mein Chef
Arbeitszeiten
Bessere Arbeitsbedingungen
Lieber Kollege,
liebe Kollegin!
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass du einen guten Draht zu deinem Chef hast - das ist definitiv Gold wert!
Und ja, der Spaßfaktor ist uns definitiv wichtig - schließlich macht Arbeit doch gleich viel mehr Freude, wenn man zwischendurch mal herzlich lachen kann, oder? 🎉
Wir versprechen, weiterhin alles zu tun, um unseren Mitarbeitenden eine großartige Zeit bei uns zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte und deine Weiterempfehlung! Wir sind stolz darauf, dich in unserem großen Team zu wissen.
Viele Grüße nach Halle,
Anja
HR Manager Employer Branding & Recruiting
Die Hoteldirektion (die sich leider viel zu sehr von anderen beeinflussen lässt)
Die Atmosphäre, die "Kollegen", die Ausbeutung von Azubis...
Die Mitarbeiter mehr schätzen und vielleicht mal Dankeschön sagen
Zickige und unfreundliche "Kollegen"
Viele leere Versprechen
Es gibt gute und weniger gute
Eigentlich gar kein Stern verdient
Er bleibt immer positiv egal was kommt
bin dankbar
Nicht er ist perfekt
bisher will noch persönlich hinfahren und einfach hallo sagen :)
wegen der Zielgruppe scheint etwas eingeschränkt, wenn man in der internationalen Hotellerie seine Karriere aufbauen will
jederzeit ansprechbar und belastet fähig für jede Situation
Arbeitstempo hoch, manchmal Work-Life-Balance knappt aber selten. Abwechslungsreiche Aufgaben, macht ja Spaß
Man bekommt kraftvolle Unterstützung beim Lernen, Schulung wird regelmäßig stattgefunden
Vielen Dank für das Feedback.
Respekt und hilfsbereit
Schlechte angestellte die lange in betreb sind nicht zu kündigen.
Mehr Gehalt weniger Azubis oder Studenten.
Seine gute Laune
Gar nichts
Gibt es nicht
Super Nett
Man lernt was man lernen möchte
Immer viel zu tun
Wie du mir so ich dir, Respekt beruht auf Gegenseitigkeit
Alle oben genannten Sachen.
Einfach sehr Respektvoller Umgang.
Nichts
Ich finde das sich alle sehr viel Mühe geben und das spürt man. Ich wüsste nicht was es daran zu verbessern gäbe
Sehr angenehmes familiäres Klima.
Zumindest soweit das in der Gastro möglich ist.
Man verdient mit der Ausbildung vielleicht nicht das große Geld. Aber die Möglichkeiten danach sind nahezu unendlich und vorallem für Leute die gerne ins Ausland gehen wollen ist es eine tolle Möglichkeit viel zu reisen.
Gewöhnungsbedürftig aber nicht zwingend schlecht.
Eben die Standart Schichten die es in jedem Hotel gibt.
Man sollte hart im Nehmen sein wenn man sich darauf einlässt.
Man wird dadurch vielleicht nicht Reich an Geld. Aber reich an Erfahrungen. Und die Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen schon auch eine akzeptable Vergütung.
Sehr nett, einfühlsam und man merkt wie viel Mühe sie sich geben uns nicht nur auszubilden, sondern uns beiseite zu stehen und Spaß an der Arbeit zu vermitteln.
Es gibt immer schlechte Tage, egal wo man arbeitet. Vorallem im Hotel kann es oft schwierig sein. Aber mit der richtigen Einstellung und Leuten die einen immer zum Lachen bringen und einem wieder ein Lächeln ins Gesicht zaubern ist selbst ein schlechter Tag gut zu ertragen.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Ausbildung. Durch die vielen Abteilungswechsel wird es nie langweilig und man lernt in jedem Bereich neue Dinge. Vorallem nicht nur theoretisch sondern immer "learning by doing". :)
Wie bereits erwähnt.. Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist gleich und jeder Tag ist auf seine Art ein Erfolg.
Das Verhältnis ist sehr familiär und dementsprechend respektieren die Leute einander und schätzen sich gegenseitig und ihre arbeit wert.
Das Miteinander: tolle Kollegen, man wird mit Respekt behandelt. Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden mit dem Studium und fühle mich im Unternehmen sehr wohl.
Man sollte auch studieren, wo man arbeitet. Wechselnde Theorie- und Praxisphasen an zwei verschiedenen Standorten sind ein großer Stressfaktor bzw. teilweise auch finanziell kaum zu stemmen. Da sollte das Angebot an kooperierenden Hochschulen erweitert werden.
