Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei HE-S Digital Management eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen HE-S Digital Management als Ausbildungsbetrieb weiter, während 8 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich habe seit 2022 in dieser Firma gearbeitet und kann ehrlich sagen, dass die Erfahrung sehr angenehm und bereichernd war. Während dieser Zeit war ich von einem äußerst freundlichen und hilfsbereiten Team umgeben. Die Mitarbeiter*innen waren immer offen und bereit, mir zu helfen, wann immer ich auf Probleme stieß oder zusätzliche Erklärungen brauchte. Dadurch fühlte ich mich wirklich unterstützt und als Teil des Teams.
Hier lernt man nicht nur, seine Arbeit professionell und sorgfältig zu erledigen, sondern hat auch die Gelegenheit, wertvolle Fähigkeiten und Lektionen fürs Leben zu erwerben. Von einigen Kolleg*innen habe ich Dinge gelernt, die über die alltäglichen Aufgaben hinausgehen und einen positiven Einfluss auf meine persönliche Entwicklung hatten.
Ich konnte hier mit einem tollen Team zusammenarbeiten, die Mitarbeiter haben stets versucht sich gegenseitig zu helfen, auch wenn die Zeit knapp war. Ich persönlich konnte hier auch einiges lernen, jedoch spreche ich dabei nur von mir selbst. Mitarbeiter haben ein IPad bekommen, was sehr hilfreich für die Azubis in der Berufsschule gewesen ist.
Man wurde häufig respektlos behandelt, und die Arbeits- und Pausenzeiten waren sehr ungünstig für die Azubis. Ansonsten war die Projektorganisation normalerweise katastrophal, was jedoch daran lag, dass zu der Zeit einige Mitarbeiter, welche dem Kernteam angehört hatten, dass Team verlassen haben
Flexiblere Arbeitszeiten für Azubis und Abschaffung der unbezahlten Überstunden. Es braucht nicht allzuviel um das Team zufriedener zu machen, daher kann ich nicht nachvollziehen, warum die Geschäftsführung sich stets weigert einen Schritt in die richtige Richtung zu wagen und die Azubis fairer zu behandeln
Arbeitsatmosphäre war gut, wenn die Geschäftsführung nicht im Raum war, ansonsten immer sehr angespannt
Karrierechancen sind theoretisch vorhanden, jedoch müsste man sich ja nach der Ausbildung entschieden im Betrieb zu bleiben, was ich einem nur abraten kann
Man musste jeden Tag 3 Pausen einhalten, 45 Minuten, 15 Minuten und noch einmal 10 Minuten. Dadurch wurde die Zeit die man im Unternehmen verbringen muss in die Länge gezogen. Ich musste Montags bis Donnerstag von 7:50 Uhr bis 17:30 Uhr im Betrieb sein, häufig wurde von uns aber verlangt, dass wir länger bleiben müssen um unsere Aufgaben zu erledigen, diese Überstunden wurden normalerweise auch nicht ausgezahlt. Freitags war die Arbeitszeit von 7:50 bis 14:20 mit jeweils 2 15 Minuten Pausen.
Ausbildungsvergütung war durchschnittlich, war den Stress aber auf jeden Fall nicht wert
Keine Ausbilder, nur Ausbildungsbeauftragte die selber wenig Zeit für die Azubis hatten. Jedoch stets freundlich und hilfsbereit.
Spaß war dank der Kollegen häufig vorhanden, jedoch war es sehr von der Arbeitsatmosphäre abhängig
Hin und wieder gab es mal interessantere Aufgaben, aber meistens waren die Aufgaben sehr monoton. Ich hatte das Glück, dass ich mehr Variation in meinen Aufgaben bekommen hatten, jedoch wusste ich von Mitazubis und ehemaligen Azubis dass das nicht die Norm ist. Außerdem mussten die Azubis auch sogenannte "Azubi-Aufgaben" erledigen, diese beinhalteten: Geschirr ein- und ausräumen, Getränke einkaufen, Aquarium reinigen und Wasser wechseln, Kaffeemaschine reinigen und wieder aufbauen, im Winter den Schnee wegschaufeln, Müll zur Deponie bringen, Zählerstände ablesen, etc.
