Mehr Schein als Sein...?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzgestaltung ist für die meisten Menschen überdurchschnittlich hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit ist kaum vorhanden und man fühlt sich nicht willkommen.
Vorgesetzten Strukturen wurden erst in den letzten Jahren etabliert und dies bisher auch noch zu ungenügend. Da viel weiterhin über den Tisch der Geschäftsleitung läuft, sind Entscheidungsprozesse oft viel zu langsam um auf Notwendigkeiten adäquat reagieren zu können. Mitarbeiter müssen viel zu oft alleine im interesse des Unternehmens handeln. Geht es gut, wird nicht weiter darüber gesprochen, geht es schief muss der Mitarbeiter die volle Verantwortung übernehmen und mit Konsequenzen rechnen. Wenn der Mitarbeiter auf der anderen Seite nicht eigenverantwortlich handelt und auf Entscheidungen durch die entsprechende Führungsebene wartet, kann dies auch des öfteren zu Missbilligung führen.
Als Mitarbeiter muss man dankbar sein, dass man die Ehre hat bei HDP arbeiten zu dürfen. Man wird eher als Parasit und nicht als Nützlig angesehen. Die Arbeit wird selten durch die Führungsebene gewertschätzt und noch seltener gelobt. Der Nasenfaktor spielt hier eine ganz entscheidende Rolle. Gefällt die Nase, kann man durchaus ein ruhiges Arbeitsleben bei HDP verbringen und einige Dinge für sich mitnehmen. Gefällt die Nase nicht, hat man es mehr als schwer und muss mit repressalien rechnen. Der Nasenfaktor kann sich allerdings auch sehr schnell und plötzlich in beide Richtungen verändern. Am einfachsten ist es wohl unauffällig zu bleiben und seine Arbeit still und leise nach Ansage zu erledigen. Ändert sich die Ansage plötzlich, sollte man auch dies still und leise hinnehmen, sich dafür entschuldigen, dass man es die ganze Zeit anders gemacht hat und sich zurückziehen. Wer allerdings ein wenig Selbstachtung hat, möchte dies hoffentlich nicht.
Die Fluktuation im Unternehmen ist gerade im administrativen Bereich sehr hoch. Aber auch die weiteren Unternehmensbereiche zeigen hier deutliche tendenzen.
Der Umgang mit Auszubildenden ist ebenfalls sehr fragwürdig. Für jemanden, der nicht in den Ausbildungsprozess involviert ist, sieht es mehr nach billiger Arbeitskraft, als nach adäquater Audbildung aus.
Frische, Klarheit und ordentliche Führungskräfte, würden diesem Unternehmen mehr als gut tun. Ebenfalls wäre es Vorteilhaft den Machtmissbrauch zu stoppen und die Führungskräfte zu hinterfragen und nicht immer nur die Mitarbeiter. Dies sollte bei der obersten Führungsebene beginnen und bei der niedrigsten Führungsebene ende.
Ich würde mir sehr wünschen, dass meine Bewertung das Unternehmen HDP zum Nachdeken anregt.
Kommunikation
Kommunikaion ist ein Thema, dass sehr konträr ist.
Bei Bedarf werden Informationsveranstaltungen für die Belegschaft durchgeführt, die den Schein bewahren. Für das Unternhemen positive Themen werden auf allen Kanälen, immer wieder kommuniziert und hervorgehoben. Themen die Fragen aufwerfen und eher unangenehm sind, werden dagegen überhaupt nicht angesprochen. Direkte Nachfragen werden abgeblockt, bei Hartnäckigkeit kann es auch eimal ungemütlich für den Nachfrager werden.
Die Informationskanäle sind undurchsichtig. Die Geschäftsleitung tritt Ihre Aufgabe gerne an einen Berater des Unternehmens ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammehalt zwischen manchen Kollegen ist aus meiner Sicht, das einzige was dieses Unternehmen derzeit am laufen hält. Dies gilt aber nur für einen Teil der Belegschaft. In anderen Bereichen wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die etablierten Vorgesetzten sind teilweise zu hinterfragen. Einige sind menschlich nich dazu geeignet und missbrauchen Ihre vermeintliche Machtstellung. Dies zieht sich quer durch alle Bereiche und Ebenen. Der Umgang mit Mitarbeitern durch diese Vorgesetzten ist mehr als fragwürdig und hat nichts mehr mit einem wertschätzenden Umgang zu tun. Entscheidungen können sich täglich ändern und müssen keinen Bestand haben. Meist so, dass der Mitarbeiter möglichst schlecht dasteht und keine Chance hat sein tun zu verteidigen. Man fühlt sich als Mitarbeiter ausgeliefert und alleingelassen zusätzlich hat man keine Anlaufstelle.
