Als Beschäftigungstherapeutin das Zusammenleben der Bewohner gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre der Geschäftsleitung macht alles so persönlich und fördert das Wohlergehen von allen anderen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen jetzt keine ein...
Verbesserungsvorschläge
Der Fachkräftemangel zehrt an allen Nerven.
Geheimrezept bei Problemen: Beten
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenleitung sieht und lobt die Arbeit, honoriert es mit Grafikationen sowie Wertschätzung z.B. zum Geburtstag bzw. Firmenzugehörigkeit.
Kommunikation
Ergebnisse mit Erfolge von externen Überprüfungen werden mitgeteilt, aber zb. keine Gewinne. In regelmäßigen Fortbildungen werden Mitarbeiter auf Neuerungen hingewiesen, geschult. Es finden Übergaben im Team statt.
Kollegenzusammenhalt
Meistens ging es ehrlich und direkt zu. Dinge wurden üblicherweise erst unter vier Augen bzw. im Team geklärt. Es wurde sich gegenseitig geholfen - was der eine nicht kann, kann der andere. Im alltäglichen Stress ging trotzdem mal was unter.
Work-Life-Balance
Im Dez. des vorherigen Jahres musste der Urlaubsplan fürs kommende Jahr eingereicht sein - und spätestens sechs Wochen vorher beantragt werden. Bei mir klappte es immer mit dem Urlaub.
Falls mal eingesprungen werden musste, dann erhielt ich immer einen freien Tag dafür.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung kommt vom Fach. Demzufolge hat unsere Chefin gemeinsam mit der Pflegedienstleitung für mich klare und nachvollziehbare Entscheidungen (bei denen zum Teil die Mitarbeiter mit einbezogen wurden) mit (meist) realistischen Zielen getroffen.
In Konfliktfällen hörte die Chefin sich beide Seiten an und vermittelte / entschied mit ihrer Menschenkenntnis.
Interessante Aufgaben
Das Berufsbild steckt einen klaren Rahmen der Aufgaben und Tätigkeiten. Nichtsdestotrotz konnte sich jeder aktiv im Team als Einzelperson mit Gaben und Fähigkeiten einbringen. Dementsprechende Erweiterung der vorliegenden Kenntnisse wurden durch Fortbildungen sowie entgegengebrachtes Vertrauen der Team-/Geschäftsleitung gefördert.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Die Anzahl der Arbeitstage kann (je nach privater Situation) individuell angepasst werden. Es wird im Früh- und Spätdienst gearbeitet. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere 50+ Kollegen werden (möglichst mit PC-Grundkenntnisse) wertgeschätzt und gerne eingestellt.
Durch Einführungen durch die Teamleitung wird ihnen ein guter Einstieg ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Chefin zahlte die Gehälter lt. Tarif in zufriedenstellender Höhe - mit betrieblicher Altervorsorge sowie zusätzlicher betrieblichen Krankenkasse. Sie zahlte immer pünktlich, zwischen dem 25 und 28. d.M. war es immer auf dem Konto.
Image
So wie überall gibt es solche und solche. Jeder macht seine eigenen Erfahrung. Sehr viele Kollegen reden gut über die Firma. Dieses Image stimmt nach meiner Auffassung.
Karriere/Weiterbildung
Alles gut! Wir wurden gefördert und gefordert.