HDR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Personal kann kein Deutsch!!!!! Sie haben nicht erlaubt meine Präsentation zu beenden. Ungerecht haben sie mich kritisiert. Mann muss sich besiegen lassen und Menschlichkeit haben. Ich würde nie mit solchen Leute zusammenarbeiten. Das war total unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbern eine Absage zukommen lassen, wenn kein Interesse besteht.
So viel Zeit muss sein!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, freundliche Atmosphäre, konkrete Fragestellungen statt Standard-CV-Abfrage. Viele Infos.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich ein an Unprofessionalität nicht zu übertreffendes Gespräch. Den Bewerber erst ewig im Gang warten zu lassen ist heutzutage schon bedenklich, aber dann das Gespräch (ohne meine Unterlagen vorliegen zu haben) mit dem Satz zu eröffnen " Wir könnten jetzt über Sie und Ihren Lebenslauf, den ich mir auch irgendwann mal angeschaut habe, sprechen... das interessiert mich ehrlich gesagt aber nicht. Berichten Sie doch einfach mal aus dem Bauchladen Ihres HR Know-Hows und sagen Sie, wie sie hier HR aufbauen würden" ist schon ein starkes Stück. Danach dümpelte das Gespräch vor sich hin, bis ich mich entschied selbst etwas Struktur in das Gespräch zu bringen. Es wurden während des Gespräches dann begeistert Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.

Man kann nur hoffen, dass der eingestellte HR Manager von den Begriffen Candidate Experience und Employer Branding schon etwas gehört hat und dafür sorgt, dass Bewerber nicht schon im Vorfeld maximal abgeschreckt werden.

Fazit: Große Spielwiese und unerschöpfbare to Dos für den neuen HR Manager. Langweilig wird es die nächsten zehn Jahre nicht.

Bewerbungsfragen

...der bereits in anderen Bewertungen erwähnte "Bauchladen" scheint der einzige Standard in dem Unternehmen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben und Rolle der Stelle konnten nur diffus beschrieben werden.
Sich von der Unternehmenskultur, der Personalstrategie, den eingesetzten Personalinstrumenten oder dem HR-Budget ein ungefähres Bild zu machen, war ebenfalls nicht möglich. Dafür wurde jedoch im Gegenzug erwartet, den "Bauchladen" zu öffnen und auf das Unternehmen perfekt zugeschnittene HR-Lösungen zu bieten. Es drängt sich der Verdacht auf, dass hier Beratungs- und Bewerbungsgespräch verwechselt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Hoher Entwicklungsbedarf bei den Führungskräften, die mit Personalgewinnungsaufgaben betraut werden. So wie nicht jeder ein Gebäude planen kann, kann auch nicht jeder Personal rekrutieren!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen sucht MAs, die Ihnen helfen, attraktiver für neue MAs zu werden. Mit der Art, selbst durch Absagen Ohrfeigen zu erteilen, klappt das wohl nie!