Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität und unkompliziertheit, wenn man mal doch nicht ins Büro kommen kann wegen Familie oder ähnlichem
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
Gute Einarbeitung
Tolle Kollegen
Familienfreundlich
nette Kollegen, gegenseitige Wertschätzung
Sehr umfangreiche soziale Angebote für die Mitarbeiter, Mittagstisch, top Ausstattung und wenige Führungskräfte, die in Ordnung sind.
Es gibt zum Glück auch dort nette (leidensfähige) Menschen.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren.
Wer kennt das Gefühl wenn sich einem morgens der Magen umdreht bevor man zur Arbeit fährt? Wer auf schlechte Erfahrungen verzichten will findet sicher auch woanders sein Glück.
Abteilungsbezogene Stimmungen der Kollegen, in einem Team ist die Arbeitsatmophäre super, in dem anderen eher schlecht.
Personalabteilung
Ganz viel, vor allem die miserable Kommunikation.
Nehmt die Verbesserungsvorschläge eurer Mitarbeiter ernst und tut etwas dafür. Seit Jahren gibt es immer wieder abfragen, die aber im Sande verlaufen. Kein Wunder, dass die, die länger dabei sind, nur noch abwinken, wenn man wieder Verbesserungen gesammelt werden.
Prozesse umkrempeln, Teamspritit fördern
Als weiteren Benefit für die Mitarbeiter wäre ein "Hardwareleasing" über die Firma wünschenswert.
Besser Struktur, mehr Fokus auf agiles Vorgehen und Ziele spezifizieren
Das Unternehmen muss umdenken. Kommunikationsstrukturen und -inhalte, Aufbau der Organisation, Stellenbesetzung, Gehaltsstrukturen, Fort- und Weiterbildung müssen dringend überholt und erneuert werden. Die Geschäftsführung sollte überlegen, ob sie nicht ein Beratungsunternehmen einkauft, dass das Unternehmen modernisiert. Fraglich, ob das Unternehmen dafür offen und bereit ist.
Der am besten bewertete Faktor von HDP ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Hardware
Im Büro Desk-Sharing mit modernen höhenverstellbaren Schreibtischen und top Stühlen, die man bei Corona sogar mit nach Hause nehmen durfte. Zu Hause Laptop und entweder eigene Monitore, oder ältere vom Arbeitgeber.
Für das Homeoffice kann man sich einen Bürostuhl ausleihen und einen weiteren Monitor. Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Schöne Burös und moderne IT-Ausstattung.
Großraumbüros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation was unternehmensentscheidungen angeht. Eigene Vorgesetze oder Projektleiter haben keine Infos
Unter Kollegen gut bis sehr gut. Bis die Führungskraft mit "aktuellen" und "ganz neuen" Informationen auf einen zukommt, haben die Kollegen schon alles untereinander geklärt. Neuigkeiten, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schon völlig klar sind, verheimlichen die meisten "Führungskräfte" - selbst auf Nachfrage bekommt man keine ehrliche Antwort. Die Führungskräfte müssen lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren. Die gelebte Intransparenz führt zu Unmut. Das offen anzusprechen, trauen sich nur wenige.
Informationen über die Arbeit hat man fast nur von Kollegen erhalten, die leider auch sehr wenig Ahnung hatten, da sie noch nicht viel Berufserfahrung hatten.
Von Seiten der Geschäftsführung und der Führungskräfte findet nahezu keine Kommunikation zu wichtigen Themen statt. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Kommunikation doch sei.
Kommunikaion ist ein Thema, dass sehr konträr ist.
Bei Bedarf werden Informationsveranstaltungen für die Belegschaft durchgeführt, die den Schein bewahren. Für das Unternhemen positive Themen werden auf allen Kanälen, immer wieder kommuniziert und hervorgehoben. Themen die Fragen aufwerfen und eher unangenehm sind, werden dagegen überhaupt nicht angesprochen. Direkte Nachfragen werden abgeblockt, bei Hartnäckigkeit kann es auch eimal ungemütlich für den Nachfrager werden.
Die Informationskanäle sind undurchsichtig. Die Geschäftsleitung tritt Ihre Aufgabe gerne an einen Berater des Unternehmens ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält jedes Jahr 3 Tage Weiterbildung, wobei eigene Wünsche nicht immer berücksichtigt werden. Oder man soll sich was aussuchen, was einen nicht weiterbringt, weil man es schon kann, aber es im Profil zu stehen hat
Mit Glück. Weiterbildung wird oft angekündigt und fällt dann wegen der unrealistischen Endtermine oft aus. Angeblich wurden während Corona keine Weiterbildungen angeboten. Und die wenigen, die durchgeführt wurden, waren selbstverständlich online und die Qualität war schlecht. Interne Fortbildung gibt es keine. Aber können muss man trotzdem alles. Nur die Arbeitssicherheit wird einmal im Jahr geschult. Als ob man damit Software programmieren könnte.
Zusätzlich gibt es auch ein LinkedIN Learning Zugang, wo man sich online weiterbilden kann.
Fort- und Weiterbildung werden gerne gesehen und nach Absprache finanziert.
Weiterbildung wird oft versprochen aber niemals durchgeführt.
Zusagen werden nicht eingehalten.