Probleme mit Mitarbeitern wurden meistens nicht unter 4 Augen, sondern laut im Büro angesprochen, was meiner Meinung absolut unangebracht ist. Wenn ein Ziel nicht in der angebenen Zeit erreicht wurde (die Deadline wurde normalerweise absolut wirrkürlich gesetzt und war nicht realistisch), wurde man schnell angeschrien und zu Überstunden verdammt. Bei den Daily Meetings, wenn die Deadlines besprochen wurden, wurde unser Input häufig ignoriert. Wenn man sagte, dass man eine Aufgabe nicht in der geplanten Zeit erledigen kann, wurde einem eingeredet, dass es doch machbar und realistisch ist, bis man keine Wahl hatte und nachgeben musste.
Noch nie eine so schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt....
Depressionen und weinende Kollegen waren hier keine Seltenheit...
Viele unnötige Pausen zu denen man gezwungen wird, dadurch war man täglich ca. 10h im Büro
Nicht vorhanden
Haben oft nichts mit dem Beruf zu tun und waren sehr fragwürdig...
Die Kollegen
Einfach alles. Nicht mal parken durftest du mehr auf den Firmenparkplätze, da 70% von der Geschäftsführung in Anspruch genommen wurde. Achten Sie auf Ihre Schützlinge, sie müssen nicht erst emotional und mental so bearbeitet werden. Suchen Sie sich ein anderes Unternehmen, vertrauen Sie auf die Rezensionen.
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Solange ER präsent war, war die Arbeitsatmosphäre richtig schlecht. Das Büro war sehr still und angespannt. Geredet wurde vor allem nicht, da er im Raum sitzt und sich bei jedem Thema mit einmischen muss und dementsprechend laut wird er dann, sobald dort Situationen angesprochen werden, die seines Erachtens unzufriedenstellend sind.
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Arbeitszeiten sind sehr miserabel. Anwesenheitspflicht für Azubis war 07:50 Uhr, weshalb ich immer schon etwa 5 bis 10 Minuten früher da war. Viel zu lange Pausenzeiten (1 Stunde und 25 Minuten) sorgen dafür, dass man erst gegen 18 oder 19 Uhr daheim ist. Wenn du dein Ziel nicht erreichst, musst du Überstunden machen, ob du willst oder nicht. Und: Die erste Überstunde wird "geschenkt". Diese beansprucht er rechtswidrig einfach für sich. Und übrigens, solltest du das Problem behoben haben in der gewünschten Zeit. Wenn nicht.. dann.
Für den Aufwand den man in der Firma betreiben muss, muss die Vergütung höher sein.
Es gab ja nicht wirklich Ausbilder. Das waren meistens Festangestellte, die jedoch trotzdem schwer in Ordnung waren und stets versucht haben zu helfen, obwohl sie mit ihrer eigenen Arbeit etwas hinterher hängen. Wenn mein vertraglich festgelegter Ausbilder (der, von dem hier alle inklusive mir reden) mir versucht hat was beizubringen, hat er mich wie den größten Idio* dargestellt, mir vorgeworfen, wie verrückt ich ihn doch machen würde, weil ich IHN als Azubi gefragt habe, wie der Code den er geschrieben hat (den er ohne die Hilfe des Festangestellten nicht hinbekommen hätte), funktioniert. Was erwartet man von einem Azubi im ersten Lehrjahr nach 2 bis 3 Monaten? Unsere erste Aufgabe als Azubis war es, einen Test zu programmieren. Diesen hatten wir im September angefangen und wurden gegen Mitte Oktober fertig. ER hat uns richtig nieder gemacht und schlecht geredet, wieso wir uns zeitlich nicht an ihn halten würden, wieso wir keine Rückmeldung geben (was wir übrigens taten, nur nicht an ihn, da ER kaum da war). Die Kommunikation, die er versucht uns "beizubringen" klappt bei ihm selber nicht. Er erwartet von Azubis mit 2 Monaten Erfahrung zu viel.