Es wird viel Wert auf die Gestaltung des Ausbildung gesetzt - Trainings, Awards, Ansprechpartner, etc., leider kommen die Dualen Studenten da manchmal zu kurz. Es fehlt Struktur im Studium, es gibt keinen "Ausbildungsplan": Abteilungen für die Praxisphasen werden nach dem Motto "Wo passt man gerade rein?" ausgesucht. Da bedarf es noch einer besseren Organisation.
Wenn man möchte, kann man.
Kommt auf die Abteilung an, aber Freiwünsche im Schichtdienst werden berücksichtigt. Überstunden werden dokumentiert und zeitig abgebaut.
Für ein duales Studium wenig, aber das macht wohl die Branche.
Für die Azubis gibt es in jedem Hotel einen Ausbilder bzw. Ansprechpartner. Für duale Studenten fühlt sich oft keiner zuständig.
Immer andere Abteilungen, im Hotel oder auch in der Zentrale.
Respekt von 'oben' ist immer gegeben; sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; man fühlt sich stets ernst genommen, sollten einmal Probleme auftauchen; Leistungen werden anerkannt - Fehler werden besprochen
Das eigene Schulungsprogramm und die Möglichkeit in die Reservierung zu gehen während der Rezeptionszeit.
Die von oben unterstützen Lästereien.
Es sollte endlich dagegen etwas unternommen werden, dass die eigene Mitarbeiter sich nicht hoch arbeiten können.
Auch das über Leute schlecht geredet wird ist mehr als traurig.
Dann auch noch die Mitarbeiter zu animieren unbedingt hier etwas positives zu schreiben ist traurig.
Die Arbeit an sich ist Hoteltypisch. Abwechslung eher selten.
Allerdings wird nur gelästert......
Ich weiß mehr über die angeblichen Beziehungen eines Vorgesetze als über Weine.
Innerhalb der Kette bestimmt. Aber hier werden die Mitarbeiter nicht informiert, per Aushang beispielsweise.
Im Hotel selbst, fühlen sich die Vorgesetze sehr sicher. Wenn einer geht, wird lieber auf extern gesetzt anstatt auf eigene Leute zu bauen.
Traurig, da hier einem ein Strick aus dem Alter gedreht wird.
Das Argument zu jung und zu unerfahren kommt sehr häufig.
Dafür werden Mitarbeiter in direkte Assistenz zur Geschäftsführung gestellt direkt nach der Ausbildung.
Hier ist die Frage wie das nun funktioniert?
24 Stunden.......oder so wie der Abteilungsleiter halt nicht kommen will.
Nicht sehr viel, aber schon in Ordnung. Ausbildung nun mal.
Welche Ausbilder ?
Hier wird man auf ganzer Linie stehen gelassen im eigenen Betrieb.
Es gibt Schulungen von der Kette die sehr gut sind, allerdings ist in den Häusern vor Ort zu wenig Zeit, da die Abteilungsleiter immer unter druck stehen, die Mitarbeiter keine Lust haben und die Hobelführung nur redet, aber nie Taten folgen lässt.
Gewissen Abteilungen machen Spaß aufgrund des Abteilungsleiters. Anderen sind gerade deswegen nicht auszuhalten.
In der Küche sollte man sich in acht nehmen.....
Der Service ist Führungslos
Die Rezeption hat nie Zeit.
Azubis sollen Putzen, putzen und putzen.
Sinnige Aufgaben gibt es eher selten und meistens nur von kurzer dauer.
Einzelne versuche von Vorgesetzten werden abgeblockt.
Die eine Kollegin ist Fett, die nächste hässliche und eine wäre gut Fic.......
Alles Bewertungen von zwei Vorgesetzten.
Also Respekt ist eher Nebensache.
Vielen Dank für dein Feedback. Ich würde dazu gerne genauer mit dir sprechen und freue mich auf deinen Anruf oder eine kurze Mail (lea.pfeil@h-hotels.com | +49 (0)5691 878 9194). Würdest du dazu gerne lieber mit eurer Azubibeauftragten Elke Emberger sprechen, steht sie dir natürlich jederzeit gerne unter der Rufnummer +49 (0) 171 / 8618015 zur Verfügung. Wir möchten bei solchen Informationen schnell aktiv werden, das geht allerdings nur im konkreten Einzelfall.
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