Stimmung und Bedingungen werden immer schlechter, momentan keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Teamlead. Er hat ein einen sehr guten Job gemacht und auch der Chef darüber. Beide haben immer versucht, mich zu unterstützen und zu fördern. Er hat für ein Teamgefühl gesorgt und damit sehr dazu beigetragen, dass ich gerne zur Arbeit gegangen bin.
Mein Aufgabengebiet. Ich hatte tolle Aufgaben und Projekt und wurde dadurch gefördert. Die Kunden waren wirklich toll und es gab auch Zusammenhalt mit dem Kunden.
Die KollegeInnen. Bei Havas arbeiten viele ganz tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, helfen und auch in der Entwicklung fördern. Viele von denen werde ich sehr vermissen.
Die Motivation. Viele in der Agentur brennen nur vor Ideen und Motivation. Bitte helft ihnen mehr diese umzusetzen, denn einige werden immer noch nicht gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karriere. Um bei Havas eine mögliche Karriere zu machen braucht man Glück, die richtige Zeit und den richtigen Vorgesetzten. Ansonsten ist es schwierig, langwierig und frustrierend.
Interne Kommunikation. Die Kommunikation sollte nicht nur darüber gehen, dass die Kommunikation vom Mitarbeiter nicht geführt wird. Vermindert den Druck und macht es einfach und entspannt mit dem Management zu sprechen. Dazu gehört auch, dass das Management keinen Druck machen darf, um zu ihnen zu kommen. Kommunikation baut auf Vertrauen auf!
Die Wertschätzung. Es werden immer wieder die gleichen Mitarbeiter gesehen, gefördert und in den Mittelpunkt gestellt. Viele andere in weniger prominenten Abteilungen werden nie gesehen und gedankt wird ihnen auch nie.
Die Förderung/Schulung von Führungskräften. Zum Führen gehören auch Skills und auch ein wenig Verständnis dessen. Das fehlt vielen bei Havas, und daran sollte man mehr arbeiten. Denn das hat Auswirkungen auf jeden Einzelnen.
Die Problembewältigung. Immer, wenn Konflikt-/Problemsituationen entstehen, wird Kopflos gehandelt. Vorausschauendes Handeln statt reagieren. Auch bei den Kommentaren auf kununu. Auch Probleme ernst zu nehmen wäre hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Hört aufmerksam bei Feedback zu und nehmt es an. Ohne Rechtfertigungen und ohne Schuldzuweisungen. Nur in einem entspannten Umfeld wird es auch Kommunikation von den Mitarbeitern ausgehend geben. Mit einer guten Kommunikation und Krisenkommunikation würde sich eine Menge lösen.
Arbeitsatmosphäre
In der letzten Zeit ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden. Man fühlt sich nicht mehr sicher mit seinem Job, und das leider zu Recht. Vor über einem Jahr war die Atmosphäre viel besser, und die Meisten sind gerne zur Arbeit gekommen. Jetzt geht kaum jemand gerne hin, und Zittern, Bangen sind normal, es herrschen Misstrauen und Unehrlichkeit.
Kommunikation
Es wird intern sehr viel über Kommunikation gesprochen. Die Kommunikation soll verbessert werden, es sei bekannt, man gebe sich Mühe. Der Flurfunk wäre das Problem, nicht die Kommunikation an sich. Dennoch ändert sich nicht wirklich etwas. Kommunikation in Krisensituationen sollte besser kontrolliert werden und man kann nicht nur impulsiv handeln.
Generell gibt es Angebote, mit dem Management zu sprechen und Themen anzusprechen, dieses wird nur in einem sehr geringen Ausmaß angenommen von den Mitarbeitern. Das ist schade. Aber wenn man das Gefühl hat, für angesprochene Themen danach auch verantwortlich zu sein, dann ist das verständlich. Leider wird auch bei dem Thema Kommunikation immer häufiger Druck aufgebaut, als ein entspanntes Umfeld zu schaffen- wer spricht dann noch etwas an?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt kommt auf die einzelnen Abteilungen und Teams an, bei manchen funktioniert es gut, bei anderen ist es eher ausbaufähig. Allerdings hat es in meinem Team meistens sehr gut funktioniert, was aber auch von unserem Teamlead gefördert wurde.
