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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr protokollarischer und formeller Umgang mit Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter ...... beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Da es eine Bundesbehörde ist, spürt man als sich bewerbende Person sehrstark das Autokratische dieser Institution und vermisst etwas Menschliches. Die Mienen der Interviewenden hat nichts mehr mit Pokerface zu tun, sondern eher einer Steinmauer.
2) Da, wie allen Behörden, eine Kandidatenwahl (meist für Interne oder Familienmitglieder usw.) schon längst gefallen ist und diese Leute schon längst dort arbeiten, werden wg. Formalien, diese Stellen trotzdem ausgeschrieben.
3) Deshalb ist das Interview sehr formal (nur Frage-Antwort-Spiel) verbunden mit sinnlosen und belanglosen Fragen, die mir der Stelle an sich nichts zu tun haben. Die Lustlosigkeit sieht man den Interviewpartnern an. Pure Zeitverschwendung.
4) Schade, dass die Personalvertretung hier mitspielt und nicht eingreift. Die ganze Inszenierung ist eine pure Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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