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Hagebaumarkt
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagebaumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagebaumarkt
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagebaumarkt
Branchendurchschnitt: Einkauf

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich. Nur einzelne Grüppchen. Kein Ehrliches geschehen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die gleiche Ansprache.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur vereinzelt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwangsweise durch Personalpolitik nicht frei Planbar.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine ernstgemeinte mit Einbeziehung in die Geschäftspolitik, Arbeit nach Planvorgaben ohne Abweichung von vorgaben. Kein eingehen von Personalbedürfnissen und wenn nur halbherzig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sollte man können, aber es wird nicht honoriert. Kostenersparnis ok aber nicht auf kosten der Mitarbeiter, was aber gemacht wird.

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