Außerdem habe ich auch viel Unterstützung, Zusammenhalt und Wir-Gefühl von Mitarbeitern aus anderen Bereich erlebt.
Es gibt ganz großartige Menschen, die bei Havas arbeiten! Viele von ihnen werden aber nicht gesehen, stattdessen stehen immer die gleichen im Fokus. Was wäre Havas ohne den Empfang, ohne IT,....?
Work-Life-Balance
Die Agentur hat von dem Prinzip Work-Life-Balance schon mal gehört und weiß, dass es wichtig ist. Allerdings kommt es am Ende auf das Team und den Teamlead an, ob es auch umgesetzt wird. Manche geben sich große Mühe (so auch mein Teamlead) und andere leider nicht. Dennoch sollte man das Thema genereller angehen und es nicht nur abhängig machen vom Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat einen sehr guten Job gemacht. Er hat uns unterstützt, war meistens sehr klar in seiner Kommunikation und wusste dennoch immer, wo wir alle persönlich stehen. Ihm würde ich auf jeden Fall 5 Sterne geben.
Dennoch besteht die Havas leider nicht nur aus einem Vorgesetzten und von meinem abgesehen, habe ich leider wenig Gute gefunden. Mikromanagement, (psychischer) Druck, Mobbing, Ausgrenzung, Herabsetzen von Angestellten, um die eigene Position zu stärken und keine Unterstützung waren leider alles Dinge, die mehrfach bei verschiedenen Teams aufgetreten sind. Vielleicht befördert man nicht nur nach Betriebszugehörigkeit und Image/Preise, sondern fördert Vorgesetzte auch in ihren persönlichen und Personalführungsskills.
Interessante Aufgaben
Es gab in meiner Zeit ganz viele tolle Aufgaben und Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Der Kunde/ die Projekte haben Spaß gemacht und waren abwechslungsreich. Das lag auch daran, dass mein Vorgesetzter mich auch unterstützt hat und mir nichts wegnehmen wollte. Das war nicht bei allen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis vor kurzem hätte ich hier viele Punkte/Sterne gegeben. Aber wenn man Mitarbeiter nach mehreren Jahrzehnten Firmenzugehörigkeit rauswirft, dann ist das weder ein guter Umgang mit älteren Kollegen, noch wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros können laut sein und anstrengend, aber meistens war es echt ok. Allerdings fehlt es an Rückzugsmöglichkeiten für Teamscalls.
Die technische Ausstattung ist auch auf einem modernen Stand, aber eine lange Zeit musste das Account Management mit seinen privaten Handys telefonieren im Homeoffice- denn Diensthandys gibt es erst ab Teamlead Level.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Agenturwelt befindet man sich in einem Umfeld, dass lieber Benefits hochjubelt, anstatt ein ordentliches Gehalt zu zahlen. Das ist auch bei Havas nicht anders. Dazu gibt es innerhalb der Agentur und innerhalb einzelner Level große finanzielle Unterschiede. Aber das weiß ja keiner, denn darüber reden ist ein absolutes No Go.
Image
Das Image war wirklich mal sehr gut und es war eine super Adresse innerhalb der Agenturenwelt. Allerdings kriegt jeder die Kundenverluste und die geringen Kundengewinne mit. Jeder außerhalb bekommt mit, dass Standorte geschlossen werden und viele rausgeschmissen werden. Denn in der Branche kennt jeder jeden. Geheimnisse bleiben nie geheim. Das schadet dauerhaft dem Image.
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz. Beförderungen werden absolut willkürlich vergeben, und einen guten Job zu machen und sich weiterentwickelt zu haben, reicht da noch lange nicht aus. Selbst wenn der Teamlead und auch andere sich immer wieder für eine Beförderung einsetzen, passiert noch lange nichts. Stattdessen wird mit Benefits gelockt, die aber am Ende doch nicht umgesetzt werden.
Für Weiterbildungen muss man mit konkreten Ideen kommen und den zeitlichen und preislichen Aufwand direkt mitliefern. Ab einer gewissen Position ist das sicher machbar, aber ohne Hilfe für Einsteiger nicht realisierbar.