Die Arbeit hat nur dann Spaß gemacht, wenn er nicht da war. Und damit meine ich nicht die Arbeit an sich, sondern das soziale Umfeld, welche den Spaß- und Moralfaktor drastisch in die Höhe stiegen lies. Die Arbeiten haben keinen Spaß gemacht, man sitzt an veralteter, inkompatibler und vor allem Ressourcenlastiger Software Technologie. Es werden alte und defekte Hardware (z.B. Maus und Tastatur) angeboten, mit denen man sich monatelang rumschlagen muss, bis man mal einen Ersatz bekommt, wenn überhaupt. Sobald ER
Azubiaufgaben gehörten zum Alltag: Zu Azubiaufgaben zählen Dinge wie Geschirr von allen Mitarbeitern einsammeln und in die Spülmaschine, Spülmaschine ein- und ausräumen, Aquarium sauber machen, Einkäufe für Getränke und Lebensmittel für Firma UND Privateinkäufe für Geschäftsführung, Müllentsorgung, Müll zum Recyclinghof fahren, anderweitige Einkäufe für das Unternehmen, Schnee schippen, Salz streuen, Autos sauber machen... Ich erinnere mich nicht, eine Ausbildung zum Hausmeister angestrebt zu haben. Ziel total verfehlt.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und spiegeln nicht dem beworbenen Ruf des "modernen Technologieunternehmens" wider. Die Aufgaben sind immer gleich und variieren nur innerhalb der einen Drag- and Drop, lowcode Softwareplattform.
Das Kollegium war stets respektvoll. ER hat immer versucht, mit seiner "speziellen Sprache" respektvoll zu wirken. Das Wort P (Problem) ist übrigens in der Firma nicht erlaubt, denn es sind Herausforderungen. Wenn du sprichst und ihm passt irgendwas nicht, unterbricht er dich und versucht dir einzureden, wie sehr du doch im unrecht bist. Du wirst permanent eingeschüchtert und tendierst nur noch dazu, ja zu sagen, damit er endlich Ruhe gibt.
Ich konnte keine postiven Aspekte für mich mitnehmen
Alles oben genannte, nach außen wird diese Firma aber als top modernes Unternehmen mit dem besten Arbeisklima suggeriert dies is nicht der Fall, Mitarbeiterfluktuation könnte bestimmt mit einigen Maßnahmen verringert werden, Menschen werden kaputt gemacht auf kosten einer Firma
Selbstreflexion, mehr Ausbilder einstellen, Azubis besser begleiten, Überstunden und Arbeitszeiten stark überdenken, Aggresionsbewältigungskurse wären auch willkommen, Azubis wie Azubis behandeln Sie dürfen Fehler machen, Druck im Unternehmen verringern
Ständiger Druck von der Geschäftsleitung und Koordination führen dazu das oft eher eine beklemmte Stimmung herrscht im Büro
Nicht wirklich
Nicht flexibel, feste Pausenzeiten, Überstunden wurden als Einsatz des Arbeitsnehmers gezählt und wenn man nicht darum gekämpft einfach vergessen
War ok
Bis kurz vor Ende der Ausbildung gab es nicht wirklich einen Ausbilder, andere Mitarbeiter waren stets bereit den Azubis etwas beizubringen
Arbeit war nur in extremen gegliedert entweder eintönig oder viel zu stressig und Verantwortung die ein Azubi nicht tragen kann
Kaum Möglichkeiten etwas anderes zu machen wenn man sich in einer Sache gut erweist auch sonst allgemein sehr eintönig
Aufgaben waren immer die selben bis auf ein paar zu große und schwierig lösbare Aufgabenbereiche
Quasi nicht vorhanden, Azubis werden im einen Monat wie ein vollwärtiger Mitarbeiter behandelt im nächsten Monat wie "Kinder" die pädagogisch erzogen werden müssen
Kollegen
Alles andere
Selbstreflexion
Kollegen waren nett
Man lernt nicht die wichtigen Sachen
Zu lange Arbeitszeiten durch zu lange und viele Pausen, deshalb wenig Freizeit
unterdurchschnittlich aber Azubi Gehalt eben
Menschlich ganz nett, Organisation problematisch
Kollegen waren lustig
Wenig Freizeit
Immer das gleiche
Respektvoller Umgang unter Kollegen. Bei der Führungsebene nicht
Hat sich in den letzter Zeit sehr zum positiven verändert. Hilft einem sowohl bei betrieblichen als auch privaten Herausforderungen. Öfters auch für Späße zu haben
Gleitzeit einführen. Daraus folgt das Azubis insgesamt entspannter und vor allem auch motivierter sind.
