6 Mitarbeiter:innen, die bei Hamburg Commercial Bank eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Hamburg Commercial Bank als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Bei Fragen sind alle offen und unterstützen wo sie können.
Nach dem Studium wird man bei guten Leistungen von der Bank übernommen. Eine Pflicht in der Bank zu bleiben besteht nicht.
39 Wochenstunden.
Die Ausbilder sind alle sehr freundlich und bemüht. Sie nehmen einen mit zu Terminen und erklären viel.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben sehr unterschiedlich. Grundsätzlich bekommen dual Studierende sinnvolle und ausbildungsfördernde Aufgaben. Es ist aber auch manchmal der Fall, dass der Einsatzbereich nicht so viele Aufgaben für den Studenten hat. Dann muss man sich selbstständig darum kümmern, dass man Aufgaben erhält.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie so viel Freude bei Ihrer Ausbildung in der HCOB haben! Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Auszubildenden einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche der Bank erhalten und den Nachwuchs aus den eigenen Reihen zu fördern. Dafür setzen wir auf eine nachhaltige Personalplanung und möchten, nach Möglichkeit, all unsere Auszubildenden übernehmen.
Sollten Sie bezüglich Ihrer Ausbildung Verbesserungspotential ein einzelnen Abteilungen wahrnehmen freuen wir uns auch sehr über Ihr direktes Feedback!
Viele Grüße
Ihr UB Human Ressources
- Mitspracherecht bzgl. des Einsatzplans
- großes Vertrauen in die Azubis / Dualen Studenten
- Azubi-Projekte, bspw. für den Schnuppernachmittag für neue Azubis
Der Zusammenhalt zwischen den Azubis ist sehr gut, auch von den anderen Kollegen wird man ernst genommen.
Generell sind die Arbeitszeiten auch für die Azubis und Dualen Studenten flexibel. Daher ist es kein Problem, Freizeit und Beruf zu vereinen. Überstunden können in Absprache mit der Abteilung ausgeglichen werden.
Die Vergütung der Azubis und Dualen Studenten ist angemessen. Zudem wird der Großteil der Studiengebühren übernommen und es gibt einige Vergünstigungen für Mitarbeiter, von denen auch die Dualen Studenten Gebrauch machen können.
kompetente Ausbilder, an die man sich jederzeit wenden kann, sollte es Probleme geben.
In den meisten Abteilungen, die während der Ausbildung durchlaufen werden, wird man schnell zu einer helfenden Hand. Den Azubis werden keine kleinen Aufgaben gegeben, die jeder erledigen könnte. Bei der HSH Nordbank ist es den Ausbildern wichtig, den Azubis/ Dualen Studenten Aufgaben anzuvertrauen, die die anderen Mitarbeiter auch zu bewältigen haben. So bekommt man schnell einen Überblick darüber, was die tatsächlichen Aufgaben innerhalb der jeweiligen Abteilung sind.
Stehen große Aufgaben für die Uni an, ist es nach Absprache mit dem Team auch oft möglich, diese in Teilen der Arbeitszeit zu bewältigen.
Durch einen häufigen Wechsel der Ausbildungsstationen (Abteilungen) lernt man viel Neues. Der Azubi / Duale Student bekommt einen Überblick über die vielseitigen Aufgaben der Bank und kann aktiv Einfluss auf seinen Einsatzplan nehmen. Dadurch kommen Einsätze zustande, die zu den jeweiligen Interessen des Azubi/ Dualen Studenten passen.
Die Azubis und Dualen Studenten werden in der HSH Nordbank AG von allen Mitarbeitern - nicht nur den Ausbildern - mit großem Respekt behandelt. Dadurch, dass man am Tagesgeschäft mitwirkt, kann der Azubi/ Duale Student sich schnell beweisen und wird innerhalb kurzer Zeit zu einem Teil des jeweiligen Teams.
Individuelle Einsatzmöglichkeiten mit vielseitige sehr Spannenenden Tätigkeitsgebieten, steile Lernkurve bereits zu Beginn der Ausbildung
Offene Kommunikation im Übernahmeprozess
Sehr hochwertige Ausbildung
Gut ausgebildete Mitarbeiter werden oftmals nichts ausreichend gefördert, auf ungeeigneten Positionen eingesetzt und internes Talent Management wird vernachlässigt
Flexibles Gleitzeit Modell
Entsprechend der tarifvertraglichen Regelung
Überwiegend sehr motivierte und engagierte und sehr qualifizierte Ausbilder.
Sehr engagierte Ausbildungsleitung
Vielseitige Aufgaben, schnelle Einbindung in die verschiedenen Teams, steile Lernkurve bereits zu Beginn
Individuelle Ausbildung mit der Möglichkeit die eigenen Einsätze nach persönlichem Interesse auszuwählen
Offener Umgang, Akzeptanz der Kollegen als vollwertiges Teammitglied mit schneller Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben
Ausbildungsleitung extrem kompetent und engagiert, freie Auswahl der Ausbildungsstationen und dadurch die Chance auf das Erlangen von umfassenden Bankwissen, komplexe und fordernde Aufgaben
Übernahmeprozess
Übernahmen mit mehr Motivation und Willen angehen. Für micht kaum zu verstehen, wie man Auszubildende 3 Jahre intensiv und teuer ausbildet und dann so wenig Einsatz (Betriebsrat, Personalabteilung) in eine Übernahme setzt
Die Ausbildung lässt sich durch Abteilungswünsche zum größten Teil selbst gestalten.