Ich möchte aber auch nicht verschweigen, dass es den ein oder anderen Vorgesetzten gibt, die hervorragende Arbeit leisten und Ihre Mitarbeiter sehr wertschätzenden behandeln und fordern und fördern. Daher 2 Sterne, ansonsten hätte ich auch hier nur 1 Stern vergeben.
Interessante Aufgaben
Da es in Deutschland die Berufsfreiheit gibt, kann sich jeder Deutsche seinen Beruf aussuchen. Auch der Arbeitgeber unterliegt der Freiwilligkeit. Wenn man sich bei HDP bewirbt, muss man wissen, dass dieses Unternehmen Software für Unfallkassen und Berufsgenossenschaften herstellt und dies auch schon seit 1988. Die Aufgaben bei HDP sind nicht mehr oder weniger Interessant als in anderen Unternehmen auch. Es kommt ganz auf die eigene Persönlichkeit und den Beruf an.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben. Gefällt die Nase ist alles gut, aber wehe nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen 45+ weicht im Großen und Ganzen nicht von der generellen Mitarbeiterbehandlung ab.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in einem guten Zustand und bietet in den allermeisten Büros auch gute Arbeitsbedingungen. Die Aussattung der Arbeitsplätze ist überduchschnittlich und orientiert sich an einem hohen Standard für alle Mitarbeiter gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um das eigene Image in der Region positiv zu gestalten engagiert man sich von Zeit zu Zeit auch sozial. Dies immer insziniert und eigennützig. Der Zweck steht für HDP nicht im Fordergrund, sondern was das Engagement für HDP bringt. Dies ist zwar fragwürdig, aus meiner Sicht aber besser als sich gar nicht zu engagieren.
Das Thema Umwelt war bisher nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und auch Gehaltserhöhungen muss jeder Mitarbeiter für sich verhandeln. Eine Entgeldtabelle oder Gehaltsstufen existieren nicht. Gehalt ist ein Thema, über das HDP vertraglich Stillschweigen mit den Mitarbeitern vereinbart und bei Zuwiderhandlung auch rechtliche Konsequenzen androht. Es birgt wohl das größte Gefahrenpotential für einen Betriebsrat. Wie überall spricht man hinter geschlossenen Türen trotzdem miteinander. Es lässt sich feststellen, dass es hier große und teilweise nicht nachvollziehbare Unterschiede der Gehälter gibt. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass HDP die meisten Mitarbeiter bestimmt nicht überbezahlt und durch fehlende Gehaltsbestandteile wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gradifikation, man gegenüber marktüblichen Gehältern eher absinkt. Dies wird aber sehr gerne anders dargestellt. Eine schlechte Verhandlungstechnik und Unsicherheit bei der Gehaltsforderung werden durch HDP dankend angenommen, um das geforderte Gehalt zu drücken.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen gerne als innovatives, junges und hippes Unternehmen, ähnlich einem StartUp. Das Unternehmen hat aber bereits über 25 Jahre auf dem Buckel und das merkt man. Leider nicht im positiven Sinne. Auch präsentiert man sich gerne als Arbeitnehmerfreundlich und -orientiert. Diese offizielle Zielsetzung, mit der auch sehr offensiv geworben wird, ist aus meiner Sicht aber nur auf dem Papier zu finden. Unter einem akttraktiven Arbeitgeber verstehe ich etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Auf öffentlichen Veranstaltungen (Messen und ähnliches) und auch in Bewerbungsgesprächen wird das Thema Mitarbeiterförderung und Weiterbildung gerne als Zugpferd benutzt und als selbstverständliche Leistung der HDP GmbH dargestellt. Die Realität sieht auch hier anders aus. Einige Mitarbeiter erhalten gewiss die versprochenen Förderungen, viele aber auch nicht. Wie bereits erwähnt kommt es hier ganz stark auf die Abteilung und die Nase an.