3 Mitarbeiter:innen, die bei HCL Technologies Germany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Wenn die Noten stimmen und man arrangiert ist, hat man die Chancen auf Fortbildungen.
Die Auszubildenden treffen sich mehrmals um gemeinsam Themen zu erarbeiten und Präsentationen zu halten (Vorbereitung auf die Abschlussprüfung, verläuft sich durch die gesamte Ausbildung).
Man wird schnell "abgestempelt".
Die Tätigkeiten während der Ausbildung sind eintönig.
Starker Druck gerade von der Ausbildungsbetreuung (kann so manchen noch weiter runterreißen)
Die Firma sollte sich gedanken darüber machen, ob in gewissen Bereichen wirklich ein Azubi eingesetzt werden sollte und vorallem welche Tätigkeiten dieser übernehmen soll. Antworten der Mitarbeiter wie: "Dafür bist du noch nicht geeignet" im Verlauf von 3 Jahren sind nicht gerade ermutigend.
... weil nicht nur Zeugnisnoten entscheidend für die Personalwahl sind.
Klare Arbeitszeiten. Und wenn Termine über die normale Zeit hinaus gehen, kann man flexibel planen, dass man nicht so viele Überstunden macht, die aber auch problemlos abgebummelt werden können.
Ausbildungsvergütung ist mittelmäßig!
Dank der internen Rotation kommt man an viele Aufgabenbereiche ran und bekommt somit einen guten Überblick!
Auszubildende sind keine billigen Sklaven, sondern geschätzte Mitarbeiter, die entsprechend ihrer Leistung Aufgaben übernehmen und dadurch viel Praxis erlernen.