6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Azubis werden wertgeschätzt und müssen nicht die typischen “Azubiaufgaben” wie Kaffee kochen und Spülmaschine ausräumen machen
Bessere Lösung bei IT Problemen, da dies häufig nur extern machbar ist
Gleitzeit
Bin mit Ausbildunggehalt zufrieden
Helfen bei Problemen
Abwechslungsreich
Wird ins Team aufgenommen und wie die anderen behandelt
Wertschätzend
Wird gefördert
Super Teams
Immer wertschätzend und Senior / Junior Verhältnis
Ein Gespräch ist immer möglich, sehr Mitarbeiternah
Ist ausbaufähig aber es ist erkannt und wird angegangen
Das Unternehmen steht nicht still, agiert in der H+E Gruppe und es gibt es immer Raum für interessante Möglichkeiten
Seid manchmal etwas lockerer. Sind durch Social-Media aber hier auf einem guten Weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und ich fühle mich im Team wohl. Es gibt eine offene Kommunikation und ein positives Miteinander. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch mal herausfordernde Situationen, aber insgesamt überwiegt die positive Erfahrung deutlich.
Wir sind in fast jedem deutschen Auto
Die Work-Life-Balance ist meistens im grünen Bereich, auch wenn der Feierabend ab und zu mal auf mysteriöse Weise verschwindet. Insgesamt klappt es aber gut, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Happy!
Es wird viel getan und gerade auch sehr viel angestoßen
Wir sind sogar umweltzertifiziert :)
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut spitze! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und das Teamgefühl ist sehr stark ausgeprägt. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Mit mir wird gut umgegangen !!
Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen sehr gut. Die Kommunikation ist offen und direkt, was ich sehr schätze. Natürlich gibt es hin und wieder Verbesserungspotenzial, aber insgesamt fühle ich mich gut unterstützt.
Gute Rahmenbedingungen. Bekomme immer einen Parkplatz
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und transparent. Da wir an drei Standorten arbeiten, gibt es manchmal kleinere Herausforderungen, die noch verbessert werden könnten. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, z.B. durch die Einführung von internen WhatsApp-Gruppen, um die Abstimmung und den Austausch weiter zu optimieren.
Bei uns muss jeder alles ;)!
Mit der Einführung von KI, Social Media und anderen digitalen Tools werden die Aufgaben bei uns zunehmend interessanter und abwechslungsreicher. Es ist spannend, in diesen Bereichen aktiv mitzugestalten und Neues zu lernen.
Super Arbeitsklima
Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Sehr nett. Haben immer ein offenes Ohr wenn es Fragen oder Probleme gibt
Da wir teilweise in verschiedenen Standorten arbeiten sind die Kommunikationswege manchmal etwas länger
... ich brauche noch Bedenkzeit
"Weihnachtsgeld" = 50% vom Gehalt:
4 Krankheitstage = 10% Abzug
5- 8 Krankheitstage = 20% Abzug
9- 12 Krankheitstage = 30 % Abzug
usw. usw.
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Umfragen (anonym) würden Fehlerquellen aufdecken, ob prozess- oder personenbezogen.
Ein Vertrauensverhälrnis schaffen, um Zufriedenheit und Loyalität zu erzeugen.
Zusammenstehen von Kollegen wird hinterfragt und ist unerwünscht. Beim Miteinander von Geschäftsleitung und Angestellten ist noch viel Luft nach oben.
Gegenüber Kunden präsentieren wir uns als modern, zuverlässig und offen. Probleme werden intern ausgefochten.
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und angenommen. Das ändert im Nachhinein aber nichts an dem Gehalt.
Gehälter werden spätestens in der 2. Woche des nächsten Monats gezahlt.
Meine Meinung: In Gehaltsgesprächen werden Argumente im Keim (teilweise sehr überheblich und frech) erstickt, Geschäftsleitung kommt ohne jegliches Wissen und Vorbereitung in das Gespräch.
Umweltbewusst wird aufgrund der immer wieder neuen Anforderungen in der Branche versucht zu leben. Es gelingt gut.
Ausnahmen gibt es überall. Aber die Richtung, Sichtweise und der Grundzusammenhalt ist da.
Nur erwünschte Meinungen der Mitarbeiter ist relevant. Es wird oft beschlossen, ohne mit den Kollegen an der Front über Effektivität und Umsetzbarkeit zu sprechen. Zusagen werden oft nur eingehalten, wenn man penetrant am Ball bleibt. Ist man dafür nicht der Typ, verändert sich somit nichts.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Informationen über monatlich prozentuale Krankheitstage erfolgen zuverlässig. Die wesentlichen Informationen werden jedoch eher über Dritte/ Vierte zugetragen.
Meine Meinung: Es ist stetig ein misogynes Verhalten zu erkennen.
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken und Wünschen einzuteilen, ist in Arbeit. Die Mühlen mahlen langsam.