12 Mitarbeiter:innen, die bei HARTING Technologiegruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen HARTING Technologiegruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gesundheitsgeld
Nicht mehr im Arbeitgeberverband
Nicht so viele Leute entlassen um Kosten zu sparen
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Ausbildung bei HARTING entschieden haben und für Ihre Arbeitgeberbewertung hier auf der Plattform.
Wie schön, dass es Ihnen bei uns gut gefällt! Sie werden mit Respekt behandelt, haben Spaß in der Ausbildung und nutzen Ihr jährliches Budget aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ihr Lob an die Ausbilder und Ausbilderinnen geben wir gerne weiter. Sie sind mit Ihrer Ausbildungsentlohnung sehr zufrieden. Uns ist eine faire Entlohnung wichtig.
Wir wünschen Ihnen weiterhin großen Erfolg und einen guten Abschluss Ihrer Lehrzeit.
Mit freundlichem Gruß
Bettina Klaas-Heisener
Ich bin sehr zufrieden und verstehe die vielen schlechten Bewertungen nicht, bin aber auch noch nicht so lange bei HARTING.
Weniger Corona-Regeln.
Ich werde als Azubi meistens gleichwertig behandelt und nicht "nur" als Azubi.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch.
Gleitzeit!
Ich bekomme Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehalt ist nicht sehr hoch, aber fair. Es gibt auch jeden Monat Tankgutscheine.
Ausbilder sind alle sehr nett.
Man durchläuft viele Abteilungen in jedem Bereich und lernt alle Abläufe kennen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es gibt auch Prüfungsvorbereitung mit den Ausbildern während der Arbeitszeit.
Die Kollegen sind freundlich! Man wird nett behandelt.
, dass man sich mit einer starken Persönlichkeit viele Boni ermöglicht.
, dass das Arbeitsklima unter fehlende Strukturen leidet.
- Überarbeitung der Entlohnung (insbesondere Kriterien der Leistungzuschläge/Prämienzahlungen)
- Qualität statt Quantität im Bezug auf die Werte der Azubis (Übernahme, Wünsche, etc. pp.)
Hoher Stellenwert der Ausbilung, gute Führung und Organisation
Verkehrsanbindung
Weiter so
Im NAZHA hohe Wertschätzung, in manchen Fachabteilungen gibt es verbesserungspotential
40h pro Woche, aber Gleitzeit
Im Vergleich zu meinen Mitschülern überdurchschnittliche Vergütung
Motivierte Ausbilder und fairer, verantwortungsvoller Ausbilungsleiter
Wir werden in viele Projekte einbezogen, unsere Meinung ist gefragt
Hohe Wertschätzung der Ausbildung
Eigenes Ausbildungszentrum als zentraler Anlaufpunkt
Starker vielleicht zu starker Fokus auf gute Ergebnisse der Auszubildenden in den Abschlussprüfungen
Man lernt viele Abteilungen kennen
Viel Zeit zur Prüfungsvorbereitung
Azubi-Firma
In seltenen Fällen ungeeignete Ausbildungsbeauftragte
Starker vielleicht zu starker Fokus auf gute Ergebnisse in den Abschlussprüfungen
Auszubildende werden zu selten in Entscheidungsfindungsprozesse mit einbezogen
Im NAZHA arbeiten alle Azubis unter einem Dach und man weiß jederzeit wo man die Ausbilder finden kann und ein Gespräch mit Ihnen suchen kann.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und wird im schulischen Teil durch gemeinsames Lernen unterstützt.
Es müssten früher Gespäche wegen der Übernahme geführt werden.
HARTING ist ein innovatives und aufstrebendes Familienunternehmen, welches seinen Dualen Studenten und Auszubildenden mit einer eigenen Ausbildungswerkstatt eine ideale Ausbildung ermöglicht. Meiner Erfahrung nach und im Vergleich zu anderen Betrieben ist das ein klares Alleinstellungsmerkmal!
Darüber hinaus schätze ich HARTING für ein hervorragendes Betriebsklima und den sehr guten Umgang gerade mit jungen Mitarbeitern.
- Gute Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Freundliche Mitarbeiter
- Gutes Betriebsklima
- Stundenabbau nur für halben Tag möglich, nicht für ganzen (bei Auszubildenden)
Auch Auszubildende werden schnell in die Teams integriert und mit in das Geschehen eingebunden.
Die Arbeitszeit ist flexibel und somit gut in den Alltag integrierbar. Was für Auszubildende aber leider noch nicht möglich ist, ist das Aussetzen eines ganzen Tages zum Stundenabbau vom Zeitkonto.
Die Vergütung bei HARTING ist angemessen, eine Beteiligung am Gewinn des Unternehmens wäre allerdings auch für Auszubildende wünschenswert.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen der Auszubildenden und kümmern sich wo sie nur können.
Innerhalb der Ausbildung bei HARTING wechselt man mehrmals die Abteilung, um auch andere Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Dies sorgt zudem auch für eine gewisse Abwechslung. Somit macht die Ausbildung auch mehr Spaß, auch wenn man manchmal in Abteilungen ist, die einem weniger zusagen.
Die Auszbildenden werden immer freundlich behandelt und als vollwertige Mitglieder des Unternehmens angesehen.
Vor der Abschlusspruefung bekommt man die Moeglichkeit sich in unserem Ausbildungszentrum waehrend der Arbeitszeit auf die Pruefung vorzubereiten. Es werden viele Materialien gestellt und jeder Zeit ist Hilfestellung durch den zustaendigen Ausbilder gewaehrleistet. Zusaetzlich besteht auch die Moeglichkeit sich fuer Klassenarbeiten in der Berfusschule gemeinsam im NAZHA (Neues Ausbildungszentrum HARTING) vorzubereiten. Es lernen alle unter einem Dach, sodass man als kaufmaennischer Auszubildender auch regelmaessigen Kontakt zu den gewerblichen Mitauszubildenden pflegen kann.
Die Arbeitszeit laeuft unter dem Gleitzeitmodell, weswegen man sich auch als Auszubildender die Zeit frei einteilen kann. Ueberstunden kann man problemlos und kurzfristig abbauen.
So verdient kununu Geld.