Firmenevents, regelmäßige Weiterbildungen, Donnerstags gemeinsames Mittagessen
Man wird für gute Arbeit oder Noten belohnt was einem viel Motivation gibt.
Man hat gute Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung.
Man kann Freitags früh ins Wochenende gehen. Leider keine Gleitzeit
meist vorhanden
Sehr Abwechslungsreich und fordernd. Man lernt jeden Tag etwas neues.
Sehr freundliche Kollegen.
Das Vertragsende, Ausgangstür.
Einfach alles bis auf die Kollegen
Geschäftsleitung sollte den Umgang mit den Abteilungen und Mitarbeitern Überdenken
Durch die freundlichen und hilfsbereiten Azubi Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, jedoch plazt die Geschäftsleitung rein geht alles den Keller runter
mit der Geschäftsleitung keine
Pünktlich gehen wird hier sehr klein geschrieben es kommt sehr oft vor das durch schwache Planung und Organisation massiv Überstunden entstehen. Es wird ein enormer druck täglich auf Azubis gerichtet nur damit Aufgaben erledigt werden, für die man Hilfe benötigt.
Es ist in Ordnung aber es geht immer besser.
Der einzige Ausbilder ist die Geschäftsleitung und diese ist nie da. Braucht man hilfe und möchte eine frage stellen muss man sich auf die Hilfe der Azubis verlassen. Festangestellte Entwickler gab es zu meiner Zeit nicht.
Durch das ständige reinplazen der Geschäftsleitung beim selbstverschuldeten scheitern wird das ganze Team runter gezogen, obwohl die Anweisungen der Geschäftsleitung befolgt wurden.
Die Aufgaben sind meistens eine herausforderung, sie bieten viel Abwechslung
Das einzig Positive an dieser Firma ist die Variation der verschiedenen Tätigkeiten und der Umfang an verschiedenen Aufgaben. Wer auf das viel Wert legt ist hier genau richtig.
definitiv nicht vorhanden
Das familiäre Arbeitsklima
Auch ein Azubi bekommt die Möglichkeit für kleinere Bereiche die Verantwortung zu übernehmen
Aktuell gibt es noch zu wenig festangestellte Entwickler, daran wird aber bereits gearbeitet
Den Lohn vielleicht schon am letzten Tag des Monats überweisen
Maximal wird eine Stunde länger gearbeitet, natürlich gibt es Ausnahmen, das ist aber nicht die Regel
Teilweise kommt das Gehalt ein 1 - 2 Tage später
Kollegen waren Nett
Definitiv die Arbeitsweise und Umgang mit den Mitarbeitern,
Kollegial war die Arbeitsathmosphäre top, wie schon geschrieben zur Führungsebene nicht.
Keine Angabe, da Ausbildung nach 9 Monaten mit Aufhebungsvertrag abgebrochen wurde.
Arbeitszeiten wurden des Öfteren Lange Überzogen. Selbst die Azubis mussten teilweise Nachtschichten Schieben (Auch Minderjährige). Überstunden wurden auf keiner Art vergütet, sondern zählten als "Freiwillige Mehrarbeit"
Vergütung war weit unter dem Durchschnitt, Gehalt kam teilweise auch einen Halben Monat Später
Zu dem Zeitpunkt zu dem ich die Lehre Angefangen habe sowie bis zum Schluss, gab es keinen Ausbilder in der Richtung Systemintegration, der mir Ausbildungsrelevante Themen nahebringen konnte
Spaßfaktor war eher Richtung Null, da man eher Morgens mit dem Gefühl auf die Arbeit gekommen ist, wofür man heute wieder von der Führungsetage Runtergemacht wird.
Aufgaben waren eher Morgens einmal Server Überprüfen und dann kleine Aufgaben erledigen die einem Hingeschmissen werden. Zum Großteil auch Aufgaben die nicht Ausbildungsrelevant waren
Abwechslungsreich war es definitiv, trotz nicht Ausbildungsrelevanter Themen
Respekt gab es von Seiten der Führungsebene fast gar nicht, Teilweise wurden Mitarbeiter Über 1 Stunde Lang zusammen geschrien.
So verdient kununu Geld.