Wünscht man seinem ärgsten Feind nicht...
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung (GV und PA).
Arbeitsatmosphäre
Hätte Potential, aufgrund des Führungsverhaltens aber eher schlecht.
Kommunikation
Viel Gerede ist nicht gleich Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen gut, ansonsten Hauen und Stechen, Führung wiegelt MA gegeneinander auf.
Work-Life-Balance
Es wird Einsatz über das normale Maß erwartet, Pausen und Ruhezeiten nicht eingehalten, Freizeit und Privatleben der MA nicht respektiert. Burn-out und Hörsturz sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführerender Vorstand regiert wie ein Feudalherrscher, Personalleitung sitzt im Schneckenhaus und interessiert sich Null für die Belange und das Wohl der MA.
Interessante Aufgaben
Das Haus beschäftigt sich mit tollen Themen und sinnvollen Projekten, deshalb sind so Viele wohl noch da.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, viel Verständnis für junge Mütter.
Arbeitsbedingungen
Schicke Designereinrichtung in den öffentlichen Bereichen, auf Ergonomie und Arbeitssicherheit wird ansonsten keinen Wert gelegt. Die MA sitzen teils auf alten Küchenstühlen an ausgedienten Konferenztischen, funzelige Beleuchtung, im Sommer stark überhitzte Räume. Die PA hat keine Ahnung von den Erfordernissen und es interessiert sie auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei der Führung schlicht nicht vorhanden, Natur: was ist das?
Image
Nach außen noch gut, aber Reputation sinkt.
Karriere/Weiterbildung
MA werden bewusst klein gehalten und ggf. lieber ausgetauscht.